НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

  • 41 730
  • 818
# 405 12 юни 2023, 08:58 ч.
Ами, да. Много сме склонни да се хванем за това, че в длъжностната ни характеристика не е записано, че трябва да натиснем копчето на скенера, за да сканиране някакви в документ, но за неща, които се полагат по КТ и за които са внасяни осигуровки, веднага скачаме.
Служителите, децата им се разболяват. Полагат им се болнични. Не точка, ами направо удивителна.
Не е приятно за никого - нито за боледуващата страна, нито за работещата. Но такъв е животът.
Виж целия пост
# 406 12 юни 2023, 09:03 ч.
Така е. Имаш право на болнични, полагат ти се - взимаш. Ако прекаляваш с болничните според работодателя и това пречи на работата, създава напрежение и колегите ти се ядосват, работодателят търси начин да оправи нещата и ако се налага - да те махне. Хубаво, лошо - това е положението. Работодателят си гледа бизнеса и печалбата и едва ли има безгранично търпение.
Виж целия пост
# 407 12 юни 2023, 09:09 ч.
Понеже мине се, не мине се дискутира темата - толкова ли пък често изхвърлят млади майки с деца? Не вярвам, някак си. Нито вярвам, че колегите са масово нетолерантни. Вече човек ако злоупотребява е друга работа, естествено.

Аз такова впечатление нямам от чужбина, а и в България като сме говори по темата приятелите ми изключително рядко са споменавали за някакви такива ситуации в офисите и екипите. Обикновено не е било от лошотия да махнат някоя, а заради откровено несправяне с работата по техни думи. Фирмата не е благотворителна организация все пак.
Виж целия пост
# 408 12 юни 2023, 09:23 ч.
Е то според някои работодатели това че не си нонстоп във фирмата или не се навиваш да оставаш след работно време редовно също се води несправяне...
При теб вероятно ситуацията е по-различна, тя ако правилно разбирам и работата ти като естество не е нещо често работено тук,  но у нас не е розово за майка. Това ако изобщо я наеме някой де, повечето много се пазят и там дискриминацията при наемане дори не я крият ами направо си казват. Ставало е дума много пъти как на интервюта се разпитва за семейно положение и деца, освен другите глупости.
Не че няма и родители които считат че всички са им длъжни, но изобщо не е чак толкова масово, нито пък нарочно.
Виж целия пост
# 409 12 юни 2023, 09:34 ч.
А, естеството на работата ми не е релевантно, защото в моята сфера жени почти няма така или иначе. Но след раждането на дете работодателят ще, не ще - напасва се. Но хората не мишкуват обикновено, а минават на непълно работно време. Така и очакванията към тях са други. Това, което се случва по-често (но в никакъв случай винаги, зависи си от работата и работодателя) е, че жена като мине на непълно работно време от някаква по-отговорна позиция я оставят да върши глупости, които да са ѝ под квалификацията, защото не могат вече изцяло да разчитат на нея (заплатата остава естествено непроменена, изчислява се само почасово според новото работно време). Има позиции подходящи за майки с деца на непълно работно време, но естествено не всяка е такава. Никой обаче не си позволява да коментира темата или да обсъжда семейно планиране на интервю, защото се правят подсъдими.
Виж целия пост
# 410 12 юни 2023, 09:38 ч.
Като ви чета, тук всички сте някакви идеални служители, работещи на макс. Хора сме, случва се да не сме на 100 % винаги раздаващи си. Сега колко излиза някой в болничен и как се отразява това на работата, трябва прекият ръководител да прецени.
Виж целия пост
# 411 12 юни 2023, 09:50 ч.
Аз съм била в позицията на колегите на дамата, която започна дискусията - имах колежка, която заради децата, често излизаше болничен и останалите се налагаше да я заместват. Да, всички проявяваха разбиране, но се стигаше до момент, в който това разбиране се изчерва, когато на теб ти откажат отпуска, например, защото няма кой да работи или когато ти работиш 12 часа поне седмица в месеца, а колежката с болните деца е на СПА. Не казвам, че масово се злоупотребява с болничните, но при чести отсъствия и натоварване на другите колеги, е нормално толерантността да намалее. Понякога, за жалост, мениджмънта е с вързани ръце по отношение на такива ситуации - малко са комапниите, които могат да си позволят да държат неутилизирани хора, които да заместват други в отпуски и болнични без да са претоварени. Не съм съгласна и с тезата, че хоум офиса е напълно съвместим с гледането на деца - да, за ден-два става, но за дълги боледувания няма как, а и голяма част от позициите са си с фиксирано работно време, в което човек трябва да е на линия.
По конкретния казус на авторката - не мисля, че има как да те съкратят и да получаваш максимална борса. Ако все пак, решиш да си търсиш друга работа, потърси такава с гъвкаво работно време, която позволява работата да се върши в часове, различни от стандартния работен ден от 9 до 18 часа.
Виж целия пост
# 412 12 юни 2023, 10:11 ч.
Там е работата че у нас вариантът "минава на непълно работно време" е мираж на повечето места. На теория звучи добре иначе, винаги ме е било яд че почасова и плаваща като време работа не са толкова разпространени тук.
Виж целия пост
# 413 12 юни 2023, 10:28 ч.
Според мен също е наложително ако няма такова законово право за млади родители, да се въведе, поне до навършване на някаква малка възраст на детето да помогне с логистиката. Дано в това отношение нещата да се променят.
Виж целия пост
# 414 12 юни 2023, 10:37 ч.
Истинската работа на непълно работно време, към момена май е възможна основно в търговските вериги, в които има как да се спазят часовете. Всички компании, в които съм работиала до мометна, имаха опция за "непълно работно време", която беше страшна бутафория (нито хората работеха по 4 часа, нито работата вървеше добре), да не говорим, че е много трудно да се организира и е приложима за сравнително малко позиции. Плаващото работно време, от друга страна, е по-разпространено, особено ако работата е относително самостоятелна и не зависиш от работното време на други колеги или клиенти. Уви, много мениджъри държат да контролират хората си изкъсо, а това е трудно с плаващо работно време.
Виж целия пост
# 415 12 юни 2023, 10:41 ч.
И в предишната ми работа, и в сегашната (големи международни компании) има опции за работа на 4 или 6 часа. Заплащането съответно е за 4 или 6 часа. И за други компании съм чувала същото. Не знам как е в по-малките бг фирми.
Виж целия пост
# 416 12 юни 2023, 10:42 ч.
Намаленото работно време просто не е приложимо за много позиции, тъй като би довело до необходимостта за ангажиране на още един човек, който да запълва дупката през останалата част от деня. Отделен въпрос е, че това логично ще върви с пропорционално намалено възнаграждение, което не се харесва на много от желаещите.
Виж целия пост
# 417 12 юни 2023, 10:43 ч.
Цитат на: FB680797BGM в пн, 12 юни 2023, 06:12
Дай пример за една не-социална система, че в този ранен час не мога да се сетя за такава.
"Системата в България е солидарна и при политическа обстановка в последните 20+ години това означава че от честните се преразпределя към нечестните"

