Счетоводител в нужда се познава 19

  • 27 694
  • 742
# 30
ако забременеете, известете работодателя официално, като изискате входящ номер на уведомлението. От този момент сте защитена от закона и не може да ви освободят.
 
Но от сега  до този бъдещ момент има едни близо  3 месеца, в които е уязвима.
Затова от мене - вземай болнични от напр. утре докато се разбере какво е станало при процедурата. А и след това - пак болничен. Майнат му, че парите ще намалеят с малко - да си спокойна. И дано да успееш от този опит.
Виж целия пост
# 31
Здравейте, мамчета:) Моля ако може някой да даде съвет какво да правя, казуса е следния: Придобихме през 2021 г., чрез покупка два парцела , в единия имаше построена Стара къща. На единия парцел си построихме къща , която ще получи удостоверение за въвеждане в експлоатация до края на тази година. Преди няколко месеца продадохме единия парцел със старата къща за цената на която сме я придобили. Сега ни се промениха намеренията и искаме да продадем и новата къща.Рабрах, че ще дължим данъци, ако я продадем сега, може ли да ми кажете какви? Почти нямаме много фактури за разходи. Благодаря!
Виж целия пост
# 32
Като управител на малка семейна фирма се налага да освободя един от работниците си. Знам, че трябва да уведомя НАП за това обстоятелство в 3-дневен срок. Не разбирам, обаче, този  тридневен срок започва да тече от връчването на предизвестието или от окончателната заповед за прекратяване на трудовия договор? Предварително благодаря на всички отговорили.
Виж целия пост
# 33
Като управител на малка семейна фирма се налага да освободя един от работниците си. Знам, че трябва да уведомя НАП за това обстоятелство в 3-дневен срок. Не разбирам, обаче, този  тридневен срок започва да тече от връчването на предизвестието или от окончателната заповед за прекратяване на трудовия договор? Предварително благодаря на всички отговорили.

Прекратяване на трудов договор се декларира в 7-дневен срок от датата на прекратяването му.
Виж целия пост
# 34
Имам нужда от спешен съвет бях писала преди няколко дни че работодателя иска да ме махне а аз съм в опити за инвитро .Та вчера ми каза,че ще ме махне обаче аз няма да подпиша по взаимно съгласие какво може да направи той.Понеделник ми е пункцията и доколкото четох от тогава съм защитена по някакъв начин.Днес ,утре и в събота си взех болничен .
Виж целия пост
# 35
Не си защитена, аз съм счетоводител и ти казвам, че прекратих момиче преди раждане по настояване на работодателя. За всичко има начини, зависи счетоводителите на твоята фирма дали са по-наясно с кодекса на труда и с ТРЗ-то. Хубаво е че си взела болничен, след пункцията зависи от клиниката ти дават пак дни болничен и после ако правиш свеж трансфер също. Докато си в болничен, никой не може да те пипне, въпреки, че май и за това имаше начини, но след това ти връчват предизвестие за напускане и искаш, не искаш след 1 месец си тръгваш.
Виж целия пост
# 36
...но след това ти връчват предизвестие за напускане и искаш, не искаш след 1 месец си тръгваш.
По кой член ти го връчват това предизвестие за напускане?
PL.Ivanova,  ако не подпишете молба по взаимно съгласие (изцяло във ваш ущърб е), не могат да ви освободят без последствия за работодателя, ако си търсите правата естествено. Работодателят не може да взима едностранни решения, ако не сте в изпитателен срок. Не подписвайте нищо преди консултация със специалист.
Виж целия пост
# 37
Не си защитена, аз съм счетоводител и ти казвам, че прекратих момиче преди раждане по настояване на работодателя. За всичко има начини, зависи счетоводителите на твоята фирма дали са по-наясно с кодекса на труда и с ТРЗ-то. Хубаво е че си взела болничен, след пункцията зависи от клиниката ти дават пак дни болничен и после ако правиш свеж трансфер също. Докато си в болничен, никой не може да те пипне, въпреки, че май и за това имаше начини, но след това ти връчват предизвестие за напускане и искаш, не искаш след 1 месец си тръгваш.

Аз от това оставям с впечатление ,че трудно би ме освободил
Виж целия пост
# 38
Чл 328, ал.1 е точно предизвестие от страна на работодателя. Не знам ти как го разбираш написаното, но там много конкретно си пише, че по чо.328, ал.1 с изброените точки може да те освободи по време на бременност като ти връчи предизвестие за срок, който е описан в договора ти между 1-3 месеца, само по чл.330 се изисква разрешение от инспекцията без връчване на предизвестие.
Виж целия пост
# 39
Добре тези неща не трябва ли да ги докаже някак.
Питам защото искам да знам пред какво  съм изправена и какви са ми опциите.Защота всеки ми казва различни неща и не искам накрая да взема грешно решение за себе си
Виж целия пост
# 40
Защо въобще стигнахте до тук? Най-добре беше да си взимате болнични и да ги наставяте един след друг. Сега влизате във нова разправия с работодателя, излишна след като и вашето желание беше да напуснете.
Виж целия пост
# 41
Защото първо не мога да взема толкава голям болничен(клиниката въобще не дава) и второ не мисля ,че постъпва коректно с мен знаейки ,че аз ака забременея ще оставя първо без работа и второ без болничен за бременност
Виж целия пост
# 42
Взимаш болничен от ЛЛ, не непременно от клиниката.
Виж целия пост
# 43
ЛЛ може само една седмица ми каза да ми даде Днес говорих с нея тъй като излязах от днес в болничен,не исках да ми връча заповедта а аз още да не съм намерила начин да се справя със ситуацията
Виж целия пост
# 44
Може за седмица накуп, после за поне още една седмица. Звъни на ЛЛ и питай.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия