Защо не трябва да се пита за заплащането, когато си търсим работа?

Публикувана: 9 фев. 2007, 13:30 ч.
Последно мнение: 14 фев. 2007, 17:23 ч.

5 157
114

Лилянa - Ветеран

L

# 15 9 фев. 2007, 14:13 ч.

Цитат на: Мina в пт, 09 фев 2007, 13:57

.....

Надявам се, 4е не говориш като профеисоналист HR в България.
ина4е бог да е на помоЩ, на тези, които кандидатстват.
ако си управител на фирмата може би е добре да по4етеш малко книжки какво е НR
мнгоо страховита тази ваШа копмания, как си казвате довиждане, как си раздавате анкетки, след които следва голям цирк Laughing

Laughing

как си губите времето...
ниЩо ли4но, просто постингът ти ми направи впе4атление с тоталната си непрофесионалност.

Виж целия пост

D

# 16 9 фев. 2007, 14:23 ч.

Не само, че питам за заплащането, ами и казвам колко очаквам да получавам.

Виж целия пост

Регистриран

# 17 9 фев. 2007, 14:32 ч.

Цитат на: Lennie в пт, 09 фев 2007, 14:13

Цитат на: Мina в пт, 09 фев 2007, 13:57

При мен има анкетен лист и има въпрос
"Какво е очакваното от Вас възнаграждение"

До сега, в 90% от случаите става голям цирк
или не го попълват, или искат безумни заплати, ако мине, дори съм имала и отговор с въпрос

"А ти за виШис"(правописа е автентичен) колко даваш"

За мен е нормално и оправдано да се коментира заплатата,
но на секундата си казвам довиждане,
с хора стартиращи с
"А каква е заплатата, за да знам дали си струва"

А аз дори и не зная дали си струва да си губя времето с този човек?!
Все пак, аз управлявам фирмата, кой ли е по-зает?!

За мен е редно първо да опишеш какво можеш и много важно, как се оценяваш?!
Всички работим за пари Peace

Peace

Надявам се, 4е не говориш като профеисоналист HR в България.
ина4е бог да е на помоЩ, на тези, които кандидатстват.
ако си управител на фирмата може би е добре да по4етеш малко книжки какво е НР
мнгоо страховита тази ваШа копмания, как си казвате довиждане, как си раздавате анкетки, след които следва голям цирк Laughing

Laughing

как си губите времето...
ниЩо ли4но, просто постингът ти ми направи впе4атление с тоталната си непрофесионалност.

Абе Ленче ти сериозно ли? Shocked

Shocked

Shocked

Shocked

Ама ти наистина си много извън системата на човешките ресурси. /Това го превеждам, защото употребата на HR считам за проява на куртоазия и префърцуненост/
Само този, който не е заставал от другата страна на бариерата може да напише подобна глупост и да мери професионализма.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 18 9 фев. 2007, 14:34 ч.

Добре, съгласна съм, че не трябва да е първи въпрос. А най-добре ще е да е упоменато в обявата, за да си направя сметка все пак, дали изобщо има смисъл да си подавам документите.
Мina, както на работодателите е ценно времето, така и на търсещите работа - също, защото не само безработни си търсят такава, все пак.
Faithless, нормално е да са българи работодатели, в България живеем, нали?
Liska, за да ме харесат, нали трябва да сме си говорили вече, а и за да ги харесам и аз, не на последно място е заплащането.

Каква им е тактиката, какво целят, когато избягват този въпрос и не го споменават в обявите си. Тони май ми е отговорил вече.

Виж целия пост

N

# 19 9 фев. 2007, 14:34 ч.

ИИИ Лени предвид горния ти пост губиш шанс да получиш тотално яката и готина работа на госпожа Мина за крупната сума 225 лв!!
Помисли си докато е време и си поправи постинга!
Mr. Green

Mr. Green

Честно като видя анкетните хартишки на подобни смешни велики Шефчета чак ми става кофти за хората дето кандидатстват там...

Виж целия пост

Редовен потребител

# 20 9 фев. 2007, 14:40 ч.

Малко встрани от темата, но тия дни попълвах "въпросник" на една аг-я за работа, голям смях. Имаше въпроси като "Какви са качествата на идеалния човек?" Мнооого, много непрофесионално!

Виж целия пост

N

# 21 9 фев. 2007, 14:45 ч.

Учинайкоо ,идеалният човек не пие,не пуши не пърди с шундата,прави свирки и мусака едновременно.
Направо се учудвам какви неща се питат по тези въпросници и на колко ракии се изготвят тез въпросници........

Виж целия пост

[x] Galya S

Регистриран

# 22 9 фев. 2007, 14:52 ч.

Не виждам изобщо проблем да проявиш интерес относно заплащането. Винаги съм го правила и ще продължавам да го правя.

Виж целия пост

М

Потребител

# 23 9 фев. 2007, 14:55 ч.

Ян Бибиян, благодаря ти!!! bouquet

bouquet

Lennie,
не се коси за моята "тоталната непрофесионалност",
само да не ти потрябвам, щот живота е шегобиец smile3521

smile3521

Да ми имаш самочувствието, ама съм ФАКИР в работата си и се гордея с това!!!

Предвид твоите високо-професионални и дълбоко-интелектуални писания,
ме озадачава проявата на откровена липса на елементарно възпитание Rolling Eyes

Rolling Eyes

Как правиш толкова смело оценки и квалификации, на абсолютно непознати хора?!?! newsm78

newsm78

Lilqna,
компания, която не регламентира условията си, включващи и заплащането, не си струва!!!
Е, съвета ми е тотално непрофесионален,
но толкова си мога - тъпичка съм bowuu

bowuu

nelipyxo,
Lennie сигурно е в екстаз от твоята подкрепа newsm48

newsm48

Моето жалко участийце в таз вече очарователна тема бе дотук
Успех bouquet

bouquet

Виж целия пост

E

# 24 9 фев. 2007, 15:02 ч.

Както са казали преди мен, заплатата не е тема на първите разговори. Или да го кажем така, прави лошо впечатление, ако зачекнеш темата на първа среща. Но хората са различни, мой познат още в мотивационното писмо, пише какви са финансовите му очаквания - да не си губи времето. С този подход успя да се продаде успешно. Моето лично мнение е че не е за всеки.
Mina с това отношение към хората, които ще работят за теб, сигурно често ти се налага да провеждаш интервюта.

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 25 9 фев. 2007, 15:07 ч.

ЛЕННИ,
За Мина конкретно не си никак права, защото от личен опит знам, че има доста реалистично виждане за нещата. Познаваме се с нея. На мене преди няколко вечери например ми даде акъл как точно да реагирам......на ХР агенция. И беше права.

Виж целия пост

L

# 26 9 фев. 2007, 15:16 ч.

Цитат на: Lilqna в пт, 09 фев 2007, 14:34

Добре, съгласна съм, че не трябва да е първи въпрос.
Liska, за да ме харесат, нали трябва да сме си говорили вече, а и за да ги харесам и аз, не на последно място е заплащането.

Аз на последното интервю, на което бях,
говорих към час и половина с трима души
от фирмата, обясняваха ми структурите,
обяснявах им, че без мен едва ли не ще им
секне бизнесът, те питаха, аз питах, бяха
ми изучили биографията наизуст, имах отговори
на всеки въпрос. Чак накрая ме попитаха
колко пари очаквам. После ме разведоха
да видя къде какво се намира във фирмата.
Оказа се, че имат ограничен бюджет и не
могат да ми задоволят паричните желания,
но не съжалявам за разговора, защото научих
доста за тях, те научиха за мене, доста ледове
се разчупиха и в по-изгодно време бихме
работили заедно. Засега са отворени за мен
като човек със свободна професия, като поотрасне
детето, може и за стабилно място да говорим.
Та въпросът за парите не е нужно да е на първо място.
Но ако наистина си решил да работиш в една фирма,
трябва на всяка цена и това да те интересува и да
си искаш. Не да питаш. Да искаш. За да получиш.

Виж целия пост

W

wellroundedwoman

# 27 9 фев. 2007, 15:30 ч.

По-точно е да се каже, че трябва да се преговаря заплатата на подходящия етап, т.е., след предварителните разговори дали кандидата има опита и уменията, които работадателя търси, и подобно "пасване" като се получи, тогава се обсъжда заплата. В моята сфера обикновенно посредникът преговаря заплатата, след като си минал поне 2-3 (понякога и повече) интервюта, проверени са ти препоръките и какво ли още не.

Малко измествам темата, но понеже е все пак в кръга на въпросите, обсъждани в този форум, нека да илюстрирам българския подход, когато съм пускала обяви за гледачка. Обажда се някой си, я каже име, я не. Не споменава неща като опит, препоръки и други неща, които са релевантни. В голяма част от случаите, даже не се е замислила, че живее на 2 часа път, например. Първият въпрос е, ами... колко пари давате? Ами... николко, който така подхожда веднага отпада.

Виж целия пост

I

# 28 9 фев. 2007, 15:59 ч.

Как така не трябва да се пита? Нали всички работим за пари!!! Незнам кой може да си позволи да работи само за чест и слава. Аз не само че питам ами казвам и за колко минимум мога да се хвана. Мисля че всички трябва да си ценим труда. Ако всеки си поставя условията стандарта ни може да е по-висок.

Виж целия пост

C

Регистриран

# 29 9 фев. 2007, 16:04 ч.

Първото интервю е за запознаване с кандидата, неговите умения, очаквания, нагласи , личностни качества и т.н. На него е нормално кандидатът да си каже какви са му очакванията за възнаграждение и под каква сума не би паднал, но не може да се очаква че компаниятя ще каже какви пари дава още на първата среща и на всички кандидати. Все пак става дума и за фирмена тайна - от всички кандидати се избира един и само с него се обсъжда заплатата. При това заплатата много често зависи от опита на кандидата и други такива неща и подлежи на договаряне. Затова в една компания най-често има някакъв min и max диапазон , в който може да варира заплатата за дадена длъжност.
Не е много професионално първия въпрос на кандидата да е за заплатата, не звучи сериозно. В такъв случай идва мисълта, е той идва само за пари, а никой работодател не харесва това Simple Smile

Simple Smile

Заплата, бонуси, допълнителни придобивки - всичко това се преговаря на по-късен етап. Peace

Peace

Виж целия пост

Препоръчани теми

Фауната около нас

122 320
2 392

Актуални теми и общи дискусии

С какво ви дразнят хората?

42 613
861

Актуални теми и общи дискусии

Какво пробуди вярата ви в Бог?

1 510
57

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.