То не се знае какво пише в договора относно предизвестието. А и като минат ИТ, няма да отработва по 14 часа смени.
Виж целия пост
работа на смени по 14 часа
- Публикувана: 3 авг. 2025, 15:03 ч.
- Последно мнение: 6 авг. 2025, 23:56 ч.
# 30
4 авг. 2025, 10:43 ч.
# 31
4 авг. 2025, 10:48 ч.
По принцип, първите месеци, не важи предизвестие. Може да напуснеш когато желаеш.
Виж целия пост
# 32
4 авг. 2025, 11:53 ч.
Rockstar Зависи в чия полза е уговорено предизвестието. Ако е на работодателя (най-често), няма как без да подадеш предизвестие.
Виж целия пост
# 33
4 авг. 2025, 11:56 ч.
Много рядко е полза на двете страни. Само при много коректни работодатели, а този не е от тях.
Виж целия пост
# 34
4 авг. 2025, 12:17 ч.
Това изобщо не е вярно. Важно е дали е подписано в полза на двете страни, което все по-рядко се случва.
Ако е в полза на работодателя, отработва се предизвестие, освен ако двете страни не се договорят друго.
Виж целия пост
По принцип, първите месеци, не важи предизвестие. Може да напуснеш когато желаеш.
Ако е в полза на работодателя, отработва се предизвестие, освен ако двете страни не се договорят друго.
# 35
4 авг. 2025, 12:25 ч.
Аз също работя на смени 2 на 2 от 7ч. до 22:00ч. (15часа) . но с 2 часа обедна почивка ,като не правят проблем и по време на работа да излезеш ако имаш възможност за 5-10 мин, например за фас пауза. Но си имам предоставен договор и всичко ни е изрядно.
Виж целия пост
# 36
6 авг. 2025, 23:56 ч.
Това изобщо не е вярно. Важно е дали е подписано в полза на двете страни, което все по-рядко се случва.
Ако е в полза на работодателя, отработва се предизвестие, освен ако двете страни не се договорят друго.
Тя вероятно има предвид хипотеза, при която работодателят няма да задържа служител, на който не му се работи там. Това понякога е така, но явно не и в този и други подобни случаи, в които няма много желаещи предвид условията.
Виж целия пост
По принцип, първите месеци, не важи предизвестие. Може да напуснеш когато желаеш.
Ако е в полза на работодателя, отработва се предизвестие, освен ако двете страни не се договорят друго.
Тя вероятно има предвид хипотеза, при която работодателят няма да задържа служител, на който не му се работи там. Това понякога е така, но явно не и в този и други подобни случаи, в които няма много желаещи предвид условията.
Препоръчани теми