Майчинството счетоводно - 98

Публикувана: 24 март 2024, 20:28 ч.
Последно мнение: 3 авг. 2024, 11:54 ч.

46 902
820

pantera666 - Редовен потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да взема отпуска след като детето ми навърши 1 година и да напусна работа?
Каква е продължителността на командировката и имат ли право да откажат дневни пари за командировка?
Какви документи са необходими за получаване на обезщетения по време на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да взема отпуска след като детето ми навърши 1 година и да напусна работа?
  
  След като детето ви навърши 1 година, можете да ползвате втората година майчинство и да напуснете работа. В този случай имате право да получавате обезщетение за втората година майчинство и да отидете в бюрото по труда. Втората година майчинство не е обвързана с работодател, което ви позволява да напуснете работа и да се възползвате от това право.
- Каква е продължителността на командировката и имат ли право да откажат дневни пари за командировка?
  
  Продължителността на командировката включва дните, необходими за изпълнение на задачата, дните за пътуване и почивните и празничните дни. Според националното законодателство времето за пътуване не се счита за работно време, освен ако лицето не извършва постоянната си работа по време на пътуването. Следователно, ако извършеното работно време в друго населено място е по-малко от половината от работното време, дневни пари за командировка не се изплащат.
- Какви документи са необходими за получаване на обезщетения по време на майчинство?
  
  За да получите обезщетения по време на майчинство, всички болнични трябва да бъдат изпратени до вашия работодател, който ги предава в НОИ. След третия болничен се попълва и подава приложение 2 за периода от 135 до 410 дни. За втората година майчинство се попълва приложение 7. Помощта за деца е свързана с Агенцията за социално подпомагане.
- Кога приключва майчинството, ако детето посещава ясла или частна детска градина?
- Как мога да променя банковата сметка, на която ми се превежда майчинството?

qwerty9000

# 750 21 юли 2024, 13:33 ч.

Много благодаря!

Цитат на: HoneyBee33 в пт, 19 юли 2024, 15:09

Цитат на: qwerty9000 в пт, 19 юли 2024, 14:17

Здравейте, в началото на август ми свършва платения отпуск и трябва да се върна на работа, обаче детето ще тръгне на ясла от 20 септември.Вчера казах на работодателя, че искам да използвам неплатен отпуск за този период, докато детето се адаптира и започне да посещава ясла,но той ми заяви, че не мога да ползвам.Аз ли съм в грешка или наистина не мога да ползвам неплатен отпуск. Става въпрос за от началото на август до 30септември,около 2 месеца.

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., доп. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
.......
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
( 8 ) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.

Или накратко, няма право да ви откаже.