Въпроси и отговори за майчинството и новите промени III

  • 29 703
  • 418
# 315 27 ян. 2007, 17:39 ч.
Здравейте отново!
ZinaSt, сърдечно благодаря за отговорите и разясненията!!!
Но възникна нов въпрос - вчера минах през ЖК да си взема болничния лист за преносването /бях с термин 25.12 а родих на 05.01/. Та чак днес забелязвам, че на дата "да се яви на работа" пише 04,01 newsm78. Иначе на редовете за "термин" и "дата раждане" всичко си е ОК- актуалните дати; пише си и единадесет дни /словом и цифром/ преносване.
Та въпроса е дали да тичам в понеделник да го поправят този 04.01 или не е проблем, ако всички останали данни са верни?
Благодаря ви още веднъж предварително!!!   bouquet
Виж целия пост
# 316 27 ян. 2007, 17:54 ч.
По мои изчисления ако болничния е от 25.12. трябва да се явиш на работа на 05.01. това са 11 дни. Ако е от 26.12. трябва да се явиш на работа на 06.01. Хубаво е да го оправите, за да се знае датата от която педиатъра да ви пусне последния болничен лист. На педиатъра трябва да му кажете и колко дни сте ползвали досега, за да пусне оставащите до 135 дни.
Виж целия пост
# 317 27 ян. 2007, 18:44 ч.
Цитат на: xai в пт, 26 яну 2007, 08:17
Цитат на: ZinaSt в чт, 25 яну 2007, 23:26
Цитат на: xai в чт, 25 яну 2007, 22:07
Благодаря на ZinaSt но няма ли някакво ограничение за работния ден - тъй като основния трудов договоре за 8 ч, възможно ли е бременна да работи допълнително още 4 ч. на втори трудов договор?

Бременна работничка или служителка не може да полага извънреден труд без нейно съгласие. Т.е., ако вие имате желание и няма предписание на здравните органи за противното - нямате проблем. Освен това, вие не сте длъжна да уведомявате официално втория работодател, че сте бременна. ( То е ясно, че ще го правите фиктивно и работодателя ще знае за какво става въпрос, но официално не е необходимо да уведомявате.)

Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики
Виж целия пост
# 318 27 ян. 2007, 21:28 ч.
Цитат на: ДейзиГ в сб, 27 яну 2007, 17:54
По мои изчисления ако болничния е от 25.12. трябва да се явиш на работа на 05.01. това са 11 дни. Ако е от 26.12. трябва да се явиш на работа на 06.01. Хубаво е да го оправите, за да се знае датата от която педиатъра да ви пусне последния болничен лист. На педиатъра трябва да му кажете и колко дни сте ползвали досега, за да пусне оставащите до 135 дни.
Да, болничния е от 25.12 - следователно трябва да го поправят /а как не ми се разправя.. #Cussing out./, още утре ще отида до клиниката да ги попитам за поправка... #Cussing out
Иначе съм изчислила дните за следващия болничен лист... Peace
Благодаря от сърце за бързия отговор  Hug
Виж целия пост
# 319 28 ян. 2007, 00:19 ч.
Цитат на: sasha_gbg в сб, 27 яну 2007, 17:39
Здравейте отново!
ZinaSt, сърдечно благодаря за отговорите и разясненията!!!
Но възникна нов въпрос - вчера минах през ЖК да си взема болничния лист за преносването /бях с термин 25.12 а родих на 05.01/. Та чак днес забелязвам, че на дата "да се яви на работа" пише 04,01 newsm78. Иначе на редовете за "термин" и "дата раждане" всичко си е ОК- актуалните дати; пише си и единадесет дни /словом и цифром/ преносване.
Та въпроса е дали да тичам в понеделник да го поправят този 04.01 или не е проблем, ако всички останали данни са верни?
Благодаря ви още веднъж предварително!!!   bouquet

Ами щом раждането е на 5-ти, това означава, че следващия болничен е от 5-ти. което пък значи, че този трябва да е до 4-ти включително, т.е.да пише да се явиш на работа на 5-ти. Май пак ще трябва да се разхождаш Sad Защото корекцията може да я направи сало лекар. отгоре върху поправката се слага печат и от страни лекаря се подписва, че корекцията е негова.
Това, че останалата информация е наред не оправя нещата.
Ама твоя лекар е за убиване. Как ще си родила на 5-ти, а на 4-ти те праща на работа!
Виж целия пост
# 320 28 ян. 2007, 00:24 ч.

Цитат на: xai в пт, 26 яну 2007, 08:17
Цитат на: ZinaSt в чт, 25 яну 2007, 23:26
Цитат на: xai в чт, 25 яну 2007, 22:07
Благодаря на ZinaSt но няма ли някакво ограничение за работния ден - тъй като основния трудов договоре за 8 ч, възможно ли е бременна да работи допълнително още 4 ч. на втори трудов договор?

Бременна работничка или служителка не може да полага извънреден труд без нейно съгласие. Т.е., ако вие имате желание и няма предписание на здравните органи за противното - нямате проблем. Освен това, вие не сте длъжна да уведомявате официално втория работодател, че сте бременна. ( То е ясно, че ще го правите фиктивно и работодателя ще знае за какво става въпрос, но официално не е необходимо да уведомявате.)

Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

Такова нещо за първи път чувам и съм направо втрещена, да си призная. По абсолютно всеки трудов договор се дължат осигуровки за майчинство, стига по първия ви договор да не ви осигуряват на максималния осигурителен доход от 1400 лева.
Освен това чл.141 на какво? Защото чл.141 на Кодекса на труда се отнася до работата на смени и няма нищо общо с трудовите договори за допълнителен труд, а чл.141 на Кодекса за социално осигуряване е за професионалните пенсионни фондове, които пък нямат нищо общо с майчинството.
Изобщо не мога да разбера какво имате предвид.
Виж целия пост
# 321 28 ян. 2007, 11:09 ч.
Цитат на: ZinaSt в нд, 28 яну 2007, 00:19
Май пак ще трябва да се разхождаш Sad Защото корекцията може да я направи сало лекар. отгоре върху поправката се слага печат и от страни лекаря се подписва, че корекцията е негова.
Това, че останалата информация е наред не оправя нещата.
Още веднъж сърдечно благодаря!!!  Peace  bouquet
Виж целия пост
# 322 28 ян. 2007, 18:11 ч.
moje li da mi kaje nqkoi kolko pari e vzel za dekemvri bolni4ni pri osigurqvane na 160lv
Виж целия пост
# 323 28 ян. 2007, 18:49 ч.
Цитат на: vania83 в нд, 28 яну 2007, 18:11
moje li da mi kaje nqkoi kolko pari e vzel za dekemvri bolni4ni pri osigurqvane na 160lv

Ако болничния е за бременност и раждане трябва да е 160 лв.
За болничен за общо заболяване се взима 80% среднодневното възнаграждение 6 месеца назад.
Виж целия пост
# 324 28 ян. 2007, 21:31 ч.
Цитат на: xai в сб, 27 яну 2007, 18:44
Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

Много благодаря за разяснението! И аз замислях същото, но благодарение на теб, вероятно ще се откажа   bouquet

Опссс, ама сега прочетох и мнението на ZinaSt    bouquet и явно въпросът остава отворен!
Виж целия пост
# 325 28 ян. 2007, 21:51 ч.
Цитат на: ДейзиГ в нд, 28 яну 2007, 18:49
Цитат на: vania83 в нд, 28 яну 2007, 18:11
moje li da mi kaje nqkoi kolko pari e vzel za dekemvri bolni4ni pri osigurqvane na 160lv

Ако болничния е за бременност и раждане трябва да е 160 лв.
За болничен за общо заболяване се взима 80% среднодневното възнаграждение 6 месеца назад.

А дали не трябва да вземе 180 лв, след като вдигнаха МРЗ на 180? newsm78
Виж целия пост
# 326 28 ян. 2007, 22:12 ч.
Цитат на: Lioness в нд, 28 яну 2007, 21:31
Цитат на: xai в сб, 27 яну 2007, 18:44
Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

Много благодаря за разяснението! И аз замислях същото, но благодарение на теб, вероятно ще се откажа   bouquet

Опссс, ама сега прочетох и мнението на ZinaSt    bouquet и явно въпросът остава отворен!
цитирам "Относно социалното осигуряване – при полагането на труд по допълнително трудово правоотношение Работодателят е длъжен на осигури Работника само за социалните рискове професионално заболяване и трудова злополука. Размерът на осигурителната вноска е 10 % въ рху брутното трудово възнаграждение."
не съм счетоводител и е възможно да бъркам, за това и си позволявам да коменирам темата на форума - в търсене на по-компетентно мнение newsm78
Виж целия пост
# 327 28 ян. 2007, 23:01 ч.
Цитат на: xai в нд, 28 яну 2007, 22:12
Цитат на: Lioness в нд, 28 яну 2007, 21:31
Цитат на: xai в сб, 27 яну 2007, 18:44
Аз продължавам да дерзая, това което последно проучих, че по чл. 141 ако си на втори трудов договор не дължиш осигуровки за майчинство, от тук следва, че единстевния начин за допълнително осигуряване е като самоосигуряващ, което е голяма разправия (явно това е целта)
Извинявам се ако досаждам, но реших, че би било полезно ако някой също се интересува. аз поне се отказвам от допълнителни гимнастики

Много благодаря за разяснението! И аз замислях същото, но благодарение на теб, вероятно ще се откажа   bouquet

Опссс, ама сега прочетох и мнението на ZinaSt    bouquet и явно въпросът остава отворен!
цитирам "Относно социалното осигуряване – при полагането на труд по допълнително трудово правоотношение Работодателят е длъжен на осигури Работника само за социалните рискове професионално заболяване и трудова злополука. Размерът на осигурителната вноска е 10 % въ рху брутното трудово възнаграждение."
не съм счетоводител и е възможно да бъркам, за това и си позволявам да коменирам темата на форума - в търсене на по-компетентно мнение newsm78

От къде го четете това? Ще съм ви благодарна да ми кажете, за да видя точно за какво става въпрос. За първи път чувам такова нещо. По принцип осигуровката за трудова злополука и професионална болест е изцяло за сметка на работодателя. Но това не виждам с какво помага в случая. Обаче тази осигуровка изобщо не е 10%! Тази осигуровка е максимум 1,1% и това е за най-рисковите дейности. Какви са тези 10%, какво е това чудо.

Моля ви дайте източника, за да видим къде е объркването, защото нещо не е както трябва.

Съгласно чл.4 от КСО:

Задължително осигурени за всички социални рискове по този кодекс са:

1. работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни или 40 часа през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране......
Виж целия пост
# 328 29 ян. 2007, 08:34 ч.
Цитат на: tonitta в нд, 28 яну 2007, 21:51
Цитат на: ДейзиГ в нд, 28 яну 2007, 18:49
Цитат на: vania83 в нд, 28 яну 2007, 18:11
moje li da mi kaje nqkoi kolko pari e vzel za dekemvri bolni4ni pri osigurqvane na 160lv

Ако болничния е за бременност и раждане трябва да е 160 лв.
За болничен за общо заболяване се взима 80% среднодневното възнаграждение 6 месеца назад.

А дали не трябва да вземе 180 лв, след като вдигнаха МРЗ на 180? newsm78

Вие получавате обезщетение за м. декември и то е по действащите тогава закони и МРЗ от 160 лв. Това е независимо, че ви го изплащат през 2007 г. и МРЗ е 180 лв.
Виж целия пост
# 329 29 ян. 2007, 16:10 ч.
Oпс, грешката е моя, кой да види, че е за декември  Embarassed
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата