Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 46 917
  • 1 571

Анкета

Какво цените най- много на текущото си работно място?

Опции:

# 1 440
Като говорим за гаври, аз пък познавам senior developer със 100 години стаж, който също ненавижда този въпрос и отговаря, че иска 500. Да, не е печатна грешка броя на нулите.
Виж целия пост
# 1 441
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване. Не знам защо е позволено това. Много малко са обявите, в които си е написан диапазон заплата. За мен е добър знак, ако вместо този въпрос, на интервюто кажат, такива и такива условия предлагаме. Какво се правят все едно само служителите имат нужда от работа и заплата. И те имат нужда по същия начин от служители.
Виж целия пост
# 1 442
В нормалните държави заплатите се знаят предварително, за да си знаеш дали въобще да кандидатстваш.
Тук всичко е наопаки...
Виж целия пост
# 1 443
Знае се диапазона, като крайното заплащане зависи от много неща. Поне това са ми наблюденията, че се съобщава минимум и максимум, пък според зависи опита и уменията заплатата варира.
Виж целия пост
# 1 444
Заплатата варира, а и още на първия разговор с ЧР задават въпроса какво възнаграждение се очаква от кандидата, за да не се губи взаимно времето. Случвало ми се е да кажат, че предвиждат по-малко от това, което аз съм поискала и в такъв случай нещата приключват там. Други са ми казвали "имаме твърд бюджет от хххх пари, ок ли е за Вас?" - и това пак в самото начало за да е ясно и за двете страни.
Виж целия пост
# 1 445
А мен такива въпроси много ме дразнят.В чужбина заплатата е обявена в повечето случаи.Често не съм и кандидатсвала з апозиции,къдеот пише ''Според профила''.Какво пък трябва да значи това?
Мисля,че това ''пазарене'' е с цел да се вземе най-евтино оценяващия с някакви качества.

Виж целия пост
# 1 446
Здравейте, можете ли да споделите опит с преквалификация в друга сфера? От какво ниво започнахте? Имахте ли трудности? Какъв компромис направихте с възнаграждението?
Повече от 10 години върша горе долу едно и също, работя в сравнително голяма организация. Но желанието ми е да сменя сферата с близка, но не същата. Съответно имам понятие, но нямам строго профилиран опит. И тук започва главоблъсканицата...
П.п. Преди време от няколко места получих интересна обратна връзка, защото кандидатствам от синиър позиция на entry такава в желаната от мен сфера... Понякога се изкушавам да го махна това senior от CV-то Thinking
Виж целия пост
# 1 447
Как разбирате дали ще ви признаят досегашния опит и ще ви плащат добавката за него при започване на нова работа? Редно ли е да попитам по време на интервю или при подписване на договора?
Виж целия пост
# 1 448
По-честата практика е, договореното брутно възнаграждение да включва в себе си и клас прослужено време. Ако и в твоя случай е така, няма никакво значение колко години стаж ще ти признаят. Можеш да попиташ дали сумата, която ти предлагат, включва в себе си и клас прослужено време.
Ако не включва, тогава вече можеш да попиташ каква е тяхната практика. Но то така или иначе, я момента на подписване на договора ще ти стане ясно. В него ще си пише колко ще е класът.
Виж целия пост
# 1 449
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване.

И не само това, ами в повечено случаи в малките фирми (и градове) цирка е за 100-200лв. Готови са да изпуснат опитен кадър, само защото е поискал със 100лв повече от някой не толкова опитен. Вземат този, казал най-ниската сума, ама дали става.
Виж целия пост
# 1 450
Да, и мен ме дразни, че не обявяват заплати, и че го превръщат на надиграване.

И не само това, ами в повечено случаи в малките фирми (и градове) цирка е за 100-200лв. Готови са да изпуснат опитен кадър, само защото е поискал със 100лв повече от някой не толкова опитен. Вземат този, казал най-ниската сума, ама дали става.

Ами то тях ако не ги бива за мениджъри само ще похабят опитния, защото няма да му оползотворят потенциала, но за сметка на това той ще има мнение, претенции, няма да се подчинява сляпо и за капак ще му плащат повече... Та може и тази политика да не е погрешна за тях, ако те знаят от опит, че с "многознайкото" няма да прокопсат, а с евтин послушко все някак ще скърпят положението.
Аз например ако си купя състезателни ски няма да мога изобщо да се възползвам от качествата им, да не говорим, че може би няма и да мога да ги управлявам добре. И затова като си купувам ски с няколко стотин лева по-ниска цена то не е само от спестовност, а и от трезва преценка.
Виж целия пост
# 1 451
Зависи. Ако мениджърите са добри и сигурни в себе си, няма да се страхуват от опитните и знаещите. И няма да виждат в тях “многознайковци”. Много е важно умението да умеят да използват ресурсите в своя полза. Непосилно за голяма част.
Виж целия пост
# 1 452
То това, че умееш да си поискаш повече, не е непременно признак, че си по-опитен. И невинаги кадърният умее да си иска. Друго е да се обосновеш с тапии и препоръки, но тогава явно си по-квалифициран от това, което търсят, и не пасваш на позицията.
Виж целия пост
# 1 453
Зависи. Ако мениджърите са добри и сигурни в себе си, няма да се страхуват от опитните и знаещите. И няма да виждат в тях “многознайковци”. Много е важно умението да умеят да използват ресурсите в своя полза. Непосилно за голяма част.

Нали и аз това казах - АКО. Ама ако не са е друго.
Виж целия пост
# 1 454
Зависи. Ако мениджърите са добри и сигурни в себе си, няма да се страхуват от опитните и знаещите. И няма да виждат в тях “многознайковци”. Много е важно умението да умеят да използват ресурсите в своя полза. Непосилно за голяма част.

Нали и аз това казах - АКО. Ама ако не са е друго.
Тяхната преценка не е трезва, а е ограничена, на страхливци. Отделно, реагират заради кожата си, а не според дългосрочна визия, която не е в тяхна полза.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия