А обръщали ли сте внимание на каква възраст са шофьорите на междуградските и градски автобуси? Пътувам често и понякога ме е страх да се кача в автобуса. Работят за МРЗ и никой непенсионер не се съгласява да го работи. От там трябва да се започне.
Виж целия пост
Счетоводител в нужда се познава 20
- Публикувана: 9 апр. 2023, 18:43 ч.
- Последно мнение: 12 ян. 2024, 08:52 ч.
# 135
17 май 2023, 09:41 ч.
# 136
18 май 2023, 08:38 ч.
Здравейте!
Имам въпрос, на който се надявам някой счетоводител да ми отговори и предварително благодаря! Накратко: работодателят ми предлага след платен отпуск да изляза в неплатен. Ще ми повлияе ли това негативно в някакъв аспект, примерно на осигуровките ми- прекъсване на трудов стаж евентуално, крие ли някакви подводни камъни за мен? Благодаря отново, ако някой ми отговори!
Виж целия пост
Имам въпрос, на който се надявам някой счетоводител да ми отговори и предварително благодаря! Накратко: работодателят ми предлага след платен отпуск да изляза в неплатен. Ще ми повлияе ли това негативно в някакъв аспект, примерно на осигуровките ми- прекъсване на трудов стаж евентуално, крие ли някакви подводни камъни за мен? Благодаря отново, ако някой ми отговори!
# 137
18 май 2023, 08:39 ч.
Има ли някой да се занимава със счетоводство на медицинска лаборатория или нещо от сорта?
Виж целия пост
# 138
18 май 2023, 09:05 ч.
Ползване на НО е изцяло по иницитива на служителите, заявява се със заявление. 1 месец в НО се води все едно сте на работа, без заплащане за вас. След това, дължите зов върху половината от МРЗ - в момента 710.00лв. Да, повече от 1 месец ще повлияе върху осиг.доход , който пък е водещ при определяне на всякакви обезщетения плащани от НОИ.
Не зная мотивите на работодателя за да ви праща в неплатен, но ако е заради това, че няма работа, не е правилно.
Виж целия пост
Здравейте!
Имам въпрос, на който се надявам някой счетоводител да ми отговори и предварително благодаря! Накратко: работодателят ми предлага след платен отпуск да изляза в неплатен. Ще ми повлияе ли това негативно в някакъв аспект, примерно на осигуровките ми- прекъсване на трудов стаж евентуално, крие ли някакви подводни камъни за мен? Благодаря отново, ако някой ми отговори!
Имам въпрос, на който се надявам някой счетоводител да ми отговори и предварително благодаря! Накратко: работодателят ми предлага след платен отпуск да изляза в неплатен. Ще ми повлияе ли това негативно в някакъв аспект, примерно на осигуровките ми- прекъсване на трудов стаж евентуално, крие ли някакви подводни камъни за мен? Благодаря отново, ако някой ми отговори!
Не зная мотивите на работодателя за да ви праща в неплатен, но ако е заради това, че няма работа, не е правилно.
# 139
18 май 2023, 09:24 ч.
Здравейте. А някой запознат дали знае защо болничен от ЛЛ струва 10 лв ? Или на други места я няма тази практика..,че доскоро не ги плащахме. Благодаря 
Виж целия пост
# 140
18 май 2023, 09:54 ч.
Решение на ЛЛ е да си сложи тази такса...като с бележката за отсъствия, която пък е 4 лв.
Виж целия пост
Здравейте. А някой запознат дали знае защо болничен от ЛЛ струва 10 лв ? Или на други места я няма тази практика..,че доскоро не ги плащахме. Благодаря
# 141
18 май 2023, 09:58 ч.
Ползване на НО е изцяло по иницитива на служителите, заявява се със заявление. 1 месец в НО се води все едно сте на работа, без заплащане за вас. След това, дължите зов върху половината от МРЗ - в момента 710.00лв. Да, повече от 1 месец ще повлияе върху осиг.доход , който пък е водещ при определяне на всякакви обезщетения плащани от НОИ.
Не зная мотивите на работодателя за да ви праща в неплатен, но ако е заради това, че няма работа, не е правилно.
30 работни дни - това е повече от месец без осигуровки, само здравни се зачита за осигурителен стаж.
(Мисля, че беше КСО чл. 9)
Виж целия пост
Имам въпрос, на който се надявам някой счетоводител да ми отговори и предварително благодаря! Накратко: работодателят ми предлага след платен отпуск да изляза в неплатен. Ще ми повлияе ли това негативно в някакъв аспект, примерно на осигуровките ми- прекъсване на трудов стаж евентуално, крие ли някакви подводни камъни за мен? Благодаря отново, ако някой ми отговори!
Не зная мотивите на работодателя за да ви праща в неплатен, но ако е заради това, че няма работа, не е правилно.
без осигуровки, само здравни се зачита за осигурителен стаж.(Мисля, че беше КСО чл. 9)
# 142
18 май 2023, 12:08 ч.
Ползване на НО е изцяло по иницитива на служителите, заявява се със заявление. 1 месец в НО се води все едно сте на работа, без заплащане за вас. След това, дължите зов върху половината от МРЗ - в момента 710.00лв. Да, повече от 1 месец ще повлияе върху осиг.доход , който пък е водещ при определяне на всякакви обезщетения плащани от НОИ.
Не зная мотивите на работодателя за да ви праща в неплатен, но ако е заради това, че няма работа, не е правилно.
30 работни дни - това е повече от месец без осигуровки, само здравни се зачита за осигурителен стаж.
(Мисля, че беше КСО чл. 9)
чл. 160 т. 3 от КТ - 30 работни дни в една календарна година
плащат се само здравни на половината на МРЗ, според нормативните документи 30 дни са с право на трудов и осигурителен стаж, миналата година - 2022г. - бяха 90 дена
точно в чл. 9 ал.2 т.3 се установява гореизложеното.
извинявам се за репликата!
Виж целия пост
Имам въпрос, на който се надявам някой счетоводител да ми отговори и предварително благодаря! Накратко: работодателят ми предлага след платен отпуск да изляза в неплатен. Ще ми повлияе ли това негативно в някакъв аспект, примерно на осигуровките ми- прекъсване на трудов стаж евентуално, крие ли някакви подводни камъни за мен? Благодаря отново, ако някой ми отговори!
Не зная мотивите на работодателя за да ви праща в неплатен, но ако е заради това, че няма работа, не е правилно.
без осигуровки, само здравни се зачита за осигурителен стаж.(Мисля, че беше КСО чл. 9)
плащат се само здравни на половината на МРЗ, според нормативните документи 30 дни са с право на трудов и осигурителен стаж, миналата година - 2022г. - бяха 90 дена
точно в чл. 9 ал.2 т.3 се установява гореизложеното.
извинявам се за репликата!
# 143
18 май 2023, 20:26 ч.
Много благодаря на отговорилите. Знам, че не е правилно, но разбирам, че 30 работни дни не крият "подводни камъни". Съжалявам, че така лаишки питам, но вие говорите друг език
Благодаря!
Виж целия пост
Благодаря!
# 144
18 май 2023, 22:26 ч.
Неплатеният отпуск трябва да е по инициатива на работника. Тогава нямате проблем с тези 30 дни. Ако обаче инициативата е на работодателя...това вече си е голям "подводен камък".
Виж целия пост
Много благодаря на отговорилите. Знам, че не е правилно, но разбирам, че 30 работни дни не крият "подводни камъни". Съжалявам, че така лаишки питам, но вие говорите друг език
Благодаря!
Благодаря!
# 145
25 май 2023, 13:46 ч.
Здравейте, тук дали може да ми отговорите на този въпрос - напускам работодателя си в края на юни. Не съм ползвала отпуск в тази година, от предходни години нямам натрупан отпуск. Ако ползвам 10 дни през юни /ще ми разреши да ползвам половината/, как се разбира при новия работодател, че вече съм ползвала тези дни?
Второ питане, ако не ползвам отпуска при стария работодател как това се разбира от новия, че имам пълни 20 дни отпуск да края на годината за новия работодател?
Трето - какви документи трябва да получа при напускане и кога точно, не искам да имам изненади. Мерси!
Виж целия пост
Второ питане, ако не ползвам отпуска при стария работодател как това се разбира от новия, че имам пълни 20 дни отпуск да края на годината за новия работодател?
Трето - какви документи трябва да получа при напускане и кога точно, не искам да имам изненади. Мерси!
# 146
25 май 2023, 13:53 ч.
Ако не ползваш, трябва да ти ги платят.
Новият работодател пък ще ти даде само толкова дни, колкото си отработила при него, т.е. 10. Не му трябва да знае за предходните 10.
Трудова книжка, заповед, евентуално ако ти е необходимо някоя бележка за детските помощи-само ако си я поискаш.
Виж целия пост
Новият работодател пък ще ти даде само толкова дни, колкото си отработила при него, т.е. 10. Не му трябва да знае за предходните 10.
Трудова книжка, заповед, евентуално ако ти е необходимо някоя бележка за детските помощи-само ако си я поискаш.
# 147
25 май 2023, 13:58 ч.
От днес за утре ли е това напускане? Пак зависи, но най-времеемко е евентуално попълването на ТК. И пак не повече от 1 ден, но зависи от организацията, може и повече.
Виж целия пост
По чл.325 ал.1, т.1 без предизвестие...ако се напуска така какво може да се очаква като проблем? Т.е колко могат да бавят документите на човек?
# 148
25 май 2023, 14:04 ч.
Мерси,, Ала Бала, но пак не разбирам, ако ползвам 10 дни отпуск до юни, как ще разбере новият работодател,, че имам 10 дни да ползвам при него?
Виж целия пост
# 149
25 май 2023, 14:06 ч.
При новият работодател ще си примерно от 01.07.-31.12. това са 6 месеца. За тях ти се полагат просто само 10 дни платен отпуск. Ако при стария работодател не си ползваш 10 дни и не ти ги изплати, ги губиш. Новият няма да ти даде да ползваш 20.
Отпуска се полага пропорционално на отработеното време.
Виж целия пост
Мерси,, Ала Бала, но пак не разбирам, ако ползвам 10 дни отпуск до юни, как ще разбере новият работодател,, че имам 10 дни да ползвам при него?
Отпуска се полага пропорционално на отработеното време.
Препоръчани теми