Майчинството счетоводно - 98

  • 27 563
  • 651
# 555
По-рано питахте каква ви е опцията евентуално за друга позиция щом тази се закрива. Казах ви, че ако са имали подобно желание според мен щяха да ви го кажат още със съобщаването на новината, че закриват вашата позиция. След като те не са, оставам с впечатлението, че фирмата предпочита раздяла с вас. Ако все пак решите да търсите друго преназначаване това става с допълнителен анекс и могат да заложат изпитателен срок или нови точки, които не ви удовлетворяват - пример за това е промяна в работно време, заплата, длъжностни задължение. Така вече ставате обикновен работник в изпитателен срок и могат да ви махнат от днес за утре. Ако успеете да се споразумеете за смяна на работата без изпитателен срок, тогава вече ще е изгодно за вас, ако няма някакви странни допълнения в споразумението.

От моят опит във времето, оставам с впечатление, че няма невъзможни неща и винаги има вариант за раздяла. Разбирам, че очаквате по-голяма подкрепа в насока да останете, но аз не съм на това мнение и ви дадох точки, над които е добре да помислите преди да решите каквото и да било. И в единия, и в другия вариант има рискове. Трябва сама да вземете това решение.
Виж целия пост
# 556
Без да говорим на тема закони, след като искат да се разделят с вас, а не се опитват да ви задържат като кадър, по-добре да вземете възможно най-голямото обезщетение и да си поемете по пътя. Поне това е моето мнение като човек, също работещ в международна фирма. Ако не ме искат, няма да се натискам, поне обезщетенията са добри.
Виж целия пост
# 557
Без да говорим на тема закони, след като искат да се разделят с вас, а не се опитват да ви задържат като кадър, по-добре да вземете възможно най-голямото обезщетение и да си поемете по пътя. Поне това е моето мнение като човек, също работещ в международна фирма. Ако не ме искат, няма да се натискам, поне обезщетенията са добри.

Аз също бих направила същото, ако обстоятелствата бяха нормални, говорим обаче за майка, защитена от закона. В крайна сметка законите са там, за да ни пазят в такива случаи. Както и да е, всъщност наистина има големи обрати във фирмата и реално всички, които познавах са си заминали по един или друг начин, дори и на големи, ръководни позиции. Ще се консултирам с адвоката какво е най-правилното решение/искане и ще го обмисля. Не искам да си губя стажа и осигуровките следващите 10 месеца, но и не ми се започва чисто нова работа, на която тепърва да се доказвам и също не ми се стои в майчинство на 780лв : ) Животът понякога ти поднася интересни главоболия, но да сме живи и здрави, нали : )
Виж целия пост
# 558
Всъщност, наистина изобщо не е толкова трудно да се съкрати човек с дете до 3г. възраст със закриване на щата. Особено, когато се предлага и доста над допустимото възнаграждение. Не бих разчитала изобщо на този вариант. Наскоро така съкратихме няколко служителки. 😁
А, освен това, бих се обзаложила, че след 10м. майчинство, няма да получите такова предложение, а само допустимото по закон, т.е почти нищо.
Виж целия пост
# 559
Всъщност, наистина изобщо не е толкова трудно да се съкрати човек с дете до 3г. възраст със закриване на щата. Особено, когато се предлага и доста над допустимото възнаграждение. Не бих разчитала изобщо на този вариант. Наскоро така съкратихме няколко служителки. 😁
А, освен това, бих се обзаложила, че след 10м. майчинство, няма да получите такова предложение, а само допустимото по закон, т.е почти нищо.

"Допустимото по закон" е 4 месеца заплащане по същия член, т.е. според вас две заплати е доста над допустимото Grinning, дотогава ще ми е натрупана още отпуска - за 3 заплати, аз тези "екстра две" така или иначе ще съм ги получила под формата на "майчинство" за 10 месеца + осигуровки + стаж. Предложението въобще не е добро. Със закриване на щата пак има закрила - това, че вашите служителки не знаят как да си търсят правата е друг въпрос Simple Smile и не бих се гордяла, че фирмата ми е съкратила майки с деца с усмивка. Доста се озадачавам от всичко изчетено дотук. За съкращаване на щат пак има закрила - трябва да ви намерят нова позиция, а ако има други хора на същата позиция, да се прави подбор и т.н.
Виж целия пост
# 560
===
Виж целия пост
# 561
Не разбирам, предлагат ви 8 заплати, не ви искат, а вие продължавате да настоявате да ви оставят на работа.
Дори и да ви оставят на работа, как смятате ще се държат с вас?

Ако оставите емоцията настрана - като се намеси адвокат фирмите си сменят нагласата на 360 градуса,
А Вие какво съветвате жената - в тази криза на пазара на труда да губи сигурна работа и стаж?
Виж целия пост
# 562
Дамата получи няколко аргументирани отговора, съветващи я да вземе предложеното обезщетение, за да не остане и без него. Явно не е това очаквания отговор и това, което пишем не й харесва. В крайна сметка въпросът й беше "кой е най-лошия сценарий" - на който въпрос получи достатъчно отговори, нека се чувства предупредена, а решението да си вземе сама. Очевидно е по-запозната от нас "запознатите" и минали през такива процедури. Няма лошо.

П.С. Работа има, особено за тесни специалисти, които са и високоплатени и в международни компании, каквато подразбирам е и дамата.

П.С.2. Защитена от закона не значи неприкосновена винаги и на всяка цена. В закона има достатъчно запетайки, които важат при определени условия. Може да се освободи и майка, и служител с ТЕЛК, и всеки един, при наличието на тези условия.

И как така губите 10 месеца осигуровки и майчинство, като още в първия ви пост написахте, че искате да се върнете на работа - какъв е проблема да започнете в нова фирма и да си ви осигуряват както си му е реда, като същевременно получавате 50% от майчинството до края на втората година? Не е ли по-добре цяла заплата + 390 лева, отколкото 780 лева за следващите 10 месеца? Като изчакате да натрупате този трети месец отпуск, ще ви компенсира ли разликата между 10х780 лева и 10 хубави заплати?
Виж целия пост
# 563
Не разбирам, предлагат ви 8 заплати, не ви искат, а вие продължавате да настоявате да ви оставят на работа.
Дори и да ви оставят на работа, как смятате ще се държат с вас?

Ако оставите емоцията настрана - като се намеси адвокат фирмите си сменят нагласата на 360 градуса,
А Вие какво съветвате жената - в тази криза на пазара на труда да губи сигурна работа и стаж?



    Кое е сигурно на работата? Може и да я съкратят, без 8 заплати. В крайна сметка тя не е омъжена за работата си.
    Като нямат нужда от нея, какво да я правят?
Виж целия пост
# 564
Като цяло е доста наивно от твоя страна да смяташ, че когато работодателят ти е решил да се раздели с теб, ти ще успееш да го "излъжеш" по някакъв начин. Те ще те освободят по един или друг начин, независимо ти дали искаш това да се случи.
Затова написах и че е доста лесно да се съкрати служителка с дете до 3г., защото го правим редовно. Не виждам драма в това, щом е спазен законът и всеки е получил толкова, колкото именно той му е отредил. Това, че някой смята, че като има дете, един вид работното му място е в кърпа вързано Х на брой години, без значение има ли нужда от него или не, е друг въпрос. Не говорим за морални или неморални подбуди, а просто за спазване на закона. Толкова.
Иначе ти можеш да си останеш в майчинство, никой не може да те накара да се върнеш. След 10м. обаче ще се върнеш и тогава ще те съкратят. Дали аз смятам 2 заплати като топ оферта няма никакво значение. Подбор, документи и т.н се правят толкова лесно, че няма да изпадам в подробности. Да кажем просто, че ако твоята компания знае какво прави, ти нямаш шанс да ги "надлъжеш", така да се каже.
Виж целия пост
# 565
Не разбирам, предлагат ви 8 заплати, не ви искат, а вие продължавате да настоявате да ви оставят на работа.
Дори и да ви оставят на работа, как смятате ще се държат с вас?

не ми дават 8 заплати, 2те са ми от натрупани отпуски, те са си мои така или иначе, просто така го карат да звучи;
4 са по закон по този член, дават ми реално две екстра, които даже не покриват 10 месеца майчинство + стаж + осигуровки

и пак казвам - 6 месеца не са 22, които ми се полагат по закон

не смятам, че ще се държат различно, това не ви е кварталната фирма с личностни нападки и интрижки, когато решение идва от 50 нива нагоре в някоя далечна държава примерно и долните нива се опитват да удовлетворят съкращаването на бюджет примерно, като просто не попълват позициите на многото напуснали в скоро'но време, както казах, не е личностно, нямам търкания с никого и не съм имала, но ха - в България имаме закони за майчинство, на които много държави не са свикнали;


Цитат
ти можеш да си останеш в майчинство, никой не може да те накара да се върнеш. След 10м. обаче ще се върнеш и тогава ще те съкратят.

след 10м се навършват 2г, все още имам "защита", така че не виждам защо предложението да е различно, освен да е вместо 6, 4 заплати, потвърдено ми е от работата това, м/у другото


Цитат
И как така губите 10 месеца осигуровки и майчинство, като още в първия ви пост написахте, че искате да се върнете на работа - какъв е проблема да започнете в нова фирма и да си ви осигуряват както си му е реда, като същевременно получавате 50% от майчинството до края на втората година? Не е ли по-добре цяла заплата + 390 лева, отколкото 780 лева за следващите 10 месеца? Като изчакате да натрупате този трети месец отпуск, ще ви компенсира ли разликата между 10х780 лева и 10 хубави заплати?


Да, така е, мога да започна нова работа най-вероятно, но от работа до работа има разлика. Не бях настроена така просто, тази беше с удобни часове за мен, за да мога да прекарвам достатъчно време с детето, както и изцяло хоум офис, както съм свикнала - всеки знае, че в началото поне на новите работи трябва да се ходи в офиса, поне на повечето. Това намалява доста удобството/желанието ми да почна нова работа с малко дете. Със сигурност не искам да съм някъде от 9 до 5. Затова толкова мрънкам за тази работа, заради провалени планове : ) Да не говорим, че нямам идея кой наема и кой не наема майки с малки деца - според мен и това ще е пречка (така си мисля, не зная), защото очакват да те няма, да си болничен и т.н. Да не говорим за факта, че все пак не съм работила година. И сега тепърва трябва да вляза в топ форма за интервюта и т.н. Като цяло тази случка доста ме прецаква и затова смятам, че не е честно. Пък да - законът ще покаже.
Виж целия пост
# 566
Ми то 4 заплати са по закон, след 10м. се връщаш, имат подбор, разрешение от Инспекцията, което както казах, се взима доста лесно, и си чао. Толкова е просто. Работя в компания с над 4000 служителя, да кажем, че знаем как точно може всичко да се случи по закон без никакъв проблем, подкупи, тъпотии и т.н.
Хората са те подготвили предварително, за да имаш време, ако решиш да си изкараш майчинството, да имаш време да си търсиш нова работа. Това е.
Виж целия пост
# 567

не ми дават 8 заплати, 2те са ми от натрупани отпуски, те са си мои така или иначе, просто така го карат да звучи;
4 са по закон по този член, дават ми реално две екстра, които даже не покриват 10 месеца майчинство + стаж + осигуровки

и пак казвам - 6 месеца не са 22, които ми се полагат по закон
Ето тук ви е грешката. Посочете ми в кой закон ви се ПОЛАГАТ 22 заплати.

Има закрила от уволнение на майки с деца до 3 години, което е коренно различно от твърдението че ви е длъжен работодателя. Затова и освобождаването на майка с малко дете е по-специфично и се следва определена процедура - това ви е закрилата. Това пише в закона.

Нещо бъркате и за двете екстра заплати. За какво сравнявате две заплати дали покриват или не покриват оставащите 10 месеца осигуровки до края на майчинството? Защото тези 10 месеца въпросния работодател плаща само здравни - нали сте наясно? Дори върху максималната сума здравните са 300 лева на месец. Със сигурност на работодателя ви му е по-изгодно да ви внася здравните още 10 месеца и после да ви освободи с обезщетение за неползван отпуск 3 месеца, отколкото да ви брои шест заплати и още две от отпуск. Щом иска да ви освободи и то с добро обезщетение, а не с минималното, значи въпросът не е финансов.
Като започнете нова работа не губите нито стаж, нито осигуровки, не разбирам къде ви е драмата с осигуровките, като новия работодател ще ви осигурява и ще ви признае и % стаж на същата или сходна позиция.
Виж целия пост
# 568

не ми дават 8 заплати, 2те са ми от натрупани отпуски, те са си мои така или иначе, просто така го карат да звучи;
4 са по закон по този член, дават ми реално две екстра, които даже не покриват 10 месеца майчинство + стаж + осигуровки

и пак казвам - 6 месеца не са 22, които ми се полагат по закон
Ето тук ви е грешката. Посочете ми в кой закон ви се ПОЛАГАТ 22 заплати.

Има закрила от уволнение на майки с деца до 3 години, което е коренно различно от твърдението че ви е длъжен работодателя. Затова и освобождаването на майка с малко дете е по-специфично и се следва определена процедура - това ви е закрилата. Това пише в закона.

Да, не ми се ПОЛАГАТ 22 заплати, аз, както казах, искам да си работя за тях - не се правя на знаеща, просто щом има закрила, се надявам да успея да я ползвам, това е.


Нещо бъркате и за двете екстра заплати. За какво сравнявате две заплати дали покриват или не покриват оставащите 10 месеца осигуровки до края на майчинството?

Това го казвам, чисто за мои сметки - че ако остана 10 месеца реално ще получа двете заплати под формата на майчинство. Не дали работодателят ще даде повече или не. Искам да кажа, че чисто изчислително, ако ме освобдят по 331 накрая на майчинството, ще е по-зигодно за мен дори без тези две екстра заплати, това исках да кажа.
Виж целия пост
# 569
На края на майчинството ще ви освободят с процедура по 328 не без две, а без шест заплати, това се опитах да кажа аз и още две-три дами... и тук вече горната сметка не е вярна...
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия