Нали през този неплатен отпуск ми се плащат осигуровки и ми се води трудов стаж 
За отпуската по майчинство между 2-рата и 3-тата година
- Публикувана: 13 ноем. 2006, 09:11 ч.
- Последно мнение: 17 ноем. 2006, 10:25 ч.
# 30
13 ноем. 2006, 17:36 ч.
Виж целия пост
Да, тези месеци на неплатен отпуск се зачитат за стаж и да внасят се осигуровки, но само здравни, както писах малко по-горе. Вече като излезеш в палтен отпуск ще ти се внасят и социални осигуровки.
# 32
13 ноем. 2006, 18:16 ч.
а не са ли 3 години 
- т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа
Виж целия пост
Никакви обезщетения не се полагат. Нали затова е "неплатен отпуск". Предимството е, че се водиш социално и здравно осигурен.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
- т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа
# 33
13 ноем. 2006, 18:19 ч.
Значи да мятам мъжът ми да ми прехвърли "майчинството" си, така ли?
Виж целия пост
Значи да мятам мъжът ми да ми прехвърли "майчинството" си, така ли?
# 34
13 ноем. 2006, 18:29 ч.
Да, разбира се имаш право да ползваш отпуската си, но те съветвам да не я ползваш веднага след неплатения отпуск, т.к ще ти се изчисли на база на минималната заплата и губиш. За това по-добре отработи един месец и тогава излизай в платен отпуск.
Всъщност е необходимо да отработиш само 10 раб. дни за актуализиране на заплатата, върху която ще ти се изчислява натрупания за 2 год. платен отпуск. На мен точно това ми предстои.а не са ли 3 години - т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа
Ами не се трупа, но не знам защо 
Виж целия пост
И аз да попитам 
До май месец 2007г. съм в неплатен отпуск по майчинство.Ще имам ли след това право да ползвам 20 дни платен годишен отпуск, или не?
До май месец 2007г. съм в неплатен отпуск по майчинство.Ще имам ли след това право да ползвам 20 дни платен годишен отпуск, или не?Никакви обезщетения не се полагат. Нали затова е "неплатен отпуск". Предимството е, че се водиш социално и здравно осигурен.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
- т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа 
# 35
13 ноем. 2006, 18:32 ч.
Сигурна ли си в това ?
Виж целия пост
Така, сега по- подробно...
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
Сигурна ли си в това ?
# 36
13 ноем. 2006, 20:11 ч.
а не са ли 3 години - т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа
Трупа се разбира се неползвания платен отпуск за времето през, което майката е била в платено майчинство или в неплатен отпуск /без значение поради каква причина/. Правото на платен отпуск не се губи. При евентуално напускане на работата този платен отпуск се изплаща като обезщетение.
Виж целия пост
Никакви обезщетения не се полагат. Нали затова е "неплатен отпуск". Предимството е, че се водиш социално и здравно осигурен.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
- т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа 
# 37
13 ноем. 2006, 20:12 ч.
Сигурна ли си в това ?
Сигурна бях преди няколко месеца, когато си уреждах моето неплатено майчинство. Ако не са направили някаква промяна в КТ междувременно, значи съм все още сигурна, да.
Нека се включи някой, който е наясно дали има междувременно промяна.
Виж целия пост
Така, сега по- подробно...
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
Сигурна ли си в това ?
Сигурна бях преди няколко месеца, когато си уреждах моето неплатено майчинство. Ако не са направили някаква промяна в КТ междувременно, значи съм все още сигурна, да.
Нека се включи някой, който е наясно дали има междувременно промяна.
# 38
13 ноем. 2006, 20:15 ч.
Да така е, трябва да имаш най-малко отработени 10 дни предходния месец, за да има база на която да ти се изчисли платения отпуск, но ти ако предния месец си отработила 10 дни, а другите дни са ти били неплатен, или платено майчинство, или поради някаква друга причина не си ги отработила пак губиш от базата, т.к. брутната заплата ще ти е по-малка отколкото ако си отработила целия месец.
Виж целия пост
# 39
13 ноем. 2006, 20:20 ч.
Сигурна ли си в това ?
Сигурна бях преди няколко месеца, когато си уреждах моето неплатено майчинство. Ако не са направили някаква промяна в КТ междувременно, значи съм все още сигурна, да.
Нека се включи някой, който е наясно дали има междувременно промяна.
Така доколкото знам все още няма публикувани промени в КТ, касаещи законовата уредба след влизането ни в ЕС, но не съм на 100% сигурна. В момента нямам КТ пред мен, утре със сигурност ще мога да кажа.
Виж целия пост
Така, сега по- подробно...
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
Сигурна ли си в това ?
Сигурна бях преди няколко месеца, когато си уреждах моето неплатено майчинство. Ако не са направили някаква промяна в КТ междувременно, значи съм все още сигурна, да.
Нека се включи някой, който е наясно дали има междувременно промяна.
# 40
13 ноем. 2006, 20:23 ч.
Значи да мятам мъжът ми да ми прехвърли "майчинството" си, така ли?
Това ми хареса "да мятам мъжът ми".
Ако искаш още половин година да си седиш вкъщи, ми мятай го де
Но това не е майчинство искам още веднъж да вметна, това е отпуск за гледане на дете до навършване на 8-ем годишна възраст.
Виж целия пост
Значи да мятам мъжът ми да ми прехвърли "майчинството" си, така ли?
Това ми хареса "да мятам мъжът ми".Ако искаш още половин година да си седиш вкъщи, ми мятай го де
Но това не е майчинство искам още веднъж да вметна, това е отпуск за гледане на дете до навършване на 8-ем годишна възраст.
# 41
13 ноем. 2006, 20:25 ч.
Ето един цитат:
"До 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ може със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Следователно, за да продължи ползването на започнатия неплатен отпуск по досегашния чл. 165, ал. 1 от КТ, майката трябва да изпрати заявление до работодателя, придружено с декларация от другия родител, че е съгласен отпускът да бъде ползван по този начин."
Така, че явно важи.
Който "намазва" от положението, да вземе да се замилси, че малко остава до края на тази година.
Виж целия пост
"До 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ може със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Следователно, за да продължи ползването на започнатия неплатен отпуск по досегашния чл. 165, ал. 1 от КТ, майката трябва да изпрати заявление до работодателя, придружено с декларация от другия родител, че е съгласен отпускът да бъде ползван по този начин."
Така, че явно важи.
Който "намазва" от положението, да вземе да се замилси, че малко остава до края на тази година.
# 42
13 ноем. 2006, 22:14 ч.
значи, ако си била в неплатен отпуск по майчинство 1 година, за нея полага ли ти се после платен?
Виж целия пост
Трупа се разбира се неползвания платен отпуск за времето през, което майката е била в платено майчинство или в неплатен отпуск /без значение поради каква причина/. Правото на платен отпуск не се губи. При евентуално напускане на работата този платен отпуск се изплаща като обезщетение.
значи, ако си била в неплатен отпуск по майчинство 1 година, за нея полага ли ти се после платен?
# 43
14 ноем. 2006, 08:45 ч.
Да, полага ти се, това си е твое право, нищо, че си била една година в неплатен отпуск. По КТ се полагат минимум 20 работни дни в календарната година.
Виж целия пост
# 44
14 ноем. 2006, 08:57 ч.
Да, права си така е, пропуснала съм четенето на ПЗР 
Виж целия пост
Ето един цитат:
"До 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ може със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Следователно, за да продължи ползването на започнатия неплатен отпуск по досегашния чл. 165, ал. 1 от КТ, майката трябва да изпрати заявление до работодателя, придружено с декларация от другия родител, че е съгласен отпускът да бъде ползван по този начин."
Така, че явно важи.
Който "намазва" от положението, да вземе да се замилси, че малко остава до края на тази година.
"До 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ може със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Следователно, за да продължи ползването на започнатия неплатен отпуск по досегашния чл. 165, ал. 1 от КТ, майката трябва да изпрати заявление до работодателя, придружено с декларация от другия родител, че е съгласен отпускът да бъде ползван по този начин."
Така, че явно важи.
Който "намазва" от положението, да вземе да се замилси, че малко остава до края на тази година.
Препоръчани теми