Не съм ЧР, но имам отдел, съответно наемам хора. Нямам напуснали в последните 4 години, но растем и периодично търсим нови.
Като видя СВ със сменени 5 работи за 2 години, директно прескачам. Може да е най-най-изученият, опитен, прекрасен (на хартия) кандидат по всички други критерии, но job hoppers не ми трябват. Сферата е такава, че почти няма как да дойде човек с опит. Отнема поне 6-7 месеца, докато нов член на екипа влезе в час. За да стане добър - 2 години. Честата смяна на работа на мен ми казва, че след Х месеца/при първа възможност, такъв кандидат би напуснал и всички усилия ще отидат по дяволите.
С други думи - предпочитам някой с 15 години стаж на едно място (да, ще попитам какво се е случило с отговорностите през това време и какво е научено/развито) пред хора, които не знаят какво искат или пък системно сменят работа за 10% отгоре. В идеалния вариант, годините прекарани на едно място са подплатени и с някаква прогресия по вертикали/хоризонтали.
ПС: За по-стартови позиции съм по-склонен да преглътна 2-3 сменени работи в началото на кариерата, защото разбирам, че току-що завършил човек може да не си е намерил попрището. Но…ще трябва да е много убедителен в частта защо това точно е неговото, а не поредна грешка. Ако се чуди - бих предложил стаж, имаме летни и зимни (платени), за да разбере. За мениджъри или старши мениджъри предпочитам да повишавам вътрешно, но, в редките случаи, в които наемам външно - никакъв компромис по темата. Трябват ми хора, на които мога да разчитам.