Майчинството счетоводно - 96

  • 44 468
  • 741
# 510
Къде в сайта на НОИ с пик може ММ да види дали е подадена бележката от болницата за онези 15 дни бащинство? Не ми излиза където са болничните. И от първото дете не се вижда там бележката. Където и да пише ДОО съм цъкнала и нищо не излиза, а е дадена на работодателя още август и сега на 11.09 трябва да е входирана. 10 дни изтичат днес, а още превод няма... от НОИ до 11ч обикновено са пристигнали преводите. Поне с майчинството е така.
Виж целия пост
# 511
На мен ми излиза всичко, дори и от 2019 година. Обадете се в НОИ
Виж целия пост
# 512
Ще звъннем. И на работодател също.

А някой знае ли, ако бележката за бащинството от болницата е загубена (имаме ксерокопие), дали може да отидем да ни я преиздадат.  Тоест да ни я напишат отново, на ръка я писаха тогава и като имаме копието може точно 1:1 да я издадат с номер и тнт.
Мисля си, че ако е подадена към НОИ би трябвало да се вижда някъде или поне превод да има. 10 дни изтичат днес...

На мен ми излиза всичко, дори и от 2019 година. Обадете се в НОИ
Виж целия пост
# 513
Здравейте, работя към една фирма от 09.01.2023 година на срочен трудов договор до 09 01.2024. Забременях 05.2023, и се водя да излезна в майчинство в тези 45 дни към края на декември. Съответно им казах, а те го приеха доста добре. Въпроса ми е следния.. Дали ще взимам майчинство въпреки че излизам в тези 45 дни преди края на срочния трудов договор?

ПП: имам 3 години стаж отделно.
Виж целия пост
# 514
Приели са го добре, защото ще ти плащат осигуровки до 09.01.2024. Ти ще си в майчинство 410 дни до 08.01.2025 вкл. След това не можеш да ползваш втора година, но можеш да започнеш работа на трудов договор и да взимаш половин майчинство (390 лв към момента).
Виж целия пост
# 515
малката лисичка
С ПИК можеш да видиш ясно нещата. Аз само ще гадая...вероятно има по-ранно раждане и дните от август са ти изплътени вече с предходния 45 дневен. Останал е само 1 ден разлика и той вече е платен. За м.09 парите се изплащат в началото на следващия, т.е. през октомври.

MintyMohito
Първо с работодател говорете, за да не се вижда, явно не е подадена.
Според мен ще може болницата да ви напише нова, ако е необходимо.

Blablablabbbb
Да, стига да не ви прекратят ТД, ще получавате 2 г. обезщетение. Прекратят ли го, имате право само на "първата".
Виж целия пост
# 516
На мен днес са ми изплатили целия Септември, очаквах, че ще е началото на Октомври.
По болничния от личния на детето.
Виж целия пост
# 517
Здравейте! Колко време след тръгване детето на ясла, трябва да се върна на работа? И какво се случва ако се разболее, а аз съм се върнала на работа и майчинството ми все още не е свършило - болничен ли излизам или се връщам пак в майчинство? Благодаря
Виж целия пост
# 518
Здравейте, водя преговори с нов работодател и за първи път ми се случва да ми предлагат заплатата да е разделена на 2 части. 1/2 се пише основна, а другата 1/2 ще се изплаща като премия. Целта била да не се злоупотребява с болнични - това за първите 3 дни, изплащани от работодателя ли ще има значение само ? За последващите от държавата ще се смята ставката пак на 1/2 или на цялата получена предните месеци сума ? И осигуровки в този случай за майчинство, безработица и пенсия как се смятат ? После държавата ще има предвид цялата сума и ще изчислява спрямо нея или само спрямо основната ( 1/2 от цялата).
Виж целия пост
# 519
Здравейте! Колко време след тръгване детето на ясла, трябва да се върна на работа? И какво се случва ако се разболее, а аз съм се върнала на работа и майчинството ми все още не е свършило - болничен ли излизам или се връщам пак в майчинство? Благодаря
В същия ден, или ползвате друг вид отпуск.
Ползвате болничен.



morgana07
Бе следвало на цялата сума да се удържат и начисляват осигурителни вноски, без значение че е основна и премия. Обаче...в ТД ти е вписана основната брутна заплата. На база на нея ще се смята клас, ако работодателя дава. И каква е сигурността, че в един момент няма да реша да ви оставят само на основната заплата, без премия?!
Виж целия пост
# 520
Morgana07, рискът тук е, че накрая на месеца работодателят може да каже: "а, ние сме се разбрали само за половината възнаграждение, премията не си я достигнала" и да не ти я плати. Също имаш по закон мин.20 работни дни платен годишен отпуск - тях също като нищо ще ти плати наполовина.
Имала съм такава работа с таргети. Ами рекламираната заплата много трудно се достигаше. По-често се взимаше това фиксирано по договор.
Виж целия пост
# 521
И не на последно място - ако решите да си тръгнете в един момент, шансът да ви изплати бонуса, който във вашия случай си е заплата прикрита като бонус, клони към 0. Както и по-горе са написали - неизползван отпуск при напускане ще е на база на основната ви заплата. За да не изгорите един ден с тях, поне си ги използвайте преди да напуснете максимално преди анонса на вашето заминаване. Също така питайте дали бонуса е обвързан с присъствието ви псвен болничния, който е споменат - при нас например има правило за не повече от 5 работни дни в натоварения период отпуск. А няма да е зле да питате и за непланирания отпуск, защото колкото и да не се злоупотребява всеки е човек и може да се разболее.
Виж целия пост
# 522
Здравейте, водя преговори с нов работодател и за първи път ми се случва да ми предлагат заплатата да е разделена на 2 части. 1/2 се пише основна, а другата 1/2 ще се изплаща като премия. Целта била да не се злоупотребява с болнични - това за първите 3 дни, изплащани от работодателя ли ще има значение само ? За последващите от държавата ще се смята ставката пак на 1/2 или на цялата получена предните месеци сума ? И осигуровки в този случай за майчинство, безработица и пенсия как се смятат ? После държавата ще има предвид цялата сума и ще изчислява спрямо нея или само спрямо основната ( 1/2 от цялата).

За болничен, майчинство, безработица и пенсия ти се смята само основната, осигуряват те само на нея. Иначе защо си мислиш, че са ти казали, че е за да не се злоупотребява с болничните? Защото излезеш ли в болничен (идентично е за майчинство), ще получаваш сумата, върху която се осигуряваш, а тя очевидно не е много привлекателна.
Виж целия пост
# 523
Върху бонусите си се плащат осигуровки до достигане на максималния осигурителния праг. Съответно цялата сума участва в калкулациите за обезщетения.
Виж целия пост
# 524
Здравейте, имам въпрос.
Има ли майки, които плануват застъпване на майчинство?
Родих януари тази година и имаме планове за второ детенце преди първото да навърши 2 години.
Ако през този период живот и здраве забременея, какво трабва да предоставя на работодателя? Трябва ли да се върна на работа?
Доколкото разбрах, майчинството се изчшслява на база последните 24 месеца. Не съм наясно и бих искала да разбера.
Ако не се върна на работа, от кога мога да пусна болничен, тъй като искам да си гледам първото детенце и не желая то да посещава ясла. Simple Smile
Ще съм благодарна ако има вече минали през това.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия