Счетоводител в нужда се познава 20

Публикувана: 9 апр. 2023, 18:43 ч.
Последно мнение: 12 ян. 2024, 08:52 ч.

39 831
745

тодоричка - Потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как да изчисля размера на нетната заплата от брутната заплата?
Какви са предимствата на държавните служители?
Как мога да разбера до кой месец са внасяни здравни осигуровки на дадено лице в НАП?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как да изчисля размера на нетната заплата от брутната заплата?
  
  Нетната заплата се изчислява чрез приспадане на данъка върху дохода (ДОД) от брутната заплата. Например, ако брутната заплата е 1500 лева, нетният доход ще бъде 1500 - 10% (ДОД).
- Какви са предимствата на държавните служители?
  
  Предимствата на държавните служители включват покритие от работодателя за задължителни осигуровки като здравно и пенсионно осигуряване.
- Как мога да разбера до кой месец са внасяни здравни осигуровки на дадено лице в НАП?
  
  Можете да проверите до кой месец са внасяни здравни осигуровки на дадено лице, като използвате своя ПИК код в НАП, където има справка за месец по месец.
- Как се декларира действително полученият доход при самоосигуряващо се лице?
- Как да се справя с несъответствие в сумите на декларацията като счетоводител и физическо лице?

# 210 11 юни 2023, 00:33 ч.

При наличен или придобит в съответната календарна година Телк, има необлагаем минимум за данък общ доход (10%) в размер на 660 лв. за месец или 7920 лв. за година.

Виж целия пост

mama_na_nana

# 211 13 юни 2023, 16:21 ч.

Здравейте!
При подаване на уведомление от работодателя за сключване /3 дни/ и прекратяване /7 дни/ на трудов договор, тези срокове само работни дни ли са или календарни?

Виж целия пост

Sause baus!

Потребител

# 212 13 юни 2023, 16:37 ч.

Календарни дни са.

Виж целия пост

mama_na_nana

# 213 13 юни 2023, 18:23 ч.

Ако се сключи договор на 16.06 петък - срокът за подаване е петък 16.06. Ако се прекрати на 19.06. понеделник - срокът е до 23.06 петък? Така ли?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 214 13 юни 2023, 18:55 ч.

Аз мисля, че за трудов договор, сключен в петък, срокът за подаване е понеделник. Съботата се брои за първи ден, неделя - втори и третият ден е понеделник. Ако се прекрати в понеделник, срокът би трябвало да е следващият понеделник.

Виж целия пост

Потребител

# 215 13 юни 2023, 19:09 ч.

Брой календарни дни, като номер 1 е следващия ден след събитието.
Само дето лицето НЕ МОЖЕ да започне работа ПРЕДИ да сте подали уведомлението.
Така, че ако искате работника в цеха/офиса в събота или понеделник няма какво да чакате и броите, ами тр. да продавате в деня на подписване на ТД.
По същия начин и прекратяването. Примерно за записване на борса, да предоставите всички документи за прекраяване срока е 7 дни от деня, в който лицето не е на работа. За да се успее по тези две процедури подаването на уведомлението не е препоръчително да е в последния момент.
Само ако последния ден от срока е в празничен или почивен ден - крайния срок е до края на първия работен след почивния.

Виж целия пост

Sause baus!

Потребител

# 216 13 юни 2023, 19:10 ч.

Цитат на: vesssrusss в вт, 13 юни 2023, 18:55

Аз мисля, че за трудов договор, сключен в петък, срокът за подаване е понеделник. Съботата се брои за първи ден, неделя - втори и третият ден е понеделник. Ако се прекрати в понеделник, срокът би трябвало да е следващият понеделник.

Точно така.

Виж целия пост

mama_na_nana

# 217 14 юни 2023, 11:03 ч.

Принципно е важно да се знаят тези особености /като за първи календарен ден се брои следващ ден след събитието/, защото при дълъг отпуск на лицето, което подава уведомленията за постъпване/напускане става много неприятно подаването им, ако се налага спешно да се сключи/прекрати договор. Затова посочих и конкретни дати и дни. Благодаря!

Виж целия пост

S

Ентусиаст

# 218 14 юни 2023, 11:16 ч.

Това как се брои не е особеност.

Виж целия пост

Потребител

# 219 14 юни 2023, 12:02 ч.

Цитат на: stasha_s в ср, 14 юни 2023, 11:16

Това как се брои не е особеност.

Ако го работиш не е. Ами ако си секретарка и те накарат да свършиш работата на ТРЗто, защото го няма?

Виж целия пост

Sause baus!

Потребител

# 220 14 юни 2023, 14:01 ч.

Не я вършиш ,няма е в характеристиката на длъжността ти.

Виж целия пост

mama_na_nana

# 221 14 юни 2023, 15:21 ч.

dariVale, благодарим с екипа за разбирането.

Цитат на: Sause baus! в ср, 14 юни 2023, 14:01

Не я вършиш ,няма е в характеристиката на длъжността ти.

В някой идеален свят....

Виж целия пост

Sause baus!

Потребител

# 222 14 юни 2023, 15:26 ч.

Дам...

Виж целия пост

Потребител

# 223 15 юни 2023, 11:08 ч.

Здравейте, исках да попитам има ли наредба в която да е писано кога се прави периодичния инструктаж. Една колежка казава,че се следи датата на постъпване и се прави например на три месеца от постъпването на всеки служител, това ще е много трудоемко и за писане и за следене и за провеждане на иструктажа, в голямо предприятие няма да се работи все ще се инструктира някой.Друга колежка каза ,че на всеки три календарни месецапо ведомост , който е на работа се вика и записва в инструктажната книга, така ми изглежда по-добре, зашото имаш група от хора на веднъж .Кой вариант е правилен , моля за помощ и къде да прочета това точно.
Благодаря

Виж целия пост

# 224 15 юни 2023, 11:58 ч.

https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documen … i_instruktaj_.pdf

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 24

1 891
39

Професионално развитие

Професия учител - 24

39 175
640

Професионално развитие

Професия фризьор

2 198
5

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.