Солидарна система имаме, когато всички допринасят, но ползват само нуждещите се. И това е много разумна система, така функционират застрахователите по принцип, в частност и здравната система.

Социална система имаме, когато едни внасят много, други малко или хич, но последните се възползват в много по-голяма степен от приноса си. НАШИТЕ здравна и пенсионна системи в голяма степен са социални.

Но даже и социалността е поносима, ако го нямаше и елемента за измама от някои. Разбирам бедният дс плаща малко, защото няма, но не приемам и имащи да се скатават и да крият доходи. Или на някои да с дава повече по расови политкоректни причини.
Виж целия пост
# 418 12 юни 2023, 10:44 ч.
Имам чувство, че хората са два типа: едните търсят истинско решение на проблема как да се справят с дете и работа, а другите смятат, че работодателя и колегите са длъжни да им търпят бавното работене, милионите отсъствия и какво ли не.

Знаете, че майчинството има праг. Болничните също. Оказва се, че ако си на заплата 1000-2000 (образно казано) ти е изгодно да си седиш 2-3 годинки майчинство плюс болнични. Ако си над максималния осигурителен доход… не съвсем.

Наскоро видях пример пред очите си за майка, която много губи финансово от майчинството, защото е доста над максималния праг. Каза ми, че й се е събрало около 2-3 месеца да не работи. През останалото време е работела, граждански договори, хонорари ли, не е била плътно осем часа, но е доработвала. Разбира се, това е търсен специалист с прекрасна кариера. Бременна с второ и малко човече на ясла не спря тая жена. И тяхното дете не е еднорог, който не боледува. Справят се някак. Просто нагласата е съвсем различна.
Виж целия пост
# 419 12 юни 2023, 10:54 ч.
Цитат на: Khufu в пн, 12 юни 2023, 10:42
Намаленото работно време просто не е приложимо за много позиции, тъй като би довело до необходимостта за ангажиране на още един човек, който да запълва дупката през останалата част от деня. Отделен въпрос е, че това логично ще върви с пропорционално намалено възнаграждение, което не се харесва на много от желаещите.
От намалено по този начин работно време на младия родител кяр ще има само работодателят, че ще плаща по-малко. Колегите, на които иначе им тежи да покриват несвършеното докато човекът е в болнични от време на време, ще трябва да покриват същото, само че вече за постоянно защото този родител постоянно ще липсва по някакви часове на ден...
Много са хубави тези неща дето се пишат за големи фирми кое как е, но хората не работят само в такива, а в по-малките положението често не е добре. И в такава фирма няма да наемат още един да доработва, защото млада майка е минала на половин ден, примерно. Тя няма и да мине, де, ако няма опцията и от работодателя. Не е длъжен да си го причинява, а те много не правят и всичко за което са длъжни, камо ли отгоре.
Ако изкарвам над осигурителния праг, сигурно по-лесно ще мога да си позволя помощ срещу заплащане при нужда, примерно. Но и това не е от най-често срещаните случаи. Наистина е различно когато заплащането е в пъти под този праг.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало