Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

Влизам с едно недоумение. И до ден днешен не разбирам работодатели, които изискват да си в офиса при работа, която може да се върши 100% онлайн. И после нямало специалисти и не им гледали обявите.

Може би идеята е да не би като си свършиш всичко, да не ти остане случайно малко свободно време? И следене естествено да не би случайно да отлепиш поглед от монитора.

Понеже има много хора, които се скатават. Другото е, че не си им под ръка, ако им потрябваш за нещо. Въвеждащо обучение също е трудно, ако не си на място.

Има много фирми, които работят 100% хоум, дори са освободили офисите си (пестят от наем и др.разходи), то това са основно ИТ и изнесен съпорт.

Ей за такива няма да има специалисти.

Гледам някои от обявите в jobs със задължителен офис имат под 100 гледания за повече от седмица. Аз лично филтрирам само с възможност за работа от вкъщи, но ми стана интересно какво друго има.

То човек ако реши да се скатава и в офиса може да го прави много успешно.

Обучението не пречи да е присъствено, единици са фирмите с въвеждащо обучение повече от месец (инженерните понякога са 3, но не винаги). Но разни като бившият ми шеф, който искаше в "свободното" си време да му правя сайт за другия бизнес... Ай нЕма нужда. При това бях на позиция нямаща нищо общо с IT, но беше решил, че може да "почерпи едно кафе" за работа, струваща няколко хилядарки 😂😂😂
Бях се зарекла, че за българи повече няма да работя, но въпреки това скоро реших да дам шанс на голяма компания по американски образец. За сега не успявам да се впечатля от организация и структура, но е временна работа за още няколко месеца докато приключа някои ангажименти и ще търся по-финансово адекватна позиция.

А може би, просто работата го изисква? Има дейности, които не могат да се изпълняват от дома. А може просто да си мислим, че могат да са 100% онлайн, а да се окаже, че не може - процеси, сигурност, документопоток и т.н.
Не зная за какъв тип позиция иде реч, но например рецепционост няма как да е хоум офис.

Става дума за дейности, които могат да бъдат дистанционно извършвани, но работодателя не предлага опция хоум офис. Не става дума за задължителност, а за възможност. Каквото и да си говорим, тази опция носи много повече плюсове, отколкото минуси. Да не говорим какъв процент родители биха сменили работата си само заради това.

Продължавам да вярвам, че такива работодатели вече не са конкурентни. Абсурдно е работа, която може да се върши дистанционно, да не се. Миналата година се сблъсках с подобно чудо за много кратко време. Проблемът им не беше изобщо само с хоумофиса, но вече за мен това е червена лампа. Говоря само за работодатели, при които наистина може да се върши всичко от разстояние.

Sherilyn, в кръга на шегата - от момента, в който лекарите лекуваха Ковид по телефона като им кашля пациента в слушалката, не вярвам, че има работа, която да не може да се върши дистанционно 😂😂 Остава зъболекарите да дават онлайн инструкции как да си лекуваме сами зъбите 😂

Оо, те лекарите вече си лекуват онлайн. Има цяла платформа, която опосредства комуникацията лекар-пациент. Основно консултации по документи, примерно ендокринолози и т.н.

Иначе това с кашлянето в слушалката… абсурдно беше, но …

Предвид наемите, цените на електричеството, интернета, водата, транспорта, оборудване, консумативи, липсата на кадри, конкуренцията, болничните и т.н. за бизнесите позволяващи работа с компютър предимствата на домашния офис са повече от недостатъците. Не е проблем да се сложи софтуер за следене на работното време и да се види кой колко време е на разположение или се скътава - нещо, което недобросъвестен служител може да прави и от офиса.

Работя от къщи и съм много по-продуктивен, след като се наспя и няма нужда да слушам от сутринта глупостите на колегите за проблемите им до пристигане на работното място (пр. колко тежко се напил или напушил предната вечер, счупила му се колата или катастрофирал, забравил си лаптопа или се скарал) и всякакви други нонсенс приказки. Отделно пестя пари за гориво, данъци за втори автомобил, време и нерви из софийския трафик, щадя природата и околните.

Основната заплаха за онлайн работните места е, че един ден ще бъдем изцяло заменени от машините...

Аз също си харесвам работата от вкъщи, но не съм съгласна, че трябва задължително да е 100% home office. В момента при нас има изискване за 5 дни месечно работа от офиса и трябва да ви кажа, че според мен това е идеално решение. Тези 5 дни ги избираме с целия екип, така че да се съберенм, и се получава чудесно. Имаме време да се видим, да се посмеем, да отидем на обяд, да се запознаем с новите хора в екипа. А най-хубавото, е че по този начин успяваме да отметнем много въпроси буквално за минутки, които иначе се превръщат в срещи и дъъъълга комуникация по мейл. Благодарение на тези дни, честотата на онлайн срещите ни в home office дните намаля сериозно, което пък ни оставя повече време за фокусирана работа вкъщи. Аз лично съм много доволна от такава организация.

По мои наблюдения фирмите, които не предлагат работа от вкъщи, където има възможност, са консервативни и нямат никакво отношение към човешките ресурси.

Нашата компания работи в традиционен бизнес, където хоум офисът беше химера. По време на пандемията, обаче, работихме две години само от вкъщи. Оказа се, че хората работят много по-ефективно. Скатавките продължиха да скатават, но те го правят и в офиса. С времето, обаче, това дотежа - заради липсата на социализация и по-малкото движение.

В резултат на това, а и с оглед на свтовните тенденции, при нас въведоха  право на 10 дни хоум офис на месец като можеш да си ги разпределиш в месеца както прецениш  след съгласуване с прекия мениджър. А ако искаш, може и изобщо да не ги ползваш.

Но ето, че шефът на нашият отдел не ни разрешава да ползваме хоум офиса лятото. Само нашия екип. Времето било хубаво да ходим до офиса и да се виждаме по-често. Само, че истинската причина е, че той е супер контролиращ и се побърква, когато не сме му пред очите му и не знае кой какво прави в даден момент.

За мен два дни хоум офис на седмица ме балансират прекрасно - наспивам се, почивам си от безмислените разговори с всеки срещнат в офиса и мога да се концентрирам върху важна задача, която изисква повече внимание.

Нямам предвид рецепционист или лекар. Имам предвид изцяло дигитални професии, които без никакъв проблем могат да се извършват от разстояние.

При нас се опитаха да върнат хората в офиса, като сложиха 2 дни в офис и 3 дни хоум на седмица. Моят мениджър е много разбран и читав, каза, че няма да ни кара, защото така или иначе е лято и не иска да ни занимава. Офисът е на зле комуникирано място, картите за паркинга не бяха готови. Ние сме нов екип, сформиран по време на пандемията.

Сега четох някакви мейли, че за момента се спира с това задължително ходене и ще ходи който иска. Също така няма място за всички и сме на hot desking model, трябва да се планира добре кой ден се ходи, защото може да няма място.

Колегите от сегашния си тим съм виждала 1 път за 30 минути, отидохме да подпишем някакви декларации и се събрахме в кафето. Другата половина от екипа ми е в друга страна. С тях работя най-много, имаме колове поне веднъж в седмицата ,но не се познаваме лично. С българите почти не съм разговаряла.

Пролетта ходих веднъж до офиса, защото се бях разбрала с бившия ми тим и работихме заедно от там по наша инициатива.

С предишните ми екипи се виждахме често, даже продължаваме да се виждаме извън работа. Организираме си срещи. С тези е по-трудно като не се познаваме. Лятото ще е трудно да се съберем всички на едно място с толкова отпуски, ако ситуацията с К19 позволява, ще си организираме вечеря през септември- октомври.

При вас как седи въпроса с наемането на нови хора? Забелязвам, че при нас има фрийз? Смятате ли, че на есен ще има срив на трудовия пазар и висока безработица? Интересна ще ми бъде дискусията?