Мога ли да напусна ?

Публикувана: 26 септ. 2023, 01:34 ч.
Последно мнение: 6 окт. 2023, 09:23 ч.

2 716
38

МикаиГаби - Новак

М

МикаиГаби

Новак

# 15 26 септ. 2023, 21:14 ч.

Няма да ме пуснат предварително без да ми удържат всичко, което съм изработила до сега! Макар да възразих срещу графика.
В графика е написано:
Законоустановено работно време за длъжността 8 часа.
За работно време : с продължителност на работния ден 8 часа и сумирано изчисление на работното време.
Не е записан срок на предизвестие в договора!
Но не ми се иска да прежаля изработените пари до сега.

Виж целия пост

Потребител

# 16 26 септ. 2023, 21:21 ч.

Не може да не е написан срок на предизвестие, прочети го отново Grinning

Grinning

Иначе може да подадеш молба и да излезеш болнични, то не ти удължава времето.
Ако наистина не е записан срок, в което не вярвам, то тогава е стандартен.
И ако пише 8 часа/не рзабрах в график или договор/ то ти може точно по 8 часа да си работиш.
Вместо да ни питаш нас, що не вземеш да отидеш при шефа и спокойно да му обясниш, че ти не си съгласна да работиш 5 дни в седмицата по 12 часа + нощни, също така си майка на малко дете и закона ти дава правода не работиш нощни смени. Кажи му, че не искаш да работиш тук и искаш да напуснеш.
Ако той не влезе в положение и ти иска 1месец предизвестие, подай го и болнични.

Виж целия пост

M

# 17 26 септ. 2023, 22:05 ч.

Елора,."сумирано работно време", т.е на смени, отработено време трябва да е равно на работните часове за месеца при осемчасов работен ден. Септември има 19 работни дни нали? 19*8= 152 часа трябва да изработи през септември, ако е назначена на първи септември. Тя пише, че работи на 12-часови смени, тле трябва да има отработени 12 пълни смени + една 8-часова или 13 смени по 12 часа. Доколкото помня, е допустимо до 30 часа на месец извънреден труд, който разбира се, също се плаща.

Виж целия пост

Потребител

# 18 26 септ. 2023, 22:17 ч.

Ако е така, то следва да има едно 15 почивни дни. Но график 2 работа по 12 и 1 почивка не ми се струва баш така.
При график два работа и два почивка са 15 почивни дни, сметни ги при нейния как ще са.

Виж целия пост

K

# 19 26 септ. 2023, 22:26 ч.

Цитат на: МикаиГаби в вт, 26 сеп 2023, 21:14

Няма да ме пуснат предварително без да ми удържат всичко, което съм изработила до сега!

Нямат право да ти удържат изработеното, а също така са задължени да ти изплатят неизползвания отпуск. Но ако напуснеш от днес за утре без споразумение с работодателя, дължиш обезщетение за неотработеното предизвестие.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 20 26 септ. 2023, 22:27 ч.

От днес за утре, ама уточнявайте, че без съгласието на работодателя дължи обезщетение.

Виж целия пост

М

МикаиГаби

Новак

# 21 26 септ. 2023, 22:36 ч.

Цитат на: Елора в вт, 26 сеп 2023, 21:21

Не може да не е написан срок на предизвестие, прочети го отново Grinning

Grinning

Иначе може да подадеш молба и да излезеш болнични, то не ти удължава времето.
Ако наистина не е записан срок, в което не вярвам, то тогава е стандартен.
И ако пише 8 часа/не рзабрах в график или договор/ то ти може точно по 8 часа да си работиш.
Вместо да ни питаш нас, що не вземеш да отидеш при шефа и спокойно да му обясниш, че ти не си съгласна да работиш 5 дни в седмицата по 12 часа + нощни, също така си майка на малко дете и закона ти дава правода не работиш нощни смени. Кажи му, че не искаш да работиш тук и искаш да напуснеш.
Ако той не влезе в положение и ти иска 1месец предизвестие, подай го и болнични.

Може! И не е написан
В точка 3 пише
Срокът за предизвестието при прекратяване на трудовия договор е еднакъв за двете страни и се определя на
И стига до там! Сигурна съм, че е така и в двата екземпляра!
Аз срещу графика вече възразих и ми обясниха, че не може да има промени по графика и това е ...
Говорила съм вече и дори отказват да ме изслушат.
При започване не беше така разбира се.
Устната уговорка беше да се работи 2 на 2. 15 работни, 15 почивни! Сега ми се обяснява, че извънредното ще ми се плати и не виждат какъв ми е проблема.
А болничен без да имам на лице причина за такъв не съм сигурна, че имам кой да ми издаде.

Виж целия пост

Потребител

# 22 26 септ. 2023, 22:39 ч.

Има хора имат кой да издаде, други нямат.
Съжалявам, че няма как.

Защо просто не им каза, че имате уговорка и тази промяна не те устройва. Също така им кажи, че по-закон имаш право да не работиш нощни смени.
И пак им казваш, че не желаеш да работиш за тях.
Пишеш молба за напускане и това е.

Виж целия пост

M

# 23 26 септ. 2023, 22:42 ч.

Цитат на: Елора в вт, 26 сеп 2023, 22:17

Ако е така, то следва да има едно 15 почивни дни. Но график 2 работа по 12 и 1 почивка не ми се струва баш така.
При график два работа и два почивка са 15 почивни дни, сметни ги при нейния как ще са.

Съгласна съм. Договорила се е за 12-12- 2 почивни. При.такъв график излизат за септември 14-16 работни дни, което горе-долу е ок. Но за октомври излизат при новия график с по 1 почивен ден 20-21 работни по 12 часа, което е жестоко над допустимите часове, въпреки, че за октомври работните дни са май 22 или 176 часа + до 30 извънреден труд = 206, а тя трябва да изработи по този график 240-252 часа.
Много ми е интересно в коя сфера е този график. Вероятно не му стигат работниците, но при такива условия няма да намери.
МикаиГаби, ако не си подписала изрично съгласие да полагаш нощен труд нямат право да ти дават такива смени. Това е нарушение на КТ! Да не се правят на гръмнати, да си прочетат документите. Преди беше до 3 години на детето, сега е до 6г. Трудно могат да те съкратят, трябва им работното място, за да назначат друг, могат само по твое желание. И естествено им трябва време да намерят друг на твоето място, затова искат предизвестие. Директно питай как смятат да ти компенсират извънреден труд над позволените 30 часа, защото при теб идват доста повече. Преди години съм работила лятото по кампании на "Захарна фабрика". Смените бяха 2 дневна-2 нощна - 2 почивни, макар, че то първи почивен брояха деня след нощната. Получаваха се доста извънредни часове и след края на кампанията ни ги изплащаха под формата на компенсация - водим се на работа, а не ходим, т.е прекратяха ни трудовите договори десетина дни след края на кампанията.

Виж целия пост

М

МикаиГаби

Новак

# 24 26 септ. 2023, 22:46 ч.

Цитат на: Mama Ru в вт, 26 сеп 2023, 22:42

Цитат на: Елора в вт, 26 сеп 2023, 22:17

Ако е така, то следва да има едно 15 почивни дни. Но график 2 работа по 12 и 1 почивка не ми се струва баш така.
При график два работа и два почивка са 15 почивни дни, сметни ги при нейния как ще са.

Съгласна съм. Договорила се е за 12-12- 2 почивни. При.такъв график излизат за септември 14-16 работни дни, което горе-долу е ок. Но за октомври излизат при новия график с по 1 почивен ден 20-21 работни по 12 часа, което е жестоко над допустимите часове, въпреки, че за октомври работните дни са май 22 или 176 часа + до 30 извънреден труд = 206, а тя трябва да изработи по този график 240-252 часа.
Много ми е интересно в коя сфера е този график. Вероятно не му стигат работниците, но при такива условия няма да намери.

Хотелиерство разбира се.
И да не им стига персонал.

Виж целия пост

K

# 25 26 септ. 2023, 22:47 ч.

Не съм специалист по трудово право, но при липсата на уговорен срок на предизвестие, вероятно би могла да напуснеш от днес за утре. Бих препоръчал консултация с адвокат.

Виж целия пост

Потребител

# 26 26 септ. 2023, 22:54 ч.

Даже почвам да си мисля дали въобще има договор.
Смисъл дали е регистриран някъде или просто са и дали някаква хартийка.

Виж целия пост

K

# 27 26 септ. 2023, 22:56 ч.

В хотелиерския бранш това няма да е никаква изненада. Но пък в такъв случай би могла да си тръгне на момента, като се сбогува с последната си заплата.

Виж целия пост

D

# 28 26 септ. 2023, 23:25 ч.

Също подозирам, че договорът не е заведен никъде. Имате ли подписано изрично съгласие за нощен Труд? Отделно от договора.
Не знам дали да препоръчам контакт с териториалната инспекция по труда. Нека някой с опит да каже. Една адвокатска консултация ще е може би 50-100 лева.

Виж целия пост

Новак

# 29 26 септ. 2023, 23:36 ч.

Включен ли е изпитателен срок в договора (чл. 70, ал. 1 от КТ) и посочено ли е в чия полза е той, ако има такъв?

Страната, в чиято полза е договорен изпитателният срок, може да прекрати договора едностранно, без предизвестие и без да излага конкретни причини за прекратяването, т. е. да мотивира решението си. Често срокът е в полза на двете страни, а не само на работодателя, което означава, че може да подадете заявление за освобождаване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ и да си получите изработената заплата, както и пропорционално заплащане на дните неизползван платен отпуск.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

34 436
751

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

26 791
461

Бизнес, работа, професии

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

24 477
630

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.