Да си майка на работното място,вечният компромис или отговорност?

Публикувана: 19 септ. 2022, 09:55 ч.
Последно мнение: 23 септ. 2022, 20:15 ч.

5 371
205

Антонио 90

А

Анонимен

# 105 21 септ. 2022, 13:29 ч.

Не при всички професии няма значение времето и мястото. Ако си в магазин и едната касиерка закъснява, не идва редовно и вечно е с оправданията... или те викат нон стоп да отработваш чужд болничен.

Мисля, че човек има право на 40 дена болничен за година без лкк за себе си. За дете не знам колко са. То стига 40 дни да вземеш годишно пак е много. Това е повече от месец да не работиш. Като сложим и 20 дена отпуска минимум...

Виж целия пост

A

# 106 21 септ. 2022, 13:30 ч.

Има как да отсъства и без да минава ЛКК. Достатъчно е всяка седмица или през седмица да го няма по 3 дни, понякога по 4 дни. Явява ти се един ден и формално е бил на работа. После пак болничен, защото в петък вечерта детето започнало да вдига температура и в понеделник пак го няма, защото ще води детето на лекар. И понеделникът заминал, във вторник пак си остане вкъщи и евентуално ще се появи в сряда или четвъртък. Уж е на работа, но реално не е на работа, защото работата му не е свършена, а се преразпределя спешно към другите.

Виж целия пост

O

Новак

# 107 21 септ. 2022, 13:31 ч.

В случая не говорим за болничен, а за системно закъснение и тръгване по-рано. На мен също са ми отказвали работа заради деца, едното бебе. Е, не беше това обяснението.

Виж целия пост

Futbolero_B

# 108 21 септ. 2022, 13:46 ч.

Цитат на: Нина* в ср, 21 сеп 2022, 13:16

Цитат на: Futbolero_B в ср, 21 сеп 2022, 12:50

Цитат на: bubolina73 в ср, 21 сеп 2022, 12:37

Точно заради честите отсъствия работодателите не искат хора с малки деца.И са прави. Това, че някой иска деца, не е проблем на околните. Решил си да имаш дете, трябва да си преценил как ще го гледаш и издържаш.

Ми изобщо не са прави. Защото един вид приемат, че няма да си вършиш работата, щото имаш дете.

Аз пък лично бачкам на работи, където няма значение точно в колко и кога си тръгваш. Работиме да направим определен продукт в определен срок - ако искаш може и да не се появиш ни един път - важно е кодът да пристигне на време. И затова не виждам голямата драма.

И сега си представи, че работиш в екип с някой, който всеки месец е в болнични по две седмици, основно ти вършиш цялата работа, но възнаграждението е по равно. И така цяла година.

Такива случаи в нормалните фирми се регулират. Аз примерно - знам каква е моята работа и си договарям и заплащането. Като цяло аз си имам задачи - ако не ги върша - ще ме махнат един ден. И готово.

Виж целия пост

Нарцùса

# 109 21 септ. 2022, 13:53 ч.

Не знам защо се хванахте за болничния. Неявяването в редовното работно време не е само заради болничен, нито непременно липса през целия ден. Закъсненията и ранните тръгвания също нарушават работния процес, а не са и колегиални. Особено пък ако работата е свързана с контакт с хора и трябва задължително да има човек на линия в упоменатите работни часове. Разбиране се проявява в инцидентни случаи, а не от яслата до завършване на 8ми клас. Като не се справя - договаря други смени и заплащане (за което никой не е длъжен да се съгласява, защото това често означава и нужда от още един човек и повече разходи!), сменя работата или направо напуска и почва да бюджетира семейния доход и да оптимизира разходите.

Виж целия пост

B

# 110 21 септ. 2022, 14:09 ч.

Цитат на: Sherilyn в ср, 21 сеп 2022, 13:29

Не при всички професии няма значение времето и мястото.

Всъщност при повечето има значение, другото е в сферата на изключенията.

Виж целия пост

Н

# 111 21 септ. 2022, 14:38 ч.

Цитат на: Futbolero_B в ср, 21 сеп 2022, 13:46

Цитат на: Нина* в ср, 21 сеп 2022, 13:16

Скрит текст:

Цитат на: Futbolero_B в ср, 21 сеп 2022, 12:50

Цитат на: bubolina73 в ср, 21 сеп 2022, 12:37

Точно заради честите отсъствия работодателите не искат хора с малки деца.И са прави. Това, че някой иска деца, не е проблем на околните. Решил си да имаш дете, трябва да си преценил как ще го гледаш и издържаш.

Ми изобщо не са прави. Защото един вид приемат, че няма да си вършиш работата, щото имаш дете.

Аз пък лично бачкам на работи, където няма значение точно в колко и кога си тръгваш. Работиме да направим определен продукт в определен срок - ако искаш може и да не се появиш ни един път - важно е кодът да пристигне на време. И затова не виждам голямата драма.

И сега си представи, че работиш в екип с някой, който всеки месец е в болнични по две седмици, основно ти вършиш цялата работа, но възнаграждението е по равно. И така цяла година.

Такива случаи в нормалните фирми се регулират. Аз примерно - знам каква е моята работа и си договарям и заплащането. Като цяло аз си имам задачи - ако не ги върша - ще ме махнат един ден. И готово.

