Защо не трябва да се пита за заплащането, когато си търсим работа?

Публикувана: 9 фев. 2007, 13:30 ч.
Последно мнение: 14 фев. 2007, 17:23 ч.

5 211
114

Лилянa - Ветеран

L

# 45 9 фев. 2007, 18:21 ч.

добре де, Шани, не можеШ ли да приемеШ, 4е има прости хора, които не познават етикета.
хем Мина каза, 4е вси4ки работели за пари, хем се ядосвате, 4е ви питат.
според мен това поведение идва от а) простотия и б) откровени заблуди , които пиШман работодатели разпространяват и с) от неопитност
сигурно има при4ина толкова хора да тръгват с парите напред.
последният път, когато ми се наложи да у4аствам в подбор пове4е от 90% от кандидатите бяха неподходяЩи. но не знам заЩо около мен никой не се изнерви, нямаШе никакви циркове, никой не каза, 4е му губят времето и тн. не разбирам заЩо се ядосвате, като няма за какво да се ядосвате. newsm78

newsm78

Виж целия пост

Ентусиаст

# 46 9 фев. 2007, 18:33 ч.

тази практика е стандартна, когато става въпрос за агенция-питат те колко пари очакваш да получиш в този анкетен лист,за да сложат в базата данни тази информация и когато има свободна позиция за примерно счетоводител с опита и уменията, които ти притежаваш, и си се оценила на сума, която работодателя може да си позволи ти се обаждат и евентуално се стига до интервю.
Форчън, ми те са си търсили човек дето да работи за х лева пък какво може, нема значение, всичко трябва да може Laughing

Laughing

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 47 9 фев. 2007, 19:45 ч.

Благодаря ви за отговорите. Получавам ценни съвети и има неща, които не знаех.
Но въпросът ми остава - само етиката ли повелява така? Аз мисля, че работодателите целят нещо когато скриват заплащането и не го споменават в началото. Едното ми е ясно, че по този начин може някой кандидат да се съгласи на по-малка сума, отколкото е предвидена. Сигурно има и нещо друго като цел, но какво ли е...

Виж целия пост

Регистриран

# 48 9 фев. 2007, 20:03 ч.

Мисля, че читавите работодатели не го крият.
Просто очакват те да повдигнат въпроса, а не кандидатът.
Според мен е редно да се спомене някъде по време на първия разговор.
А недотам читавите защо го правят... мога само да гадая. Идиоти всякакви, честно казано. Защо има такива, които не плащат заплати, за осигуровки не говорим, уволняват за бременност, тормозят те да работиш съботно-неделно без допълнително заплащане или... както беше на предишната работа на баща ми - искат да си вземеш заплатата под формата на заем!?!?!

Виж целия пост

L

# 49 9 фев. 2007, 21:06 ч.

Лиляна,

Кандидатстването за работа е един вид преговор. Не знам каква ти е професията и за каква позиция възнамеряваш да кандидатстваш, но докато не стане ясно, че фирмата има сериозен интерес да те наеме не е необходимо да се обсъжда финансовия въпрос. Веднъж, като се харесате, остави работодателя да започне с предложение за заплата. Обиковено заплатите в различните индустрии се знаят и се очаква, че ако искат да привлекат талант, ще има определено ниво на заплащане. Но дори и за неквалифицирана позиция да кандидатстваш, според мен е проява на лош вкус първа да дадеш предложение за заплащане...

Виж целия пост

D

Регистриран

# 50 9 фев. 2007, 21:10 ч.

Цитат на: Шани в пт, 09 фев 2007, 18:03

- Алоооооо...
- Да.
- ми за обявата се обаждам...
- добре...
- а какво е заплащането?! Shocked

Shocked

hahaha

hahaha

hahaha

Аз наскоро имах подобни случачаи:
1. - Добър ден, обаждам се по повод Вашата кандидатура за работа при нас - казвам аз
- Ооо, кажи, душата - Shocked

Shocked

- ............давам разни наставления кога да дойде за пробен период от 2-3 часа и т.н.
- Добре, душа. Ади, всичко хубаво. #Crazy

#Crazy

2. - Добър ден - казва непозната жена, пресрещайки ме на входа на фабриката
- Добър ден - отговарям - кажете
- Чистачка искаШ ли още или си намери?
- Вече назначихме - отговарям
- Еее, само една ли, бе ДУША?
- Съжалявам, но повече не са ни нужни.Сградата не е чак толкова голямя - опитвам се да бъда учтива и да наложа мааалко по-делови тон
-Еее, нищо, ДУША, ти ни са кахъри за мене Shocked

Shocked

Айде, здраве да е.

Познайте какъв ми е прякора от няколко дни насам Joy

Joy

(въпросните хора се държаха така не от неуважение, а от жива простотия!!! за съжаление...)

Виж целия пост

I

# 51 9 фев. 2007, 21:10 ч.

Аз пък още преди да започнат всички други въпроси питам какво е заплащането.

Виж целия пост

Г

Грушенка

Потребител

# 52 9 фев. 2007, 21:24 ч.

Цитат на: Тони Сопрано в пт, 09 фев 2007, 14:12

Не трябва да се пита за заплащането, когато си търсим работа,за да може работодателя да ти даде 250 лева с чиста съвест!

Мда!

Wink

Виж целия пост

D

# 53 9 фев. 2007, 21:40 ч.

- алоу, обаждам си за обявата, такова...
- да, слушам Ви!
- ам да ми кажете нещо повече, как стават тия работи, как са нещата там...
Sick

Sick

Sick

Виж целия пост

Ерин Брокович

Потребител

# 54 9 фев. 2007, 21:52 ч.

Цитат на: Isa в пт, 09 фев 2007, 18:17

Изключително лошо впечатление ми правят хора, които идват за интервю и не питат за заплащането си... както и такива, чиито първи въпрос е за това.

Интервюто за работа е вид 'продажба' - продаваш себе си, способностите си, уменията си. Първо рекламирай 'стоката' после обяви цената - прост търговски принцип Mr. Green

Mr. Green

А стока без цена....

Peace

Peace

Точно така...
Мина, правилно не се хабиш, и аз съм била иронизирана за точно това, което ти написа.
В крайна сметка всеки е в правото си да прави каквото си иска и да пита когато и каквото си иска. Никой обаче не е длъжен да му пляска от възторг.
За мен отношенията работодател/служител са като любовните. Търся си хора, които са моята кръвна група, конкретно в този ми бизнес. В предишни неща съм търсила други неща.
Винаги обаче съм си казвала довиждане точно с хора, чийто първи въпрос дори преди здравейте е " а колко пари?" и смятам така да го правя занапред.
Моля не ми скачайте, наясно съм колко всички работят за пари.
И не оплаквайте подчинените ми, вярвайте, нямат нужда от съчувствието ви. Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Регистриран

# 55 9 фев. 2007, 22:46 ч.

Естествено, че заплащането е една от основните мотивация за работа. Но аз също смятам, че първо трябва да се изяснят някои други въпроси преди да се пристъпи към този за заплатата. В крайна сметка ако кандидатът не отговаря на изискванията за какво заплащане да говорим? Освен това на мен винаги ми е било интересно първо да си поговоря с бъдещия ми работодател (или с неговия представител), за да разбера подробности за естеството на работа, да чуя какви са му изискванията и т.н. Пък и колкото повече продължи разговора, толкова по-добре мога и аз да преценя пред какъв човек се намирам и за кого ще работя...Даже и да не се интересувам много от работата, всяко интервю е полезно с нещо. Честно казано мен винаги много повече ме е притеснявал въпроса "каква заплата очаквате?" отколкото това, че ще науча каква е сумата чак на края на интервюто или на не знам си коя фаза от конкурса. Каквато и сума да кажа винаги се чудя дали не съм сбъркала...Не знам кое е по-добре - да кажеш повече или по-малко? Това направо ме парализира и 100 пъти предпочитам работодателят да се сети да ми каже по някое време...Е, ако въобще не спомене нищо по въпроса, може би все пак ще го попитам на края. Особено ако покаже, че се интересува от кандидатурата ми.

Виж целия пост

Потребител

# 56 9 фев. 2007, 23:13 ч.

Цитат на: lala в пт, 09 фев 2007, 22:46

Каквато и сума да кажа винаги се чудя дали не съм сбъркала...Не знам кое е по-добре - да кажеш повече или по-малко?

Повече, но не много повече отколкото очакваш. Хубавото е скъпо. Ако претендираш, че имаш квалификация и знания и опит няма как да си евтин. Ако си евтин - някъде има уловка.

Виж целия пост

R

# 57 9 фев. 2007, 23:37 ч.

Аз работя много,мога много и искам много.Питам за парите веднага след всички останали важни неща около една работа и веднага след изброяването на моите възможности и умения.Ако не ми кажат,ставам и си заминавам.Не понасям въпроса "Колко очаквате да получите като заплата".Аз съм дошла на интервю за работа,а не на викторина с въпроси.
Отивам,сядам и очаквам отсреща да ми се кажат изисквания от към умения и знания,работно време,осигуровки,заплащане.Не съм ненормална,че да не мога да преценя подходяща ли съм за дадено работно място или не.Освен това всеки нормален човек отива на интервю с един наръч с документи-автобиография,препоръчителни писма,копия от дипломи,сертификати и т.н.
Ако не исках пари,щя да си пърдя в нас по цял ден.

Виж целия пост

Потребител

# 58 10 фев. 2007, 00:02 ч.

Съгласна съм с rushsf. Работодател, който реже за такъв въпрос е неопитен откъм набиране на персонал. Лични наблюдения. Ако наистина му трябва специалист гледа други неща, а не дали си го попитал първо за заплатата. Просто му е писнало от тактични хора, които обаче не могат да му свършат работа.

Виж целия пост

Регистриран

# 59 10 фев. 2007, 00:08 ч.

Прави ми впечатление, че на много от обявите за работа няма обявена сума за заплащане/ Разглеждала съм обяви в чужбина и там винаги е описан диапазона, в който варира. При нас обявите са малко анонимни и ПОВЕРИТЕЛНИ.

Виж целия пост

Препоръчани теми

За храната от детската кухня?

989
16

Хранене с млека за кърмачета, захранване

Кръщене

2 049
17

Детски празници

Сърдят ли ви се децата ви?

1 606
23

Нашите деца от 1 до 6 години

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.