Връщане на работа за две седмици преди второ дете

Публикувана: 16 ноем. 2023, 11:13 ч.
Последно мнение: 17 ноем. 2023, 10:02 ч.

1 967
35

Ентусиаст

# 15 16 ноем. 2023, 14:28 ч.

Е, хайде сега, чак благодарен… дай направо краката да й целува.

В много случаи заместникът си става абсолютен титуляр, защото се справя по-добре и е добре възприет в екипа. Най-често след това местят майката в друг отдел/екип, където има място и всички са доволни и щастливи.

Виж целия пост

V

Vessela Nickolaeva

# 16 16 ноем. 2023, 14:36 ч.

Мда, непременно - какво ще й се занимават на тая майка, то и без това след майчинството е оглупяла, сега ще почне и болнични да иска, и няма да стои след работно време. Къде точно се определя, че заместникът се справя по-добре и "колективът" го приема? Тоя КТ за нищо го нямате...

Виж целия пост

Ентусиаст

# 17 16 ноем. 2023, 15:02 ч.

Кт никъде не казва, че жената трябва да се върне в същия екип. То след 4 години може екип да няма или въобще да не е в същия вид. Майката се връща на длъжност, сходна на предишната, отговаряща на квалификацията й. Тоест от мениджър чистачка няма как да стане. Обаче дали ще се върне в един екип, или в друг, които са на еднакво ниво, това вече е друг въпрос.

В една предишна фирма, в която работех, като един човек дойде на мястото на жена в майчинство, ако се справя и екипът го приеме, най-често майката после отива попълнение в друг екип, който има нужда. Това е.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 18 16 ноем. 2023, 15:33 ч.

Е, да, то всички жени работят само в големи корпорации, където е пълно с екипи и хората само се местят от един в друг. Simple Smile

Simple Smile

Ама поогледайте се малко около себе си, светът не е само вашата фирма, колкото и голяма да е тя.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 19 16 ноем. 2023, 16:03 ч.

Ами добре, нека не са в голяма фирма. В голямата се взимат болнични на поразия и проблеми няма. А в малката се гледа много повече индивида. Естествено, че ако заместникът се справя добре и е читав няма да го изгониш, защото утре майката ще се сети, че не й се работи с две деца, ще напусне, а читави кадри се намират трудно.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 20 16 ноем. 2023, 16:20 ч.

Цитат на: Vessela Nickolaeva в чт, 16 ное 2023, 14:36

Мда, непременно - какво ще й се занимават на тая майка, то и без това след майчинството е оглупяла, сега ще почне и болнични да иска, и няма да стои след работно време. Къде точно се определя, че заместникът се справя по-добре и "колективът" го приема? Тоя КТ за нищо го нямате...

А какво общо има между КТ и справянето???
Имала съм случай майка да иска да се върне след много години майчинство, вече всичко се е променило, тя не е в час с нищо, но формално има право. А заместникът се справя супер. Е, тогава и работодателят има право формално да я върне на работа, на старата заплата. Даже и без никакви задачи, да седи на един стол от 9 до 17 часа и да присъства. Е, тя реши да не се връща, де, та не се наложи.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 21 16 ноем. 2023, 16:32 ч.

Гледай си интереса и семейството!
Един ден децата ти ще внасят данъци и осигуровки в тази държава (ако останат в нея, нали все се реве, че не се раждат деца ето раждат се).
Имах колежка, която заради много тежка бременност излезе веднага в болнични и отпра 3 години майчинство.
Беше разкостена от колежките ми, които самите те са майки - преструвала се и я мързяло да работи, а побърканият ми шеф публично я обвини, че видиш ли нарочно забременяла, за да го съсипе!
Жената само мяташе болнични (евала за което, и как да е друго при такова отношение) и сега си гледа бебето и по-голямото дете.

Виж целия пост

# 22 16 ноем. 2023, 16:36 ч.

Добре, но майчинството не се ли изчислява 24/18 месеца назад от момента, в който се ползва? Тоест и да се върнете, ще ви калкулират заплатата, евентуално, но при изчисляването на новото майчинство - ще вземат съответните месеци назад, когато още сте в сегашното/ползвате си отпуската ?
И ако си ползвате платеният отпуск вече, той човекът на ваше място е до завръщане на титуляра и следователно вече не е на тази позиция.

Виж целия пост

E

# 23 16 ноем. 2023, 16:44 ч.

Цитат на: Arielle в чт, 16 ное 2023, 16:32

Беше разкостена от колежките ми, които самите те са майки - преструвала се и я мързяло да работи, а побърканият ми шеф публично я обвини, че видиш ли нарочно забременяла, за да го съсипе!
Жената само мяташе болнични (евала за което, и как да е друго при такова отношение) и сега си гледа бебето и по-голямото дете.

Това е шокиращо...

Цитат на: mishoto в чт, 16 ное 2023, 16:36

Добре, но майчинството не се ли изчислява 24/18 месеца назад от момента, в който се ползва? Тоест и да се върнете, ще ви калкулират заплатата, евентуално, но при изчисляването на новото майчинство - ще вземат съответните месеци назад, когато още сте в сегашното/ползвате си отпуската ?
И ако си ползвате платеният отпуск вече, той човекът на ваше място е до завръщане на титуляра и следователно вече не е на тази позиция.

Да, така се изчислява, но предвид значителната разлика, новата заплата оказва някакво влияние върху размера на обезщетението, а и става дума за 2-3 месеца платен отпуск на актуализирано възнаграждение. А доколкото знам, титулярът продължава да работи до реалното завръщане, т.е. дори и по време на платен отпуск.

Виж целия пост

милинка

# 24 16 ноем. 2023, 19:15 ч.

Малко ми се губи в историята защо се смята, че работодателят ще увеличи заплатата по подразбиране? Ако авторката се върне на работа видимо бременна, ще е ясно, че е за малко. Не разбирам какво е това автоматично увеличение, някой може ли да разясни, че ми стана интересно?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 25 16 ноем. 2023, 19:24 ч.

Мисля, че яко е в държавен сектор има увеличение, защото за тези 2 години най-вероятно заплатите и на останалите служители са индексирани. В големите частни фирми също актуализират заплатите след майчинство. Но какво отражение би имало тази индексация за майчинството, вече се обясни.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 26 16 ноем. 2023, 19:41 ч.

По закон е така – за да се актуализира заплатата на жените, които се връщат от майчинство, трябва да отработят минимум 2 седмици, преди да си ползват натрупания платен отпуск.

Чета коментарите и се чудя дали не съм объркала форумите – вместо в БГ-Мамма да чета в БГ-Работодател.
Младите и нераждали жени мога да ги разбера, но вече раждалите и ползвалите облагите, които КТ им предоставя... Не го разбирам.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 27 16 ноем. 2023, 20:14 ч.

https://ehr.bg/2023/07/13/td-zamestvane/#prekratyavane

Питащата потребителка да прочете статията от линка. Доста добре е обяснено какво се случва със заместващия.
Но работодателя ако иска да го задържи все ще намери начин да оформи отношенията им.
Договора му става безсрочен ако продължи да работи и ако мястото е свободно. Обаче какво значи мястото да е свободно при положение, че заместващия се е върнал на работа не ми е ясно?
В крайна сметка за вас трябва да е важно да защитите себе си и вашите права в рамките на коректно отношение и към работодателя.
Платения отпуск се изчислява от средно дневното възнаграждение през последния месец преди започването му, в който има действително отработени поне 10 работни дни. Т.е това с двете седмици не е баш така.
Давам пример - ако се върнете на работа на 27.11. 23 и излезете в отпуск когато и да било през декември базата за отпуска няма да е ноември 2023 г(ще имате само 4 раб.дни), а някъде назад във времето когато имате отработени 10 дни в един месец. Ще имате актуализиране на заплатата още в първите си работни дни, но не и актуална сума за отпуска.
В такъв случай работодателя е длъжен да плати добавка до размера на увеличената заплата в следните случаи - когато увеличението е направено с акт на МС (министерски съвет), по силата на колективен трудов договор или с акт на работодателя.
Ако сте в частна фирма, в която работодателя не определя заплатите по длъжности, а ги договаря индивидуално, тогава трябва да пресмятане календара, като го описах по-горе.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 28 16 ноем. 2023, 20:15 ч.

Ами ако не са ползвали? Или поне не в такава степен и не с машинации разни. Повечето са си взели едната година, за която са си плащали и им се полага, и после са се върнали на работа.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 29 16 ноем. 2023, 20:18 ч.

Ама си получавала и половин майчинство към заплатата, нали? За разлика от колегите, които не са се върнали, преди да им изтече майчинството. Пак от КТ ти се полага...

Виж целия пост

Препоръчани теми

Прегъната жлъчка при малко дете

193
6

Нашите деца от 1 до 6 години

Препоръчайте ютия

333
20

Домакински електроуреди

Hовородено бебе с микротия

225
0

Деца с увреждания и хронични заболявания

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.