Ами ти затова и спориш в цялата тема, защото не разбираш същината на проблема.

Виж целия пост

Futbolero_B

# 112 21 септ. 2022, 14:54 ч.

А може би и двете страни не се разбират. Мисля, че се подразбира, че никъде не съм казал, че някоя докторка ще кърпи умиращ пациент и бам по средата - ще стане и ще отиде да вземе малкия от ясла.

Или месарката в Кауфланда ще ти остави бута както ти го мери на кантара и бам ще тръгне да взима внучето.

Говорим за места, където може да се прояви разбиране. Смятам, че това се подразбира.

Виж целия пост

Н

# 113 21 септ. 2022, 15:02 ч.

Ами месарката в Кауфланд веднъж може да си тръгне по-рано, ако нещо е станало спешно и няма кой да вземе внучето, едва ли някой ще се сърди. Ама всеки ден да си тръгва 1 час по-рано за внучето, и колежките й да се разкъсват и да тичат между бутовете, мезетата, сирената и маслините, едва ли ще са съгласни.

Виж целия пост

Futbolero_B

# 114 21 септ. 2022, 15:07 ч.

Еми 100 пъти казах, че това е лична договорка и не знам какво мрънкаме.

Лична договорка на личен морал, на лично разбиране с работодателя.

Ако аз трябва да стана месар в Кауфланд и нямам друг избор, но трябва да си вземам и детето и нямам друг избор - ще отида при шефа и ще кажа - така и така имам дете, всеки ден в 16 трябва да го вземам. Мога да работя тогаз и тогаз. Какво предлагате? И ако се съгласи и ме устройва заплащането, не ми пука кво мислят колежките. Аз се договарям с шефа.

Едно време едно гадже бачкаше в ОББ и там даваха смени в събота, че да събират проблемните кредити в събота. И тя се разбра да бачка всяка събота, че да е свободна вторник и да ходи на лекции. А всички други бачкаха по 1 събота на месец и почиваха в понеделник след бачкана събота.

Тоест може да се каже - била е връзкарка. Ама така се разбра с работодателя и дреме другите кво мислят. Не го е направила с връзки, а с договорки.

Виж целия пост

Нарцùса

# 115 21 септ. 2022, 15:12 ч.

Глупости! От началото на темата спориш, че трябва да се проявява разбиране без оглед какво и що, че и квалификации и обиди раздаваш. Заради тебе и провокациите ти колкото страници има темата, поне още толкова бяха изтрити.
И какво, в крайна сметка аз излязох права. Хубаво, не си буквално фриленсър. Ама пак нямаш поглед и си лалаш на общо основание, без изобщо да разбираш.

Виж целия пост

Futbolero_B

# 116 21 септ. 2022, 15:16 ч.

Не - от началото на темата казвам едно и също:

децата са на първо място

първо определям приоритетите с детето, после с работата

естествено съобразявам се и с работата, с колегите и шефовете

също твърдя, че адекватните хора проявяват разбиране към хора с деца

и последно твърдя - че ако някой не му изнася - може винаги да напусне работата си, вместо да мрънка в бг мама. Независимо дали е родител и не му изнася, че не може да си взиам детето или пък не е родител и не му изнася, че трябва да се съобразява с родители.

Ако не го разбра това, не знам.

ПС : бих посъветвал хората да станат малко по-търпящи критика. Не може всяко нещо, което не ни харесва и е казано малко по-твърдо - да се репортва и т.н. Все пак сме зрели хора и в живота не винаги се комуникира като в опера.

Виж целия пост

O

Новак

# 117 21 септ. 2022, 15:20 ч.

Ама ти продължаваш да се правиш на ощипан! Значи едно е да се договориш предварително, че си до 16 часа, защото трябва да взимаш дете. Друго е да си на пълен работен ден до 17,30 часа, но през ден да си тръгваш в 16 часа. Ти пък от това какво не разбра?

Виж целия пост

Нарцùса

# 118 21 септ. 2022, 15:22 ч.

Твоите деца са на първо място за теб. На мен не са ми никакви и ако започнеш ти да ми правиш проблеми и да ти върша твоята работа, вместо да ходиш да се оправяш с началството по повод смени, заработки и заплащане - аз ще проведа разговора с началството и ти гарантирам, че няма да ти хареса. На началството му трябва някой да работи, а не да обяснява как децата му са му приоритет пред работата - което никой не оспорва като виждане, оспорва очакването, че някой ти е длъжен, понеже, риш ли, имаш деца.
Наистина, започвам да разбирам защо е била афектирана лелката без деца.

Виж целия пост

Futbolero_B

# 119 21 септ. 2022, 15:23 ч.

Ами ето и това го твърдя от началото - ама четете избирателно. Няколко пъти писах - ако някой нещо не го кефи - говори с шефа за промяна, ако промяната я няма или не го устройва - има много опции. Даже не разбрах какво искате? Публично да жигосаме и заклеймим всеки, който не работи според вашите стандарти ли?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

8 769
262

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

22 388
567

Бизнес, работа, професии

Как се справяте с отвратителните клиенти?

1 688
64

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.