Здравейте!
През месец февруари детето ми тръгна на ясла и поради тази причина прекратих отпуска си за отглеждане на дете до 2 г. възраст и започнах да ползвам ползвам платен годишен отпуск. Днес ми преведоха и парите за този месец, но се оказа че ми плащат само годишната отпуска, но не и 50% от обезщетението.
Бих искала да попитам вярно ли е, че докато ползвам платен годишен отпуск нямам право на 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 г. възраст?
През месец февруари детето ми тръгна на ясла и поради тази причина прекратих отпуска си за отглеждане на дете до 2 г. възраст и започнах да ползвам ползвам платен годишен отпуск. Днес ми преведоха и парите за този месец, но се оказа че ми плащат само годишната отпуска, но не и 50% от обезщетението.
Бих искала да попитам вярно ли е, че докато ползвам платен годишен отпуск нямам право на 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 г. възраст?
Не, не е вярно. Дължат ви и обезщетението за неизползван отпуск за отглеждане на дете.
ZinaSt, благодаря!
Ако не ви затруднявам много, бихте ли ми казали това член от Кодекса на труда ли е или от някоя наредба. Защото явно, за да си получа парите ще трябва аз да им цитирам законовото основание за изплащането.
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
(загл. изм. - дв, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
Това е текста. Вие не ползвате този отпуск, значи ви се дължи обезщетение. Никъде няма изискване за причината, поради която не ползвате отпуск. Може да работите, но може и да сте в платен или неплатен отпуск.
Нека те от своя страна ви покажат текст, в който пише, че нямате право на това обезщетение. Такъв текст няма
