Плам пламти! Котел бълбукай! Адска смес мехури пукай! Мартенска вещерска и спортна

Помислете ни с добро утре, вещички!
Много нерви, много стрес тези дни, дано всичко се нареди възможно най-добре.
Наспорт, общество!

Ще ви мисля много силно

Янче

Фило, стягай почерпката!

Яни, с теб сме 🍀

Добро утро!
Стискам палци за нуждаещите се и отивам да правя кафе и закуска.

Стискам палци Янче.
Лан, не разбирам какъв е проблемът. Съжалявам, че не се получи с новата работа, но е много трудно да намериш 100% работа от къщи в бг. Трябва да търсиш западни компании.
Фирмите, които посредничат не търсят точно работа, а набират кандидати и ако получат запитване, подбират от базата данни.
Бюрата по труда са зле що се отнася до квалифицирани кадри, но могат временно да предложат заплащане.

Янче, стискам!

Добро! Тук е мрачно, иска да вали...

Добро утро!
Еха,Фил, браво!!!!!!
Янче,стискам палци!!!!

Леле Филчо, забравих те. Браво момиче. Честито.

Добро утро!
Стискам палци за Яна и аз.

Вчера видях чудесните Азалчета, голям късмет, че надникнах в този момент! Но бързах и не успях да коментирам. Баткото как добре е екипиран, а бузките на усмихнато бебче са най-сладкото нещо на света!

Поздравелния за Фил!

Браво, Фил!
Яна, много позитивни мисли пращам!

Ре, ще ти обясня какъв е проблема.
Работата ми е свързана с проектиране и прототипиране. Работа от вкъщи за моята сфера е нещо нормално - няма как да занесеш една стая книги в офиса, както и да си посреднощ на компютъра там да комуникираш с инженери от другата страна на земното кълбо. Също така не винаги като стоиш в офиса имаш идеи. Те не се генерират автоматично, трябва време, осмисляне, четене което много трудно става в един голям хамбар пълен с хора, където всеки прави каквото си иска и се шматка ( понякога губейки времето на хората около себе си с безцелни разговори).
Проблема на българския работодател в сферата ни е ориенталския манталитет. Служителя трябва да е до коляното му, даже и да няма работа, което е меко казано глупаво. Но така са свикнали от време оно и няма промяна.
Всички проекти имат срок и в големите компании това е важното. От къде работиш не го интересува работодателя ( този който знае какво иска и как да го постигне), важното е всичко да е предадено на време и качествено.
В България това не се разбира. По-точно се разбира но от много малко хора. Българина ( и не само той) се опитва да се прави на тарикат. В момента тенденцията е всичко да се прави в Китай, после се ребрандира тук ( с една лепенка ) и се продава като европейска стока. Въпрос на време е тази практика да изгърми, но аз това време го нямам и затова се спасявам както мога.
За да работиш за чужда компания изобщо не е лесно - искат се много неща, не само език. В момента покрай Тръмпизма искат и релокация заради несигурност. И никак не е лесно. Не винаги може да се релокираш!
Проблем е, че компаниите се ръководят от мениджъри, които хал хабер си нямат от продуктите. И това е глобално. Прави се нещо качествено и се появява един пишман мениджър, който осира години труд. Наторява едни проблеми, взема един бонус за иновации и си бие камшика и компанията после да се спасява. И това е масова практика, която се неглижира.
Другото което е, компания не може с години да си намери хора, но си държи на нейното. Ами на командно дишане става но не иска да разчупи модела - но това си е неин проблем.
За такива неща ръмжа. Липса на ясна визия и правила. Чакам да видя и кога балона с индийците ще се пукне. Евтина работна ръка но колко проекта са затлачени в колко компании - не е истина.
За това се спасявам по единично, квалифицирам се непрекъснато и си търся място под слънцето. И си ръмжа, кога тихо, кога не....

Ок, ти си знаеш. Стискам палци.
Между другото, индийците не са за подценяване. Не мога да се сетя и за високо технологичен бизнес, позволяващ ремот но свързан с мъкнене на купища бумаги.

Целият персонал на организацията, в която работя, е хоумофис. 100%, на 5 континента. Така е от основаването преди 19 години, така е и до сега. Работата така е организирана, че да се свърши навреме. Скатавките лъсват веднага и не се задържат. Никой не се отчита къде се намира физически, важно е работата да е свършена качествено и навреме. Хора се наемат само чрез headhunters и лични препоръки, защото лоялността е от първостепенно значение, заедно с професионалните компетенции. Допълвам... При нас трудовите правоотношения са уредени спрямо законодатеството на страната, в която живее конкретния служител.

Лане, да търсиш приоритетно чужд работодател чрез headhunters фирми?

Ре, не само че ползвам голямо количество книги и разпечатки, но на моменти и 3 монитора не са ми достатъчни. Не може човек да помни всичко, помнят се принципи. Останалото трябва да знаеш къде да го намериш и как да го ползваш.

Индийците изобщо не ги подценявам! Има наистина качествени и свестни специалисти сред тях но са много, много малко. Имам удоволствието да комуникирам с такива хора. Останалите са от типа мога да правя всичко което го има в YouTube за 3$ на час.

Мьос, пробвах с един такъв хедхънтър финландец. Преди време той се беше свързал с мен. Писах му преди седмица, отговора беше следи ми сайта. Мисля да пробвам и с други. Все нещо ще излезе.