Счетоводител в нужда се познава 20

 
Защо да не е?
Преди да си подам документите за пенсия отидох в приемна на Доверие да видя какво да очаквам от тях.
Целия ми тр. стаж съм била осигурена на реална заплата, около средната за страната.
След дълго чакане се яви някаква късопола, с магистрален грим и започна да мига умно насреща ми.
Ами не знаела колко ще ми изплащат, то депутатите все нови работи измисляли. Ама ако пукна наследниците ми щели да  заблажат. На молбата ми да изчисли поне прогнозно колко ще взема от тях тя ме погледна сериозно и поиска да и кажа ПИК кода си за НОИ. Попитах я дали да и дам и кода за кредните карти и да и кажа къде в къщи е бурканбанк, пък тя взе, че се обиди.
Сега сериозно с ПИК кода от НОИ направих калкулация на прогнозна пенсия с ДЗПО и с превод в НОИ.
Ами разликата е осезаемо в полза на НОИ. Отделно, че там всяка година пенсиите се актуализират с %. Да, ниски са като цяло, няма спор. Но все си мисля, че е важно да ми плащат дълго време.
Но, както е модерно да се казва "Секи сам си прИценя."

Така е, Aisha, всеки се преценя. Ти сега си подаваш документи за пенсия, аз имам още едни двайсетина + години да трупам стаж за пенсия. Я камилата, я камиларя.

Аз пак да попитам за смяна на фонда ,и да се премести в НОИ ,само с лична карта  на гишето в НАП и дамите там ще свършат работата,така ли ?

Да, ще  попълниш бланка. Запази входящия номер.

Благодаря,ще ви послушам за смяната на фонда

 
Не, няма нас да слушаш. Сама трябва да решиш къде да са парите ти, къде е по-изгодно.
Ако имаш ПИК на НОИ може да пресметнеш прогнозната пенсия с прехвърляне и без.
Може също да провериш и до кога могат да се прехвърлят.
От нас - само указания къде става прехвърлянето и да си искаш входящия номер.

Благодаря , в понеделник ще потърся тази функция в.сайта ,ако имам затруднения пак ще ви притеснявам,благодаря

Здравейте!
Бях писала тук относно моят казус.
В службата по принцип ни осигуряват на минималната, но аз си доплащам на работодател, за да вдигнат осигурителният ми доход.
От 01.09 обаче, заради приет закон всичко ще минава по банков път и няма да взимаме пари под масата, съответно осигуровките ще са на реалните ни заплати и аз няма да е необходимо да си доплащам, защото работодателя ще покрива всички разходи.
Въпросът ми е, чисто документално трябва ли да говоря със счетоводството да спрат да ми удържат пари или то се подразбира, понеже на всички ще минава договорената заплата чисто по банков път?
Не ми се ще да продължавам да покривам част от данъците.
Какво да очаквам? С нашето счетоводство трудно се комуникира и честно казано не ми се иска да ме ощетят.

Така представена ситуацията е доста неясна. Трябват числа, за да се види дали "доплащате" или просто работодателя удържа осигуровки и данък, които по закон са си за ваша сметка. Щом практиката в предприятието ви е такава, то е възможно да продължи и след 01.09. Просто част от парите в плика (която съответства на заплатата ви по ведомост) ще ги получавате по сметка.

Ако с тази поправка успеят и една фирма да накарат да изсветли заплатите на хората, ще се радвам. Извинявайте за лиричното отклонение!

И ние, работещите във въпросната фирма сме скептични.
Значи по принцип брутно всички получават около 1100лв., като моето брутно възнаграждение е 1500лв по банков път минават 1200лв.
Удържат ми около 180-200лв, за да покрия тази разлика, т.е аз си плащам данъците само над тези 400лв.
Тъй като предприятието е с персонал над 100души трябва да ни плащат всичко по банков път.
Въпросът ми е при това условие аз държа ли тези близо 200лв, които до сега ми спираха, предвид промяната?
Пояснявам, работодател покрива всички данъци на всички, удръжки няма за наша сметка, всеки се е пазарил за нетно възнаграждение, което ще очаква да получава по банка от следващият месец.
И на мен не ми е много ясно как ще се случват нещата и не очаквам да е за дълго това излизане на "светло".

Не мога да разбера каква е нетната ви заплата. Брутната заплата включва дължимите от работника данъци и осигуровки, но не включва осигуровките за сметка на работодателя.
При брутно възнаграждение 1500.00 лв., служителят трябва да получава нетно около 1160.00 законово. Така че, ако брутната ви заплата е 1500 лв., а работодателят ви превежда по сметка 1200 чисти пари, вие не плащата абсолютно нищо извън това, което дължите по закон във вид на осигуровки и дод.  Удръжките на работник за сумата 400 лв. са 90 лв., общо вноски за работник и работодател на тази сума са около 165 лв.

А аз не мога да разбера връзката от вашето доплащане с новите законови изсвания?

Аз мисля, че разбрах и ще обясня на потребителката. Всичките ви колеги получават в плик около 1100 лв нетно възнаграждение за колкото са се спазараили. Работодателя плаща осигуровките и ДОД на МРЗ.
Вие сте казала , че искате да ви осигуряват на реалното и  уговаряте сумата на НЕТНАТА заплата.
В такива случаи счетоводството пресмята при каква брутна заплата, след приспадане на осигуровките, които по закон са за ваша сметка, се получава договореното НЕТО. Така се стига до цитираните от вас 1500.00 лв бруто/ 1200 лв нето.
Т.е вашите финансови взаимоотношения с работодателя са напълно СВЕТЛИ и РЕАЛНИ. След 01.09. ще продължават да си ви удържат каквото държавата е определила и ще продължите да си получавате все същата сума, само че по банкова сметка.

На неголеми заплати (до към 1500 лв бруто) работодателя не спестява кой знае какво от това, че осигурява работниците на МРЗ. Единствения му бонус е, че ежемесечно внася по-малки суми за осигуровки.
Иначе - ако реши да "изсветли" заплатите, работниците ще се наложи да си поемат дължимото към държавата и пак ще бъдат недоволни, защото ще се прибират с по-малки суми в сметките.

Много е объркано или вие така го обяснявате.

Ако работник го осигуряват на 780 лв, но чисто получава 1200 лв, то работодателят плаща:
1200 чисто за вас
плюс около 180 лева осигуровки от работника изчислени върху 780 лв
плюс още около 150 лева осигуровки от работодателя изчислени върху тези 780лв
Разход за работодателя - 1200+180+150=1530 лева за конкретния работник. 1200 за вас и 330 за НАП.

Вие сте се договорили да ви осигуряват на 1500лв и да получавате 1200, което напълно отговаря на легалното.

Вариант 1: да продължи да осигурява работниците на минимална заплата, просто да превежда минималната по банка - ето така:
600лв превод по банка
600 лева в плик (така получавате пак 1200 чисто - договореното)
И 330 лв (180+150) осигуровки и данък върху тези 780лв официална заплата, които описах по-горе.
Същия разход, същата схема, за вас няма разлика - и в двата случая получавате 1200.

Иначе в закона няма такова нещо като "работодателя поема всички осигуровки". Част от осигуровките са по закон дължими от работника, договорките под масата са друга тема вече.

Вариант 2:
Ако работодателят иска да стане напълно легален, за да получавате вие договорените ви 1200лв, трябва да ви вдигне официалната заплата на около 1550лв, като след удържане на законовите 350 ще получите по банка вашите 1200. От своя страна работодателят ще внесе удържаните 350 плюс още около 220 осигуровки от него и така общия му разход за този работник става 1720 лв.

Разликата в разхода на работодателя при двата варианта е тези 200 лева, които са ви карали да си доплащате до сега.