Явно в дебелите и модерни меринджейски учебници пише да се дава зор. Примерно, ако искаш да получиш нещо след седем дни - казваш, че ти трябва МНОГО СПЕШНО след 4 дни и превантивно звъниш още на 2ри-3ти ден да напомниш и пак да дадеш зор. А накрая полученият продукт (сметка, оферта и т.н. ) се преглежда чак след още 1-2 седмиц, откакто е получена. А реално може да се пристъпи към договаяне след още много, много седмици, щото ти си дал зор, но не си готов. Резултатът е много ненужен зор, много изнервени и бърнаутнати служители. На последната ми месторабота беше така. Аз трябваше да давам фалшив зор на външни фирми. Шефовете на мен ми даваха зор. Резултатът - тотал щета. (строителния бранш)
Виж целия пост
Роботи. Цифровизация. Четвърта индустриална революция.
- Публикувана: 18 авг. 2023, 20:17 ч.
- Последно мнение: 26 авг. 2023, 13:32 ч.
# 60
21 авг. 2023, 19:40 ч.
# 61
21 авг. 2023, 19:40 ч.
Не изхождам, че в момента работещите са оптимален брой. Изхождам от това, че всеки има нужда да работи и изхранва семейството си. В това число и така наречения офисен планктон на Бърди. И той душа носи, и той къща гледа. Усилия полага ли - полага. Тъжно би ми било да видя 5 касиерки да се чудят какво да станат - санитарки в болницата или да метат тротоарите понеже са имали безумната наглост да не са кой знае колко специално умни и образовани. Това е. Не ме кефят самообслужващите каси в хипермаркетите. Също така би ми било тъжно счетоводителка да иде в Гърция да гледа стари хора. Такива ми ти работи.
В държавната администрация какво се случва е малко по-друго. Там играят и други игри.
Виж целия пост
И друго ти убягва, авторке. Изхождаш от мисълта, че в момента работещите са някакъв оптимален брой хора.
Скрит текст:
Нещо в това "авторке" ирония май долавям. Дано греша.
Не изхождам, че в момента работещите са оптимален брой. Изхождам от това, че всеки има нужда да работи и изхранва семейството си. В това число и така наречения офисен планктон на Бърди. И той душа носи, и той къща гледа. Усилия полага ли - полага. Тъжно би ми било да видя 5 касиерки да се чудят какво да станат - санитарки в болницата или да метат тротоарите понеже са имали безумната наглост да не са кой знае колко специално умни и образовани. Това е. Не ме кефят самообслужващите каси в хипермаркетите. Също така би ми било тъжно счетоводителка да иде в Гърция да гледа стари хора. Такива ми ти работи.
В държавната администрация какво се случва е малко по-друго. Там играят и други игри.
# 62
21 авг. 2023, 19:53 ч.
То няма да стане от днес за утре, а постепенно. Примерно, ще намалее нуждата от счетоводители и хората няма да изучават това, с идеята, че гладни няма да останат, а нещо друго, което е с перспектива.
И предишното мнение е съвсем вярно - от години в нашия голям хипермаркет стават опашки, защото от осем каси работят три и като питаш защо - нямат служители. И верно нямат, вечно виси една бележка "Търсим касиери". И то с нелошо заплащане.
От два месеца има каси на самообслужване и опашките при физическите касиери изчезнаха.
Виж целия пост
И предишното мнение е съвсем вярно - от години в нашия голям хипермаркет стават опашки, защото от осем каси работят три и като питаш защо - нямат служители. И верно нямат, вечно виси една бележка "Търсим касиери". И то с нелошо заплащане.
От два месеца има каси на самообслужване и опашките при физическите касиери изчезнаха.
# 63
21 авг. 2023, 20:00 ч.
А и дори при касите на самообслужване винаги има служители, защото за някои неща са нужни - при грешки, проблеми, въпроси. Наскоро в Лидл на такава каса ми написа да изчакам служител да натисне там едно копче, че съм над 18г, защото купувах и бира. В Декатлон, в Кауфланд, винаги има служители там да помагат.
Виж целия пост
# 64
21 авг. 2023, 20:15 ч.
Всъщност много добър пример даде какво могат да правят тези касиерки. В България сме трагедия в палиативната грижа. Има си специални начини на лежащо болен да му смениш дрехите, да му измиеш косата, да му дадеш вода, храна или лекарство през сонда. Читави хосписи има само около големите градове, малко са и изобщо не е проблем цената, а че няма места. Това е неразработена у нас ниша, от която може да се спечели много. И в контекста на темата, със сигурност АИ няма да го върши.
Виж целия пост
Цитат на: Защо ме търсиш?
Тъжно би ми било да видя 5 касиерки да се чудят какво да станат - санитарки в болницата или да метат тротоарите понеже са имали безумната наглост да не са кой знае колко специално умни и образовани.
Всъщност много добър пример даде какво могат да правят тези касиерки. В България сме трагедия в палиативната грижа. Има си специални начини на лежащо болен да му смениш дрехите, да му измиеш косата, да му дадеш вода, храна или лекарство през сонда. Читави хосписи има само около големите градове, малко са и изобщо не е проблем цената, а че няма места. Това е неразработена у нас ниша, от която може да се спечели много. И в контекста на темата, със сигурност АИ няма да го върши.
# 65
21 авг. 2023, 20:40 ч.
Логическата връзка, демонстрирана в този пост, е сарказъм, нали?? В тази тема??
По повод поредните уклони да се жалее по гърбещия ръчен труд и колко са лоши големите промени към по-бързо и по-лесно, беше ми попаднало преди дни изключително впечатляващо изказване. Не е случайно, че в империите тежкият физически труд е полаган и възлаган единствено на роби. Бих цитирала и Вълкът от Уолстрийт, че няма нищо благородно в бедността, но се опасявам, че в тази тема трудно ще се разбере връзката.
Виж целия пост
Ами тази трагедия така ли според теб трябва да се реши? Като накараме една касиерка примерно да стане санитарка? А не може ли вместо това да направим заплащането на санитарките адекватно?
По повод поредните уклони да се жалее по гърбещия ръчен труд и колко са лоши големите промени към по-бързо и по-лесно, беше ми попаднало преди дни изключително впечатляващо изказване. Не е случайно, че в империите тежкият физически труд е полаган и възлаган единствено на роби. Бих цитирала и Вълкът от Уолстрийт, че няма нищо благородно в бедността, но се опасявам, че в тази тема трудно ще се разбере връзката.
# 66
21 авг. 2023, 20:46 ч.
Сарказъм? Не, лошо схващаш.
Не знам кои са тези уклони да се жалее по тежкия гърбещ ръчен труд. Явно в тази тема виждаш нещо дето аз поне не съм вложила. Ти явно искаш да кажеш, че няма нужда да жалим толкова по ръчния труд, от който ще ни помогне да се избавим дигитализацията. Да де ама точно тук се изказаха немалко хора, че напритив, тъкмо от образовните ще почне чистката. Не от онези с тежкия ръчен труд. И аз донаякъде май съм склонна да вярвам, че може би е логично това.
Виж целия пост
Не знам кои са тези уклони да се жалее по тежкия гърбещ ръчен труд. Явно в тази тема виждаш нещо дето аз поне не съм вложила. Ти явно искаш да кажеш, че няма нужда да жалим толкова по ръчния труд, от който ще ни помогне да се избавим дигитализацията. Да де ама точно тук се изказаха немалко хора, че напритив, тъкмо от образовните ще почне чистката. Не от онези с тежкия ръчен труд. И аз донаякъде май съм склонна да вярвам, че може би е логично това.
# 67
21 авг. 2023, 20:47 ч.
Работата в хоспис е тежка психически и физически. Говорим за грижа за пациенти в последен стадий, за такива с деменция и други заболявания. За пациенти, които могат да са и деца. За да има качествена палиативна грижа е добре да е адекватно заплатена и да се подбира персонала.
Тези хора трябва да имат емпатия и разбиране. Да имат познания. Да се инвестира в тяхното обучение. Не е така лесно от една касиерка да направиш болногледачка. Не и качествена.
Със санитарите е подобен проблема – вдигане на тежко, работа с кръв и телесни течности. Рискове от заразяване, лошо отношение от медицински персонал и от пациенти и това за минимална заплата. Ниско заплащане на извънреден и нощен труд. И после се чудят защо има такова текучество, ромки и груби необразовани жени.
Ако управниците искат да има служители, за работата, която никой не иска да върши, е редно да предлагат добри заплати, обучения и контрол на качеството на персонала.
Може би е добре да има изкуствен интелект именно за такъв тип работа.
Виж целия пост
Тези хора трябва да имат емпатия и разбиране. Да имат познания. Да се инвестира в тяхното обучение. Не е така лесно от една касиерка да направиш болногледачка. Не и качествена.
Със санитарите е подобен проблема – вдигане на тежко, работа с кръв и телесни течности. Рискове от заразяване, лошо отношение от медицински персонал и от пациенти и това за минимална заплата. Ниско заплащане на извънреден и нощен труд. И после се чудят защо има такова текучество, ромки и груби необразовани жени.
Ако управниците искат да има служители, за работата, която никой не иска да върши, е редно да предлагат добри заплати, обучения и контрол на качеството на персонала.
Може би е добре да има изкуствен интелект именно за такъв тип работа.
# 68
21 авг. 2023, 21:04 ч.
В нашата компания всичко е трябвало още вчера - не се шегувам. Точно така заявяват някои нужди: с краен срок вчера 
Но наистина не е преувеличена нужда, а реална, защото на нашия пазар има недостиг.
Виж целия пост
, ако искаш да получиш нещо след седем дни - казваш, че ти трябва МНОГО СПЕШНО след 4 дни
Но наистина не е преувеличена нужда, а реална, защото на нашия пазар има недостиг.Скрит текст:
ПП Давам пример: имам повърхностни познания в програмиране, колкото да извършвам анализ на данни, работя друго - в сферата, но не съм програмистка. Фирми ме питат в социални мрежи дали искам на 100% програмиране и са готови хем да ми плащат заплата, хем да ме обучават. Съвсем не се шегувам 
В предната компания правеха изчисления на това колко пари губят дневно при липса на този и този кадър - бяха четири цифри. Дневно. За една липсваща позиция.
Поне три компании зная в града, които вече обучават сами ай-ти специлистите си в IT-Trainee, като ги вземат без никакви познания. Според мен нямаше да е възможно без ИИ.
В предната компания правеха изчисления на това колко пари губят дневно при липса на този и този кадър - бяха четири цифри. Дневно. За една липсваща позиция. Поне три компании зная в града, които вече обучават сами ай-ти специлистите си в IT-Trainee, като ги вземат без никакви познания. Според мен нямаше да е възможно без ИИ.
# 70
21 авг. 2023, 21:17 ч.
О, не, определено не е това. В ай-ти не е свързано с мениджмънта. Просто за най-важните и най-модерните технологии трябват повече от един човек в случай, че главният отпадне, но за умеещите "най-модерните и най-новите технологии" има определено по-големи и по-атрактивни играчи, та някои компании буквално се борят нонстоп за квалифицирани кадри, защото, когато са "най-нови и най-модерни", са и малко на пазара. При нас искат и два езика като майчин, та.. Да, мениджърите нищо не могат да направят по въпроса. Браншът IT е много по-различен от други браншове.
Виж целия пост
# 71
21 авг. 2023, 21:24 ч.
Робовладелците обичат да гърчат. За вчера, за след 1 час, до 3 дни. Сякаш специално за тях ти и външните фирми ще пренебрегнете физичните, биохимичните и куп други земни закони и ще проявите супер сили, за да свършите нещо по-бързо отколкото е възможно. 
За мен е лош мениджмънт...и гавра, и ниско заплащане. И такива работодатели потриват доволно ръчички как ще спестят от заплати и ще заместят работещите "идиоти" с АI, роботи, машини....
Виж целия пост
За мен е лош мениджмънт...и гавра, и ниско заплащане. И такива работодатели потриват доволно ръчички как ще спестят от заплати и ще заместят работещите "идиоти" с АI, роботи, машини....
# 72
21 авг. 2023, 21:28 ч.
ИИ не може да помогне навсякъде. Ето сега излезе Mojo. Ако завладее технологиите извднъж, тоест буквално "с едно мигване" като Java, откъде ще ги търсим тези хора? Езикът излезе буквално ей сега.. Кога да се научи, като програмистите и без това са на работа постоянно. Публикуваха го преди три месеца, ще чакаме ИИ да го научи първо 
ПП
Отплеснахме се малко - извинявам се.
Виж целия пост
ПП
Отплеснахме се малко - извинявам се.
# 73
21 авг. 2023, 21:34 ч.
Аз тука съм съгласна. Даже по-кратко мога да го кажа - напъват се за бонусите си. И те са на заплати.
Виж целия пост
Робовладелците обичат да гърчат. За вчера, за след 1 час, до 3 дни. Сякаш специално за тях ти и външните фирми ще пренебрегнете физичните, биохимичните и куп други земни закони и ще проявите супер сили, за да свършите нещо по-бързо отколкото е възможно.
За мен е лош мениджмънт...и гавра, и ниско заплащане. И такива работодатели потриват доволно ръчички как ще спестят от заплати и ще заместят работещите "идиоти" с АI, роботи, машини....
За мен е лош мениджмънт...и гавра, и ниско заплащане. И такива работодатели потриват доволно ръчички как ще спестят от заплати и ще заместят работещите "идиоти" с АI, роботи, машини....
Аз тука съм съгласна. Даже по-кратко мога да го кажа - напъват се за бонусите си. И те са на заплати.
# 74
21 авг. 2023, 22:29 ч.
В много фирми шеф/собственик и меринджей са едно и също лице 
Напъват се...за последен модел БМВ, примерно.
Виж целия пост
Напъват се...за последен модел БМВ, примерно. Препоръчани теми