Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94

  • 33 896
  • 779
# 405
А как може човек да си защити правото на хоум офис? Четох да се впише домашния ми адрес като месторабота, но има ли още нещо?

Една софийска компания е почнала да ни ухажва екипа, но шанса да се преместя в София е точно никакъв.
Виж целия пост
# 406
Няма такова нещо като право на хоумофис. Всяка фирма (трябва да) си има разписана политика за тези неща - при какви обстоятелства се допуска, кога се изисква присъствие в офиса, какви са изключенията и т.н. Единствената възможност е да си назначен поначало на remote позиция и в договора изрично да пише, че не се изисква присъствие в офис.
Виж целия пост
# 407
По принцип е правилно да обитаваш населеното място, спрямо което ти се плаща заплата.
Не е редно да получаваш Софийска заплата и да я харчиш в Сусурлево.

Светлица, не е вярно. В анексите пише точно "местоположение на работата". И то може да е вкъщи, като под вкъщи се разбира постоянният адрес, на който си регистриран.
Виж целия пост
# 408
По принцип е правилно да обитаваш населеното място, спрямо което ти се плаща заплата.
Не е редно да получаваш Софийска заплата и да я харчиш в Сусурлево.
Старши програмист от Сусурлиево по-малко работа ли върши от старши програмист в София?
Виж целия пост
# 409
Мм започна работа в сегашната фирма през 2020, края. Тогава всички бяха ремоут.

Чудеха се какво да правят с офиса, пуснаха анкета как биха искали да работят - хоум или в офис. 60 на 40 бяха за хоум. На тези, които искаха хоум им дадоха бюро, стол, монитор и подписаха някакъв анекс за домашния адрес.
Виж целия пост
# 410
Не, но заплатите не са функция само на работата и уменията, а и на икономически фактори, които се различават по региони. Учудвам се, че трябва обясняване
Едните плащат наем 300лв, другите - 800, примерно. Това е обективна реалност, ясно ми е, че всеки ще дърпа килимчето към себе си.

Да не говорим, че се получава негласна дискриминация по офисите с очакването към работещите локално да са на линия, а другите, понеже са на майната си, минават по тънката лайстна.

И ако случайно има някой справедлив мениджър с топки, който каже - всички да се явят еди- кога си, се започва едно реване колко е зъл и как може да ги кара да пътуват 200км. Все пак компанията не е търговско дружество, а е там, за да раздава парички според потребностите и свободното време
Виж целия пост
# 411

Светлица, не е вярно. В анексите пише точно "местоположение на работата". И то може да е вкъщи, като под вкъщи се разбира постоянният адрес, на който си регистриран.
Аз лично виждам разлика между "местоположение на работата" и "право на хоумофис". Не съществува право да работиш от вкъщи като такова, освен ако не си назначен на 100% remote и тогава имаш основание да оспорваш, когато те викат в офиса. В останалите случаи нещата се регулират с анекси и разписани вътрешни политики.
Виж целия пост
# 412
Не съм съгласна с това. Това, че Пенко от Хаджи Димитър плаща 800лв, не означа, че Цанко от Сусурлиево, който му е колега и вършат една и съща работа трябва да е орязан. Щом Пенко му тежи наема нека се стреми да си намери по-добре платена работа. Тук може да се разпали отново и "къде храната е по-евтина", от което няма нужда.
Такова мислене само засилва вечния проблем на "що извън София да имат еднакви заплати" > хората извън София идват в София за по-високи заплати > "ай, София се напълни със селяни, не може да се диша"

Може би трябва да съм благодарна, че компанията ми не дискриминира по местоположение, а плаща в един обхват, явно е рядкост.

Иначе аз съм в хибриден режим, имам приятели изцяло дистанционно. Тази тънка лайсна явно ни е задминала, защото при ХО даже правим следработно, защото не можеш да се откачиш така лесно както в офиса.
Виж целия пост
# 413
Право на хоумофис …. правата са такива, каквито са в договора. Всеки си е преценил дали го устройва, няма какво да се прави на ощипан, когато нещо, за което е написано, че може да се промени, се промени.  Работодателите добре знаят как да си връзват гащите и да си оставят вратички.
Виж целия пост
# 414
Нищо лично няма, затова изобщо не съм коментирала частта с поста "мисленето по тоя начин". А се съсредоточих върху местоположението и разликата в стандарта на регионите, от където и покупателната способност е различна.
Виж целия пост
# 415
По принцип е правилно да обитаваш населеното място, спрямо което ти се плаща заплата.
Не е редно да получаваш Софийска заплата и да я харчиш в Сусурлево.
Такова нещо има само в държавите където има местен компонент в данъка върху доходите, който се определя от общината. В България това го няма.

Заплатата всеки си я договаря индивидуално и работодателят неща като колко ти е наема, къде живееш и какви са ти разходите като цяло, не го интересуват. Това да ти се съобразявала заплатата с разходите са социалистически разсъждения.

Достатъчно много хора в България работят отдалечено за западни фирми и никой не ги пита в кой град живеят.

Разликата в заплащането между София и остатъка от страната идва от нуждата да се ходи в офиса и липсата на достатъчно инфраструктура и население в другите градове за откриване на стабилен офис на голяма фирма.
Виж целия пост
# 416
Каквото и да си пишем, все повече фирми орязват хоумофиса. Може би ще останат само разни международни съпорти, в които ти е важно да имаш телефон и лаптоп и такива с разни софтуерни проекти.
Виж целия пост
# 417
Ако някой не плаща наем, по-ниска заплата ли трябва да получава?
Виж целия пост
# 418
Как ви се вижда настояването за отговор на оферта в рамките на до края на следващия ден след получаването ù, докато в същото време не им е спешно да започнете и ще ви изчакат да си изкарате предизвестието?
Виж целия пост
# 419
Нормално, Нар, обикновено дават 2, макс 3 дни.

Очевидно го интересуват. Наемането на дистанционни хора е вратичка да ги разкарат лесно, като решат да ги поканят обратно в офиса. За 2 месеца това е 3-та потребителка, имаща такъв проблем.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия