Спокойно, няма да ви я прекратят.
Виж целия пост
Бюро по труда - тема 8
- Публикувана: 17 ян. 2025, 10:19 ч.
- Последно мнение: 12 септ. 2026, 08:48 ч.
# 826
10 септ. 2026, 12:27 ч.
Да питам ако е минало една година от решение За борса през , която е работено и се върна пак на борсата ще имам ли ново решение или ще ползвам старото не ползвано?
Виж целия пост
# 827
10 септ. 2026, 13:59 ч.
А преди колко време е прекъснато старото и е започнала работа? Че имам спомен че една година се гледаше от този момент, а не от решението с което започва обезщетението.
Ако е в този срок - неизползваният остатък от обезщетението.
Ако не е - 4 месеца на минимално обезщетение. Приемам че не са минали 3 години от излизане на решението.
Виж целия пост
Ако е в този срок - неизползваният остатък от обезщетението.
Ако не е - 4 месеца на минимално обезщетение. Приемам че не са минали 3 години от излизане на решението.
# 828
10 септ. 2026, 14:08 ч.
Аз хванах една година без две три седмици и ми дадоха старото обезщетение, обаче все пак беше актуализирано спрямо еврото, МРЗ и каквото там включва формулата.
Виж целия пост
# 829
10 септ. 2026, 14:41 ч.
Важно е колко си работила след решението. Ако е година, или повече, губиш остатъка.
Виж целия пост
# 831
10 септ. 2026, 19:19 ч.
И аз мисля, че 1 година се брои от както е прекъснато обезщетението, т.е. сте почнали работа, а не от решението.
Виж целия пост
А преди колко време е прекъснато старото и е започнала работа? Че имам спомен че една година се гледаше от този момент, а не от решението с което започва обезщетението.
И аз мисля, че 1 година се брои от както е прекъснато обезщетението, т.е. сте почнали работа, а не от решението.
# 832
10 септ. 2026, 19:28 ч.
Разпореждането важи до изчерпване. Но условието е да не работиш повече от 12 месеца на едно място. Как ще напуснеш няма значение.
Виж целия пост
# 833
11 септ. 2026, 20:57 ч.
Здравейте,
Днес ми връчиха двуезична заповед за прекратяване на трудовия договор (на български и френски). В българската част всичко е точно – изписана е актуалната ми фамилия. Във френската част обаче са допуснали техническа грешка и са оставили старата ми фамилия преди брак, като ЕГН-то и на двете места е моето.
Забелязах го след това и се чудя дали това разминаване във френския текст може да ми създаде проблем при регистрацията в Агенцията по заетостта и НОИ за отпускане на обезщетение за безработица? Или те гледат само българския текст и ЕГН-то?
Да настоявам ли за преиздаване на заповедта от работодателя, или няма за какво да се притеснявам?
Виж целия пост
Днес ми връчиха двуезична заповед за прекратяване на трудовия договор (на български и френски). В българската част всичко е точно – изписана е актуалната ми фамилия. Във френската част обаче са допуснали техническа грешка и са оставили старата ми фамилия преди брак, като ЕГН-то и на двете места е моето.
Забелязах го след това и се чудя дали това разминаване във френския текст може да ми създаде проблем при регистрацията в Агенцията по заетостта и НОИ за отпускане на обезщетение за безработица? Или те гледат само българския текст и ЕГН-то?
Да настоявам ли за преиздаване на заповедта от работодателя, или няма за какво да се притеснявам?
# 835
12 септ. 2026, 08:48 ч.
Здравейте!
Моля за съвети!!
Учител съм. Настоящото ми училище не е място, на което искам да остана по ред причини.
Предлагат ми работа в друго, но е по заместване до април и от септември титулярят се пенсионира и заместникът е с предимство при конкурса за назначаване.
От април до септември са 6 месеца, през които би следвало да взимам 60%, нали така? Имам 5 години стаж и не съм била на борса до сега.
Въпросът ми е - ако през тези 6 месеца ми намерят “работа” и аз я откажа какво следва? Работа в училище едва ли ще ми предложат, а аз деуго няма да започна, защото сме изключително малък град и никой не гледа с добро около на учител бивш сервитьор.
Виж целия пост
Моля за съвети!!
Учител съм. Настоящото ми училище не е място, на което искам да остана по ред причини.
Предлагат ми работа в друго, но е по заместване до април и от септември титулярят се пенсионира и заместникът е с предимство при конкурса за назначаване.
От април до септември са 6 месеца, през които би следвало да взимам 60%, нали така? Имам 5 години стаж и не съм била на борса до сега.
Въпросът ми е - ако през тези 6 месеца ми намерят “работа” и аз я откажа какво следва? Работа в училище едва ли ще ми предложат, а аз деуго няма да започна, защото сме изключително малък град и никой не гледа с добро около на учител бивш сервитьор.
Препоръчани теми