Тези, които са казали, че няма друг начин са за такъв голям бой.
Има.
Виж целия пост
Има.
А сега на къде?
- Публикувана: 27 ноем. 2024, 15:42 ч.
- Последно мнение: 27 ноем. 2024, 19:42 ч.
# 16
27 ноем. 2024, 19:06 ч.
И на мен не ми е ясно как така нямало друг вариант. По-точно как така не са ви заплашвали, но доброволно сте подписали неотговарящ на реалността и неизгоден за вас вариант. Тоест ясно ми е, защото веднъж като млада и аз направих тази грешка. Поддадох се на някакъв натиск и заплахи, че имам слабо представяне и можело да изкарат дисциплинарно уволнение. Явно и при вас са ползвали някакви психологически прийоми да ви притискат така че сама сте решила да напуснете. Надявам се разбирате защо е грешка. АКо не бяхте, те нямат полезен ход и начин да ви освободят докато не решат да съкратят примерно позицията или друго по чл. 328. Тогава щяхте да имате по-високото обезщетение. Също ако пак ви беше потрябвал един дъълъг болничен, през него не могат да ви пипнат. Затова са чакали да се върнете. Сега явно ще имате минималното за 4 месеца. Вземете си поука и друг път не се поддавайте, нищо не правете. Те да намират как да ви махнат.
Виж целия пост
# 17
27 ноем. 2024, 19:09 ч.
Има полезен ход.
Такъв, който не е неблагоприятен за някоя от страните.
Виж целия пост
Такъв, който не е неблагоприятен за някоя от страните.
# 18
27 ноем. 2024, 19:26 ч.
Бъдете сигурни,че ако имаше начин друг и различен от това да ме освободят по чл.325 щях да го приложа!
Ако ме бяха освободили по чл.328 щяха да съкратят позицията и по този начин показват,че на тях човек на тази позиция не им трябва и няма да могат да назначат друг на същата позиция,а във тази фирма със над 100 човека персонал не могат да си го позволят,защото все някой идва и си тръгва.
Просто споровете там щяха да бъдат изгубени преди да ги започна.Голяма фирма е и с положение.Пак казвам,че никой не ме е карал да правя нищо което не искам и напълно осъзнавам,че ще вземам минимално обезщетение.
За фирмата за която работих до тук.Да болно ми е,гадно ми е,имах очаквания,разочарована съм,ноооо това е живота.Сега трябва да продължа напред.
И да,питам се накъде и с какво да се занимавам.Имам някакви идей,не съм съвсем без идей,не съм ги осмислила.Разбирам от управление,знам какво е бизнес план и как да го направя.Знам какво е маркетинг и как работи,но май ми трябва време за да прескоча границата на разочарованието.
Благодаря на всички,които се включиха.
Виж целия пост
Ако ме бяха освободили по чл.328 щяха да съкратят позицията и по този начин показват,че на тях човек на тази позиция не им трябва и няма да могат да назначат друг на същата позиция,а във тази фирма със над 100 човека персонал не могат да си го позволят,защото все някой идва и си тръгва.
Просто споровете там щяха да бъдат изгубени преди да ги започна.Голяма фирма е и с положение.Пак казвам,че никой не ме е карал да правя нищо което не искам и напълно осъзнавам,че ще вземам минимално обезщетение.
За фирмата за която работих до тук.Да болно ми е,гадно ми е,имах очаквания,разочарована съм,ноооо това е живота.Сега трябва да продължа напред.
И да,питам се накъде и с какво да се занимавам.Имам някакви идей,не съм съвсем без идей,не съм ги осмислила.Разбирам от управление,знам какво е бизнес план и как да го направя.Знам какво е маркетинг и как работи,но май ми трябва време за да прескоча границата на разочарованието.
Благодаря на всички,които се включиха.
# 19
27 ноем. 2024, 19:28 ч.
Как така нямало друг начин?! Защо не се консултира преди да подпишеш по взаимно съгласие? Ама ти си за бой, честно. Има поне още 2 или 3 варианта да те освободят и да вземаш максимален срок обезщетение за безработица.
Да беше питала тук поне...
Работи върху грамотността на първо време...
Виж целия пост
Да беше питала тук поне...
Работи върху грамотността на първо време...
# 20
27 ноем. 2024, 19:29 ч.
Това, което са ви казали е просто, защото така им е изгодно. Можеха и с 4-6 заплати да ви пратят вкъщи. Но очевидно не умеете да си гоните интереса!
Писахте, че нямате компютърна грамотност, но сега пишете за маркетинг и бизнес планове. Как умеете едното, пък не умеете другото?
Виж целия пост
Писахте, че нямате компютърна грамотност, но сега пишете за маркетинг и бизнес планове. Как умеете едното, пък не умеете другото?
# 21
27 ноем. 2024, 19:37 ч.
Никъде не съм писала,че нямам компютърна грамотност,а че нямам више образование и не знам езици.
Виж целия пост
Това, което са ви казали е просто, защото така им е изгодно. Можеха и с 4-6 заплати да ви пратят вкъщи. Но очевидно не умеете да си гоните интереса!
Писахте, че нямате компютърна грамотност, но сега пишете за маркетинг и бизнес планове. Как умеете едното, пък не умеете другото?
Писахте, че нямате компютърна грамотност, но сега пишете за маркетинг и бизнес планове. Как умеете едното, пък не умеете другото?
# 22
27 ноем. 2024, 19:40 ч.
И компютърна грамотност нямаш. Най-елементарното - след запетая се оставя интервал. Не го владееш.
Виж целия пост
# 23
27 ноем. 2024, 19:41 ч.
Това не трябва да е твой проблем, а на фирмата (при това и той е със супер елементарно решение, което не са искали умишлено да приложат), но ти си поставила фирмените интереси над своите.
Виж целия пост
Ако ме бяха освободили по чл.328 щяха да съкратят позицията и по този начин показват,че на тях човек на тази позиция не им трябва и няма да могат да назначат друг на същата позиция
Това не трябва да е твой проблем, а на фирмата (при това и той е със супер елементарно решение, което не са искали умишлено да приложат), но ти си поставила фирмените интереси над своите.
Препоръчани теми