Момичета , благодаря ви за отговорите!
Виж целия пост
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 4 част
- Публикувана: 8 фев. 2007, 16:48 ч.
- Последно мнение: 25 апр. 2007, 08:35 ч.
# 271
13 апр. 2007, 00:19 ч.
Здравейте момичета,
Имам нужда от вашата помощ за решаване на следния казус:
Работих си на постоянен договор, в последствие излязох в отпуск поради бременност и раждане. Изтекоха ми 135-те дни и сега ползвам остатъка до 315 дни, въз основа на писмено заявление от моя страна.
Междувременно кандидатствах за работа, одобриха ме и получих по-добро предложение, което реших да приема. Трябва обаче в рамките на седмица да напусна старата и да започна на новото място до края на месеца. Варианта да работя инкогнито не става /държ.служител/. В същото време баща ми е безработен и имам възможност да го "назнача" някъде на работа. По програма "В подкрепа на майчинството" май се отказвам да взимам баща ми, тъй като е адски тромаво и вероятността е малка предвид сумите които са отпуснати. А нямам и много време.
Въпросът ми е как да процедирам ??? - да напускам, да прекратявам отпуската, да започвам пак на ново и да прехвърля каквото може на баща ми.
Не ми е ясна схемата
Как е най-добре да действам ???
Предварително ви благодаря
Виж целия пост
Имам нужда от вашата помощ за решаване на следния казус:
Работих си на постоянен договор, в последствие излязох в отпуск поради бременност и раждане. Изтекоха ми 135-те дни и сега ползвам остатъка до 315 дни, въз основа на писмено заявление от моя страна.
Междувременно кандидатствах за работа, одобриха ме и получих по-добро предложение, което реших да приема. Трябва обаче в рамките на седмица да напусна старата и да започна на новото място до края на месеца. Варианта да работя инкогнито не става /държ.служител/. В същото време баща ми е безработен и имам възможност да го "назнача" някъде на работа. По програма "В подкрепа на майчинството" май се отказвам да взимам баща ми, тъй като е адски тромаво и вероятността е малка предвид сумите които са отпуснати. А нямам и много време.
Въпросът ми е как да процедирам ??? - да напускам, да прекратявам отпуската, да започвам пак на ново и да прехвърля каквото може на баща ми.
Не ми е ясна схемата
Как е най-добре да действам ???
Предварително ви благодаря
# 272
13 апр. 2007, 08:22 ч.
Отпускът за отглеждане на дете ще можете да прехвърлите на баща си едва когато 315-те дни изтекът. До тогава можете да започнете работа ( не сте длъжна да ползвате тези 315 дни ), но не можете нищо на никого да прехвърляте.
Виж целия пост
Здравейте момичета,
Имам нужда от вашата помощ за решаване на следния казус:
Работих си на постоянен договор, в последствие излязох в отпуск поради бременност и раждане. Изтекоха ми 135-те дни и сега ползвам остатъка до 315 дни, въз основа на писмено заявление от моя страна.
Междувременно кандидатствах за работа, одобриха ме и получих по-добро предложение, което реших да приема. Трябва обаче в рамките на седмица да напусна старата и да започна на новото място до края на месеца. Варианта да работя инкогнито не става /държ.служител/. В същото време баща ми е безработен и имам възможност да го "назнача" някъде на работа. По програма "В подкрепа на майчинството" май се отказвам да взимам баща ми, тъй като е адски тромаво и вероятността е малка предвид сумите които са отпуснати. А нямам и много време.
Въпросът ми е как да процедирам ??? - да напускам, да прекратявам отпуската, да започвам пак на ново и да прехвърля каквото може на баща ми.
Не ми е ясна схемата
Как е най-добре да действам ???
Предварително ви благодаря
Имам нужда от вашата помощ за решаване на следния казус:
Работих си на постоянен договор, в последствие излязох в отпуск поради бременност и раждане. Изтекоха ми 135-те дни и сега ползвам остатъка до 315 дни, въз основа на писмено заявление от моя страна.
Междувременно кандидатствах за работа, одобриха ме и получих по-добро предложение, което реших да приема. Трябва обаче в рамките на седмица да напусна старата и да започна на новото място до края на месеца. Варианта да работя инкогнито не става /държ.служител/. В същото време баща ми е безработен и имам възможност да го "назнача" някъде на работа. По програма "В подкрепа на майчинството" май се отказвам да взимам баща ми, тъй като е адски тромаво и вероятността е малка предвид сумите които са отпуснати. А нямам и много време.
Въпросът ми е как да процедирам ??? - да напускам, да прекратявам отпуската, да започвам пак на ново и да прехвърля каквото може на баща ми.
Не ми е ясна схемата
Как е най-добре да действам ???
Предварително ви благодаря
Отпускът за отглеждане на дете ще можете да прехвърлите на баща си едва когато 315-те дни изтекът. До тогава можете да започнете работа ( не сте длъжна да ползвате тези 315 дни ), но не можете нищо на никого да прехвърляте.
# 273
16 апр. 2007, 10:02 ч.
Здравейте, искам само да питам дали е възможно детските надбавки да се получават от бащата...Защото от социалните които са по адреса на мъжа ми казват, че не може, а от моите казват, че може 
...проблемът е, че постоянният ми дрес е в плевен, а живяея в София и не мога да ходя всеки път за това до там...А не искам да си сменя постоянния адрес, защото живея в Студ.град...Мерси предварително!
Виж целия пост
...проблемът е, че постоянният ми дрес е в плевен, а живяея в София и не мога да ходя всеки път за това до там...А не искам да си сменя постоянния адрес, защото живея в Студ.град...Мерси предварително!
# 274
16 апр. 2007, 10:13 ч.
Подайте заявление да ви се изплащат по банков път. Така няма да се налага да пътувате, за да получавате сумите.
Виж целия пост
Здравейте, искам само да питам дали е възможно детските надбавки да се получават от бащата...Защото от социалните които са по адреса на мъжа ми казват, че не може, а от моите казват, че може ...проблемът е, че постоянният ми дрес е в плевен, а живяея в София и не мога да ходя всеки път за това до там...А не искам да си сменя постоянния адрес, защото живея в Студ.град...Мерси предварително!
...проблемът е, че постоянният ми дрес е в плевен, а живяея в София и не мога да ходя всеки път за това до там...А не искам да си сменя постоянния адрес, защото живея в Студ.град...Мерси предварително! Подайте заявление да ви се изплащат по банков път. Така няма да се налага да пътувате, за да получавате сумите.
# 275
16 апр. 2007, 10:26 ч.
Ох, май не съм се изразила ясно-не за получаването трябва да пътувам, а за ад подавам документи за подновяването им...Това преди май ставаше на всеки 6 месеца, а сега веднъж годишно...при все това е глупво да пътува човек 150км с две деца и то в определен момент от годината...
Виж целия пост
# 276
16 апр. 2007, 10:38 ч.
Е това няма как да го избегнете.
Виж целия пост
Ох, май не съм се изразила ясно-не за получаването трябва да пътувам, а за ад подавам документи за подновяването им...Това преди май ставаше на всеки 6 месеца, а сега веднъж годишно...при все това е глупво да пътува човек 150км с две деца и то в определен момент от годината...
Е това няма как да го избегнете.
# 277
16 апр. 2007, 10:46 ч.
т.е. не може да се получават от бащата, така ли?защото неговият постоянен адрес е в софия....
Виж целия пост
# 278
16 апр. 2007, 10:49 ч.
Не. Само ако бащата сам отглежда децата по една или друга причина.
Виж целия пост
т.е. не може да се получават от бащата, така ли?защото неговият постоянен адрес е в софия....
Не. Само ако бащата сам отглежда децата по една или друга причина.
# 279
16 апр. 2007, 17:53 ч.
Здравейте!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
# 280
17 апр. 2007, 08:55 ч.
Отпускът за 2006-та може да бъде отлаган от работодателя поради важни производствени причини до средата на 2007-ма. Т.е. могат да ви отлагат този отпуск до края на м. Юни. Но за отлагане ползването на отпуск трябва да има причина.
Виж целия пост
Здравейте!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Отпускът за 2006-та може да бъде отлаган от работодателя поради важни производствени причини до средата на 2007-ма. Т.е. могат да ви отлагат този отпуск до края на м. Юни. Но за отлагане ползването на отпуск трябва да има причина.
# 281
17 апр. 2007, 10:42 ч.
Отпускът за 2006-та може да бъде отлаган от работодателя поради важни производствени причини до средата на 2007-ма. Т.е. могат да ви отлагат този отпуск до края на м. Юни. Но за отлагане ползването на отпуск трябва да има причина.
Много ти благодаря Зина!
Виж целия пост
Здравейте!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Отпускът за 2006-та може да бъде отлаган от работодателя поради важни производствени причини до средата на 2007-ма. Т.е. могат да ви отлагат този отпуск до края на м. Юни. Но за отлагане ползването на отпуск трябва да има причина.
Много ти благодаря Зина!
# 282
17 апр. 2007, 18:48 ч.
задължително ли е при прехвърляне на майчинството на бащата на детето майката да има сключен брак с него?
Виж целия пост
# 283
17 апр. 2007, 19:22 ч.
Не. Задължително е само бащата да е припознал детето и да фигурира в акта за раждане.
Виж целия пост
задължително ли е при прехвърляне на майчинството на бащата на детето майката да има сключен брак с него?
Не. Задължително е само бащата да е припознал детето и да фигурира в акта за раждане.
# 284
19 апр. 2007, 14:20 ч.
Здравейте,
аз съм самоусигоряваща се /свободна професия/ и на 18.01.2007 г. ми изтече 2-ву годишното майчинство, което ми изплащаше НОИ.Сега съм автоматично в неплатено!Въпроса ми е какъв процент и върху каква сума трябва да внасям здр.осигуровки, че не съм ги внасяла от декември!Също и по кой ЧЛЕН от КТ, трябва да ги внасям!
Виж целия пост
аз съм самоусигоряваща се /свободна професия/ и на 18.01.2007 г. ми изтече 2-ву годишното майчинство, което ми изплащаше НОИ.Сега съм автоматично в неплатено!Въпроса ми е какъв процент и върху каква сума трябва да внасям здр.осигуровки, че не съм ги внасяла от декември!Също и по кой ЧЛЕН от КТ, трябва да ги внасям!
Препоръчани теми