НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

  • 41 792
  • 818
# 165 14 май 2023, 22:21 ч.
Цитат на: bboiko в нд, 14 май 2023, 22:00
Цитат на: proletno cvete в нд, 14 май 2023, 21:54
Бях се оплаквала в една предишна тема от настоящата си работа как не си бях виждала една година+ договора
И толкова ти е харесало, че сега пак правиш същото и работиш брз договор?
За отпуска - да работодателя има право да не го одобри когато ти искаш, а когато на него му е удобно. Неприятно, но е така.
За отпуска, не е вярно. При отказ на работодателя, следващия път работодателя само се уведомява от работника за желаните дати за отпуск. Това трябва да стане 14 дни предварително.
Виж целия пост
# 166 14 май 2023, 22:24 ч.
Платеният отпуск е в режим на разрешение, а не на уведомление.
Има си членове в ТК, при които работодателят се уведомява само, но не и платеният годишен.
Виж целия пост
# 167 14 май 2023, 22:25 ч.
Цитат на: Miraj* в нд, 14 май 2023, 22:24
Платеният отпуск е в режим на разрешение, а не на уведомление.
Има си членове в ТК, при които работодателят се уведомява само, но не и платеният годишен.
Веднъж отказан и следващия път работодателя бива просто уведомен.
Виж целия пост
# 168 14 май 2023, 22:27 ч.
Би ли показала къде в Кодекса на труда е записано това?
Виж целия пост
# 169 14 май 2023, 22:30 ч.
Какъв е най добрият вариант тогава? 🤔🙂 Да пусна предизвестие и да си го отработя и след един месец да звънна на новите?
Виж целия пост
# 170 14 май 2023, 22:32 ч.
Цитат на: bboiko в нд, 14 май 2023, 22:27
Би ли показала къде в Кодекса на труда е записано това?
Записано е в свързаната с него Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).
Виж целия пост
# 171 14 май 2023, 22:44 ч.
Добре де, кажи кой член и коя алинея, защото аз такова нещо не намирам и никога не съм чувал. Иначе гръмки твърдения за безкрайни права бол в тоя форум, ама дай конкретно доказателство за това което твърдиш.
Цитат на: proletno cvete в нд, 14 май 2023, 22:30
Какъв е най добрият вариант тогава? 🤔🙂 Да пусна предизвестие и да си го отработя и след един месец да звънна на новите?
Договаряш се с новите кога точно ще започнеш, подписвате договор и тогава пускаш предизвестие. Ако искат по-скоро от колкото ти е предизвестието се договаряте как ще те компенсират за това - те ли ще поемат неустойката (така е редно) или ще ти дадат по-голяма заплата, повече отпуск или друго за дето ще плащаш неустойка от своя джоб защото те бързат.
Докато нямаш договор те нищо не ти дължат и нищо не ти е гарантирано (не че иначе имаш много гаранция в изпитателния срок).
Виж целия пост
# 172 14 май 2023, 22:48 ч.
Аха ясно. Не съм знаела, че трябва сигурна уговорка от новата работа преди напускане от старата. До сега имам две работни места като на едното изработих предизвестие и застъпих на мястото на сестра ми, а на другото ме съкратиха поради закриване затова може да е странно и глупаво как питам и се чудя.
Виж целия пост
# 173 14 май 2023, 22:53 ч.
Цитат на: bboiko в нд, 14 май 2023, 22:44
Добре де, кажи кой член и коя алинея, защото аз такова нещо не намирам и никога не съм чувал. Иначе гръмки твърдения за безкрайни права бол в тоя форум, ама дай конкретно доказателство за това което твърдиш.
Цитат на: proletno cvete в нд, 14 май 2023, 22:30
Какъв е най добрият вариант тогава? 🤔🙂 Да пусна предизвестие и да си го отработя и след един месец да звънна на новите?
Договаряш се с новите кога точно ще започнеш, подписвате договор и тогава пускаш предизвестие. Ако искат по-скоро от колкото ти е предизвестието се договаряте как ще те компенсират за това - те ли ще поемат неустойката (така е редно) или ще ти дадат по-голяма заплата, повече отпуск или друго за дето ще плащаш неустойка от своя джоб защото те бързат.
Докато нямаш договор те нищо не ти дължат и нищо не ти е гарантирано (не че иначе имаш много гаранция в изпитателния срок).
Срамно е да давам безплатни трудово-правни консултации на специалист човешки ресурси.
Работодателят е длъжен да разреши отпуска. Може да откаже само ако има производствена нужда, но дори и тогава служителят има право да ползва до половината от полагаемия си платен годишен отпуск. За справка: чл. 173, ал. 5. от КТ.  
Ако го отложи, следващата година става с уведомление. Прочети чл.173 и следващите.
Виж целия пост
# 174 14 май 2023, 22:55 ч.
Аз искам да попитам относно 10-те задължителни дни отпуск, които е длъжен да предостави на служителите.
Те пропорционално ли се смятат също? Т.е. към средата на годината е длъжен да ти осигури поне 5. Или чакаш края на годината за равносметката?
Виж целия пост
# 175 14 май 2023, 22:57 ч.
Не знам защо си решила, че съм специалист по човешки ресурси, но не съм.
Срамно е обаче са твърдиш, че даваш консултации при положение, че пишеш пълни глупости. Изискването поне половината отпуск да се ползва в рамките на годината няма общо с това което написа преди това, че само го уведомяваш кога ще ползваш, без да искаш разрешение.
Цитат на: proletno cvete в нд, 14 май 2023, 22:48
Аха ясно. Не съм знаела, че трябва сигурна уговорка от новата работа преди напускане от старата. До сега имам две работни места като на едното изработих предизвестие и застъпих на мястото на сестра ми, а на другото ме съкратиха поради закриване затова може да е странно и глупаво как питам и се чудя.
Не е абсолютно задължително, ама така е прието и показва, че са сериозни за условията при които искат да те наемат. Иначе без подписан договор, разчиташ просто на честна дума.
То и с договор, в изпитателния срок могат да те съкратят от днес за утре без обезщетение, но поне ще имаш право на борса, а и работните условия ще са фиксирани, а не плаваща договорка. Ако отказват да подпишат договор предварително или те мотаят, това е най-големия червен флаг. Това да ходиш да се обучаваш без договор също е много лош знак, макар че пишеш, че само гледаш и то по твое желание...
Виж целия пост
# 176 14 май 2023, 23:00 ч.
А защо лош знак? От своя страна мислех, че показвам интереса и намеренията си...
Виж целия пост
# 177 14 май 2023, 23:13 ч.
Лош знак за тях е, защото обучението е част от работата, а да ходиш да работиш без договор е незаконно. И щом за едно нещо нарушават закона, значи и за друго ще го правят.
А и за теб говори лошо, щом го правиш зад гърба на настоящия си работодател. Щом го правиш сега, значи и като тръгнеш да напускаш новото място ще правиш същото. Макар че много зависи какво разбираш под обучение и дали се отразява на настоящата ти работа. Също така създава впечатление, че си готова да бъдеш експлоатирана. Сериозна фирма не би се навила да им ходиш редовно в офиса/фабриката/каквото е там, защото при проверка ще им донесе проблеми.
Всякакво заобикаляне на закона е лош знак.
Виж целия пост
# 178 14 май 2023, 23:17 ч.
Много благодаря за детайлните отговори! 🙂 Определено се насочих към правилни действия, че главата ми беше компот кое и как.
Виж целия пост
# 179 14 май 2023, 23:19 ч.
Цитат на: bboiko в нд, 14 май 2023, 22:57
Не знам защо си решила, че съм специалист по човешки ресурси, но не съм.
Срамно е обаче са твърдиш, че даваш консултации при положение, че пишеш пълни глупости. Изискването поне половината отпуск да се ползва в рамките на годината няма общо с това което написа преди това, че само го уведомяваш кога ще ползваш, без да искаш разрешение.
Цитат на: proletno cvete в нд, 14 май 2023, 22:48
Аха ясно. Не съм знаела, че трябва сигурна уговорка от новата работа преди напускане от старата. До сега имам две работни места като на едното изработих предизвестие и застъпих на мястото на сестра ми, а на другото ме съкратиха поради закриване затова може да е странно и глупаво как питам и се чудя.
Не е абсолютно задължително, ама така е прието и показва, че са сериозни за условията при които искат да те наемат. Иначе без подписан договор, разчиташ просто на честна дума.
То и с договор, в изпитателния срок могат да те съкратят от днес за утре без обезщетение, но поне ще имаш право на борса, а и работните условия ще са фиксирани, а не плаваща договорка. Ако отказват да подпишат договор предварително или те мотаят, това е най-големия червен флаг. Това да ходиш да се обучаваш без договор също е много лош знак, макар че пишеш, че само гледаш и то по твое желание...
Да, когато работодателя веднъж откаже отпуск, следващия път просто го уведомяваш.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало