Ами заради парите. Когато си в неплатен не ти се плаща, плаща се на заместника.
Виж целия пост
Професия учител - 21
- Публикувана: 26 фев. 2025, 18:22 ч.
- Последно мнение: 27 май 2025, 22:23 ч.
# 75
7 март 2025, 07:23 ч.
# 76
7 март 2025, 08:08 ч.
Незаконно е да се пуска служител в неплатен отпуск при наличие на платен такъв. Така зная аз от ЗАС в училище.
Виж целия пост
# 77
7 март 2025, 08:49 ч.
Цитирам Кодекса на труда:
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
Виж целия пост
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
# 78
7 март 2025, 09:12 ч.
Това не е вярно.
Виж целия пост
Незаконно е да се пуска служител в неплатен отпуск при наличие на платен такъв. Така зная аз от ЗАС в училище.
Това не е вярно.
# 80
7 март 2025, 11:35 ч.
Да, в доста училища икономисват с неплатен отпуск по време на учебната година.
Независимо дали при пенсиониране, напускане или при съкращение са длъжни да изплатят неизползвания отпуск. И не мисля, че е редно и от там да икономисват.
Според КТ в следващата календарна година отпускът трябва да се ползва до юни и след този период, директорът няма право да откаже, ако има предизвестие от 14 дни.
Виж целия пост
Независимо дали при пенсиониране, напускане или при съкращение са длъжни да изплатят неизползвания отпуск. И не мисля, че е редно и от там да икономисват.
Според КТ в следващата календарна година отпускът трябва да се ползва до юни и след този период, директорът няма право да откаже, ако има предизвестие от 14 дни.
Цитат
Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
# 81
7 март 2025, 20:48 ч.
Колеги, знаете ли дали ще има увеличение на заплатите? Някой има ли яснота ( нали уж от 1 март) ?
Виж целия пост
# 82
7 март 2025, 21:13 ч.
Говори се за 15% от 1.03, но доколкото знам все още няма нищо подписано. То докато не се приеме бюджета на държавата, няма да е ясно. Ще поживеем, ще видим...
Виж целия пост
# 84
8 март 2025, 09:17 ч.
Това е стар номер. После, когато вдигнат заплатите, пак започват да шумят. И хората остават с впечатлението, че е за втори път.
Виж целия пост
# 85
8 март 2025, 12:16 ч.
Ами, значи ще има увеличения със задна дата. 
Честит женски празник, уважаеми колежки!
Виж целия пост
Честит женски празник, уважаеми колежки!
# 86
8 март 2025, 13:02 ч.
Но получаването на неплатена при наличие на платена е ПО ИСКАНЕ на служителя.
А тя писа, че иска платена, а й се дава неплатена - което е различно и е на границата с легалното.
Виж целия пост
А тя писа, че иска платена, а й се дава неплатена - което е различно и е на границата с легалното.
Цитирам Кодекса на труда:
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
# 87
8 март 2025, 13:29 ч.
То стига да откажат да ти разрешат платения отпуск и са стане ясно че за неплатен няма да те спрат. И почваш да искаш, като ти трябва отпускът. Не е нелегално, макар че на всички е ясно че и редно не е.
Виж целия пост
# 88
8 март 2025, 13:32 ч.
Разбирам намека, да. Не съм съгласна с тази порочна практика, но явно засега е така. Надявам се да се промени - дали чрез промени в КТ, или чрез други лостове.
Виж целия пост
# 89
8 март 2025, 13:36 ч.
Куцо си е, на тези професии всеки извън тях завижда за големите отпуски но малко хора си дават сметка че е рядкост да си вземаш отпуск когато ти искаш. И като се сложат и такива грозни маневри в сметката, почваш да се чудиш кой на кого да завижда...
Виж целия пост
Препоръчани теми