НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

  • 39 311
  • 826
# 780 26 септ. 2023, 19:06 ч.
Аз разбирам, че човек, макар и джуниър иска да работи за заплата по-висока от на чистачка. Н виждам нищо странно в това. За съжаление обаче заплатите се определят от динамиката на пазара на труда, не по наше желание.
Виж целия пост
# 781 26 септ. 2023, 19:09 ч.
Цените в магазина и за чистачката и за мениджъра са еднакви.
Виж целия пост
# 782 26 септ. 2023, 19:15 ч.
Размерът на заплатата се определя от уменията, нужни за позицията. Когато мениджърът може да свърши работата на чистачката, но тя не може да свърши неговата, значи заплатата на първия трябва да е по-висока.
Ако 1000 от 10000 човека могат да са чистачи, то само 10 от 10000 могат да са лекари например. Дали имат значение цените в магазина?
Когато един стажант лекар започне в болница, дали може да свърши работата на завеждащ отделение? Дали заплатите трябва да са им еднакви?

Не ми отговаряйте, въпросът е риторичен.
Виж целия пост
# 783 26 септ. 2023, 19:45 ч.
Лекар е едно, управител на офис на мобилен оператор с двама души или отговорник на 5-6 човека в банка е друго.И те се водят мениджъри.
Виж целия пост
# 784 26 септ. 2023, 19:56 ч.
Добре, че ми каза. И?

Цитат на: bubolina73 в вт, 26 сеп 2023, 19:09
Цените в магазина и за чистачката и за мениджъра са еднакви.

Комунизмът отдавна си отиде.
Виж целия пост
# 785 26 септ. 2023, 19:59 ч.
Бубе, спри се. Това е аналогично да идеш при шефа и да кажеш, че трябва да ти вдигне заплатата, защото луканката и хляба са вече двойни.

Да, за съжаление в България джуниър за многоо позиции взима колкото чистачка. Нот куул.

На мен пък ми е полезно да чета, макар да има огромен разрив м/у темата и хората около мен. Тук често се оплакват, че не им дават исканата заплата, около мен хора на по 27-8 с по- малко опит от мен цъфват в нови проекти за 3 чисто без проблем.
Виж целия пост
# 786 26 септ. 2023, 20:13 ч.
Според мен "новите" заплати са поне 1,5 на старите, т.е. на хора, почнали от преди 2+ години. Работодателите отказват да вдигат заплати с илюзията, а понякога е и така, че хората просто ще си останат на работа и няма да напуснат (от страх, че няма веднага да си намерят работа, от това, че имат семейства, кредити и т.н.). Много от тях обаче започват да се оглеждат, има глад за специалисти и от други фирми веднага ги дръпват. Тогава от старата фирма почват да търсят, но установяват, че освен, че няма кандидати, те не са съгласни да работят на заплатите от преди. Затова се принуждават да качат предложеното и се получава една естествена спирала на напускане-започване на работа, от което губят всички. Вместо да си запазят кадърния човек, при това наясно с работата във фирмата, те се скръндзят за някой лев и получават някой, който поне 1/2 г. ще се обучава при това за повече пари.
Виж целия пост
# 787 26 септ. 2023, 20:15 ч.
Този спор се води за кой ли път вече, макар да е ясно, че в пазарна икономика цената на труда се определя най-вече от търсенето и предлагането му. 🙂

Ако някой иска заплата Х, то следва да се ориентира към придобиване на образование, опит и меки умения, които могат да му ги осигурят.
Виж целия пост
# 788 26 септ. 2023, 20:27 ч.
Цитат на: Pink Butterfly в вт, 26 сеп 2023, 16:02
Не знам, защо изобщо попитах... Тук сякаш, когато някой напише, че иска по-висока заплата, сякаш много ви е яд на него, не разбирам наистина... Да, лишила съм се от много неща, за да вложа в образование, което не е евтино, още повече като се има предвид и университетското. Няма нищо лошо да искам достойно заплащане. Ако ще получавам 1500 лв, по-добре да не съм учила, а да работя като продавачка или хигиенист, защото и техните заплати са толкова, на някои и повече. Така поне ще работя спокойно и няма да поемам отговорности и пак ще взимам същата заплата.
Аз съм в този бранш и заплатата ми се върти около 2к+ без да имам висше маркетинг. Ноо аз имам и доста други задължения към фирмата, в която работя, а не само маркетинга, занимавам се и с copy writing, creative design и още някои неща в добавка. Така че вероятно са ти отговорили правилно момичетата - около 1500-1800 лв начално ниво,  около 2000-2500 като понатрупаш опит или, ако позицията ти включва и други задължения.

Що се отнася до "То по-добре да съм чистачка"... нещата не опират САМО и единствено до пари, естествено. Ако работиш в маркетингова агенция, ще си в офис, вероятно ще имаш и хоум офис, ще се шматкаш по пола и на токчета, и ще ставаш в 7:30-8 ч за работа, ще имаш обедна почивка с вдигнати на бюрото крака и ще цъкаш на компютър. Като чистачка ще превиваш гръб и кръст до изперкване с напуканите от препарати и влага ръце, ще ставаш в 4 часа, за да си на обекта в 5 и ще страдаш от болки в коленете от клечане. Затова и заплатите на хигиентистките всъщност са прилични и доближават тези на офис позициите, иначе никой няма да е навит да ги върши. Въпреки липсата на компетенции.
Виж целия пост
# 789 26 септ. 2023, 20:41 ч.
Цитат на: Soul Free в вт, 26 сеп 2023, 20:13
Работодателите отказват да вдигат заплати с илюзията, а понякога е и така, че хората просто ще си останат на работа и няма да напуснат (от страх, че няма веднага да си намерят работа, от това, че имат семейства, кредити и т.н.).

Това не е илюзия, а реалност на много места, затова тази практика се прилага масово, вкл. и в големи компании, които имат капацитета да преценят предимствата и недостатъците на различните подходи.

Цитат на: Soul Free в вт, 26 сеп 2023, 20:13
Вместо да си запазят кадърния човек, при това наясно с работата във фирмата, те се скръндзят за някой лев и получават някой, който поне 1/2 г. ще се обучава при това за повече пари.

Повишенията и вдигането на заплатите изобщо не гарантира задържането на кадърните служители, а в някои случаи дори ускорява напускането им. Все пак възнаграждението съвсем не е единственият фактор при преценката дали (и колко) да останеш на съответното работно място.
Виж целия пост
# 790 26 септ. 2023, 20:46 ч.
Цитат на: Khufu в вт, 26 сеп 2023, 20:41
Повишенията и вдигането на заплатите изобщо не гарантира задържането на кадърните служители, а в някои случаи дори ускорява напускането им. Все пак възнаграждението съвсем не е единственият фактор при преценката дали (и колко) да останеш на съответното работно място.

Не, разбира се, но в голяма степен, ако няма други огромни проблеми. Ако вземаш 1000 лв. примерно и от друга фирма ти предложат 1500 лв., няма ли са отидеш за +50% на сегашната ти заплата? Ако обаче шефът ти е бил далновиден и ти е вдигнал заплатата на поне 1400 лв., вече за 100 лв, едва ли ще тръгнеш да се местиш.
Виж целия пост
# 791 26 септ. 2023, 20:57 ч.
За мен вече заплатата е на второ,че и трето място.Напатих от лоши колеги и нарцистични шефове, та дори и заплата и позицията да са добри, ако попаднете в токсична среда...скоро ще напуснете.
Виж целия пост
# 792 26 септ. 2023, 21:01 ч.
Цитат на: Somebody12 в вт, 26 сеп 2023, 20:57
За мен вече заплатата е на второ,че и трето място.Напатих от лоши колеги и нарцистични шефове, та дори и заплата и позицията да са добри, ако попаднете в токсична среда...скоро ще напуснете.
Тук съм много много съгласна.
Заплатата е важна доколкото е адекватна и все пак отговаря на ангажиментите на човек, за да не се чувства използван.
После идват други фактори, които са също толкова важни.
Тук все пак говорим за 8-9 ч/ден, 5 дена в седмицата, то това е по-голямата част от живота и ежедневието на човек. Ако не се чувстваш добре, няма пари, които да компенсират това. Здравето, настроението, чувството за свобода са ми по-важни от супер дупер високата заплата, ако в цената влизат нервите ми. Simple Smile
Виж целия пост
# 793 26 септ. 2023, 21:13 ч.
Колкото и време да мине няма да спра да се учудвам на заплатите...М да...Обява за счетоводител за 1200 лв нето и под нея такава за миячка в стол с миялна машина за 1400 нето. Не искам никой да обидя, ама не е сериозно.
Виж целия пост
# 794 26 септ. 2023, 21:18 ч.
Не успях да прочета последното мнение на пеперудката, защото го е изтрила. За съжаление такова самочувствие "не съм учила, за да работя за такава заплата".. не помага в началото. Много хора сме учили, но като джуниъри сме взимали малко пари.

В маркетинга проблема е, че има много кадри. Стана модерно и всеки се бута там. Стажове има, някои от тях са платени и ако стажантите са читави им предлагат договор. Вече с опита може да получи и по-добри условия. В началото без опит те взимат в агенция,там работа много, пари не толкова. Но след това можеш да се махнеш от агенцията и да работиш на по-добро място.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало