Счетоводител в нужда се познава 20

Проверих току що за 2022 (и 23 - 3 месеца, напуснах и не получих "бонус, естествено...). Няма преразпределение.
Много добра идея на НОИ, не мислех че има и здравомислещи хора там... браво.

Това не е идея на НОИ. Те не променят нищо, което е декларирано от работодателя. Работодателя просто е декларирал бонуса по месеци и е коригирал дохода така както би бил, ако беше изплатил със заплатите.

Нито е ново, нито е идея на някоя институция. Допълнителното възнаграждение се преразпределя за времето, за което се отнася от край време.
Ето и статия по темата - https://zakonnik.bg/document/view/pismo/150697/5282304
Само бонусите с еднократен характер - не се преразпределят (примерно коледни, за ЧРД на собственика или фирмата и др. под.)
Фирмата е в нарушение за невнасяне на осигуровки над 3400, защото данъка и осигуровките се преизчисляват също помесечно.
Абсолютно нарушение е да не се изчисляват платените отпуски върху ДВ за прослужено време и ДМС. Просто като платят ДМСто тр. да преизчислят всичко наново - осигуровки, данък, размер на отпуски и БЛ.
Независимо, че лицето е напуснало, може да си поиска дължимите суми до 3 години назад.
Пише писмо с обратна разписка до собственика. Посочва каква сума смята, че му дължат, посочва срок в който да бъде изплатена. След това завежда дело. Тези дела са без държавна такса. Може успоредно с това да сезира ИТ (без значение дали е безработно в момента лице)
ИТ обаче може само да извърши проверка, евентуално да констатира нарушение и да глоби фирмата. Издава предписание да бъде изплатено дължимото, но не може да накара насила работодателя да го направи. Начините  работника да си прибере парите са два - работодателя да си плати доброволно или да бъде осъден да плати.
Може да се пусне жалба до НАП, но от там също най-много да глобят работодателя. Някои видове спорове данъчните оставят ИТ да ги разреши и те после само разпореждат да се внесат осигуровки и да се коригира месечния доход. На НАП правомощията са само до събирането на осигуровките. ИТ е тази, която контролира да се спазва КТ и наредбата за РЗ.

Моят нищо не е декларирал, и нищо не е коригирал.

dariVale, много благодаря за подробното обяснение, много полезно.
Потресаващо е това, което са правили. Бонусите ми бяха почти същите като заплатите, т. е. би трябвало да ме осигуряват двойно. Лъгали са ме и с отпуските и с болничните, дори и % за класовете не са ми смятали за отпуски и болнични...
На всичкото отгоре бившият ми работодател е известна личност, има се за много голям и велик. И продължават да лъжат и крадат колегите, които все още работят там.
Колко време са длъжни да съхраняват информацията за заплати и отпуски?

50 години.
Само, че както го описвате - най-малко бонусите са на "черна" ведомост (предполагам) . За това не са коригирани данните помесечно. Клас прослужено време по-трудно може да бъде скрит и Ит загледа подобни неща при проверки.
Най-добре опитайте да се информирате кое как правят (ако има от кого да получите достоверна информация.)
Заплатите ви на програма ли се изчисляват или ръчно?
За бонусите къде се подписвате, има ли ги във фишовете? Защо не изчисляват отпуските от средно дневно бруто предходен месец?
Чуйте какво ще ви кажат от счетоводството и после решете как да ги подхванете.
Дали тихомълком да се споразумее те или ще караме по устав.

.

Отново много благодаря за бързия отговор.
Не е на черно, всичко е по банков път. Счетоводството им прави отново много "сериозна" известна фирма...
Упорито отказваха да ни дават фишове, работих там >16 години. Като ми кипнеше, настоявах и ми ги отпечатваха, веднъж на две -3-4 години, но след повишаване на тон. Става въпрос за сериозни цифри, поне за мен. А другите колеги взимаха много по-големи заплати. При тях не знам дали всичко е било по банка или и под масата, не ме и интересува де. Шокирана съм какви са мошеници. А са милионери, мамка им.

За да бъда максимално коректна четох и статии, че ако документацията около отпускането на ДМС е оформена така, сякаш то е нещо еднократно, което не е свързано с и не зависи от положения труд и резултатите - тогава не се преразпределя за месеците назад и не се плащат осигуровки. Възможно е формално така да са направили. Трябва да го има (ДМС - кога, колко, на кого, за какво) във вътрешните правила за РЗ. С тях трябва да сте се запознали срещу подпис, т.е. - ако ги поискате трябва да ви дадат екземпляр.
По отношение оформянето на заповедта на ръководството за ДМС аз лично не виждам как може да се приеме, че е еднократна сума, несвързана с положения от вас труд, ако се изплаща 4 пъти в годината в продължение на години и ако сумата е различна за всеки работник.
Важно е също, че институциите преценяват не по това - какъв е текста на заповедта на шефа, а по същество на отношенията. Т.е важна е не формата, а съдържанието.
Пак ще се върна към съвета си - опитайте се максимално да разберете какво и как са изчислявали и да ви обяснят защо е така. Примерно вземете някой от последните си фишове и се направете на ударена, че мислите че има техническа грешка и да ви обяснят сумите.
От там - при адвокат, изграждате стратегия и си гоните интереса по всички начини.
Това, че са милионери им дава кураж да си правят каквото искат, вкл. и явни нарушения, за каквито на дребните риби ИТ отрязва главата от кръста. А може и да са "посъветвани" как да спестят някой лев от важни счетоводители.
Всичко се прави с оглед дали ще ти се размине.
В сегашния момент както се е настървила държавата, защото няма приходи - нищо чудно и да не им се размине.

Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. Възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен.

Факт. Обаче не виждам пречка работодателя да каже, това е бонус за м.09 и толкоз. Не съм проверявала, но при нас мисля, че до сега не са се преизчислявали бонусите.



FB680797BGM
Аз не разбрах, но имате ли ползван отпуск след месец с бонус?

Вярно е,че досега също беше така,но не беше чак изрично посочено в ксо . Факт, че вече е изрично посочено в един от основните нормативи актове говори както колко се е спазвало, така и каква е тенденцията.
Но за минал период зависи как е оформено. Аз не се наемам да давам категоричен съвет, зависи от доста неща. Без документи няма да се каже.

Ала-Бала, да, имам отпуски и дори болнични след бонуси. Бонусите бяха след всеки три месеца, задължително. Всичко се плаща по банков път и го пише във фиша. Но стойността и въобще наличието на бонуса не е договорено по никакъв начин, няма писано никъде черно на бяло.
Да, спокойно могат да кажат това е за конкретен месец.
За мен това е загуба на осигурителния доход, но се съмнявам колко ще окаже въздействие върху пенсията ми. Яд ме е, че минават метър, и лъжат и служителите и държавата.

Има го писано във "Вътрешни правила за работната заплата". Всяка фирма е длъжна да ги има черно на бяло и да ги предостави за запознаване при постъпване на работника на работа.
Може и да е написано, че е за конкретен месец, но в трудовото право (и не само) предимство има съдържанието, а не формата. Т.е трябва да се прочете как е формулирано ДМС-то и дали не се прикрива доплащане за по-дълъг период под формалното заявление - а месец...
Търсете си правата по всички възможни начини, вместо да недоволствате най-общо.

Здравейте,
Имам един въпрос към вас свързан с ДДС.
Да кажем имаме фирма,, х,, и това е хранителен магазин и която всеки месец плаща по 450 ( плюс минус) лв ДДС на държавата. А всъщност в отчета по продажбите пише че оборота за тек. месец е 18 000 лв, а  ДДС е 3600 лв.
Как е определен този размер от 450 лв , и всъщност как се достига до него? Нали ДДС е 3600?
Какво е ДДС на покупките, и ДДС на продажбите? Не са ми ясни тези неща. Ако има някой,, който е на ти с тея неща, моля да внесе разяснения. Извинявам се, ако въпроса изглежда глупав за някои тук!
Благодаря.

Във връзка с какво е породен този въпрос?

Фирма Х е продала стоки за 18000, начислен ддс по продажби 20%- 3600 лв. които трябва да внесе  в бюджета. Закупила е в същия месец стоки за 15500, начислен ддс по покупки 20% - 3100 лв. Тези 3100 лв. се приспадат от дължимите 3600 лв. и фирма Х внася в бюджета 500 лв. ДДС за месеца.

Благодаря ви много!!

Т. Е. Разликата в ДДС на продажбите и покупките дават именно тези 500 лв, те се внасят в Бюджета до 14 число.
А какво значи,, възстановяване на ДДС,,?