За съжаление го има и другото, имат вече човек, пускат проформа обява, после проформа интервюта и си назначават. Толкова пъти съм го виждала това… в американска компания с шеф Бай Ганьо.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101
- Публикувана: 23 авг. 2025, 15:26 ч.
- Последно мнение: 27 окт. 2025, 20:15 ч.
# 150
2 септ. 2025, 19:44 ч.
# 151
2 септ. 2025, 19:45 ч.
По въпроса за предизвестията - аз също смятам, че повече от месец е прекалено и следва да е само за кадри на много високо ниво. Била съм на такива позиции, които не изискват кой знае какво предаване на работа и не е имало случай да няма колега, който да не може да обучи новия служител.
Неизползваната отпуска не би следвало да се ползва в предизвестие, ако служителят не желае и предпочита да му се изплати. Много се дразня на такива работодатели, които те карат да си използваш отпуската, когато напускаш - това не е законно.
Виж целия пост
Неизползваната отпуска не би следвало да се ползва в предизвестие, ако служителят не желае и предпочита да му се изплати. Много се дразня на такива работодатели, които те карат да си използваш отпуската, когато напускаш - това не е законно.
# 152
2 септ. 2025, 19:48 ч.
О, мен никой не ме е карал! Аз сама настоях да си ползвам отпуската. Беше лято, отидох месец на море и започнах новата си работа отпочинала. Иначе щях да слея двете работи и да не си почина. На ново място да искаш отпуск от ден едно.. не върви.
Виж целия пост
# 153
2 септ. 2025, 19:58 ч.
Разбирам, но това не трябва да има връзка с напускането и предаването на работата. Ако ти е разрешен отпуск и не ти стигне времето за предаване на работата, то това е проблем на работодателя и говори за недобре организирани работни процеси.
Виж целия пост
# 154
2 септ. 2025, 20:04 ч.
Ако имаш натрупана отпуска и искаш да я ползваш, а предизвестието е само 1 м.. как да стане.
Виж целия пост
# 155
2 септ. 2025, 20:39 ч.
Зависи как се разделяте предполагам.
Ако е с добро и инструкции ще напишеш, и като почнеш новата, ако имат въпроси ще отговаряш.
Ако не е - и да си и да не си отпуска предаването на работата надали ще е много качествено.
Виж целия пост
Ако е с добро и инструкции ще напишеш, и като почнеш новата, ако имат въпроси ще отговаряш.
Ако не е - и да си и да не си отпуска предаването на работата надали ще е много качествено.
# 156
2 септ. 2025, 20:40 ч.
Ами или няма да се ползва, или ще се ползва частично, а друга част ще се изплати, или я ползваш, а мениджърът се оправя със задълженията. Надали при позициите от ниските нива, работата се предава цял месец, особено ако всички служители в даден отдел са обучени да я вършат по идентичен начин. Аз не съм се сблъсквала с подобно нещо.
Ще ми е интересно, ако някой сподели кои позиции – извън тези с ръководни функции - изискват предаване на работата в продължение на месец.
Виж целия пост
Ще ми е интересно, ако някой сподели кои позиции – извън тези с ръководни функции - изискват предаване на работата в продължение на месец.
# 157
2 септ. 2025, 20:48 ч.
Май по-често неръководните искат доста предаване. Там където има много специфика - много клиенти, много системи, много проекти...
Виж целия пост
# 158
2 септ. 2025, 20:50 ч.
Според мен зависи как е организирана работата. На сегашното ми място имам и бек ъп човек за най-важния ми клиент, ако утре изчезна, той ще влезе в час много бързо.
В конкретната ми стара работа всички бяхме с ужасно много работа. Имахме портфолио от по 200 клиента и всеки клиент сам за себе си. На мен ми се беше паднало портфолиото с държавните ведомства. Нищо общо с това, което правеха колегите. Да, системата е същата, но всеки клиент е различен и изискваше много грижа.
Виж целия пост
В конкретната ми стара работа всички бяхме с ужасно много работа. Имахме портфолио от по 200 клиента и всеки клиент сам за себе си. На мен ми се беше паднало портфолиото с държавните ведомства. Нищо общо с това, което правеха колегите. Да, системата е същата, но всеки клиент е различен и изискваше много грижа.
# 159
2 септ. 2025, 20:55 ч.
To затова бяха въведени CRM системите - за да не си държи всеки за себе си специфичното ноу хау, което го прави трудно заменим при напускане, респективно му позволява високи претенции 
Виж целия пост
# 160
2 септ. 2025, 20:59 ч.
Ох, в някои фирми е такава Кербала, че така като го пиша не е реално. Не са мои тия клиенти, че да си пазя за себе си важно инфо. Ама една система да имахме като хората. Бяхме в миграция от една фирма, купи ни друга. Сменя системите. Взимахме бизнеса от колеги в друга държава, които ни мразеха, защого им взехме работата и не ни обучиха. Почнахме от нулата, с неработещите системи, с липсата на знание. Всеки си бачкаше както може неговите клиенти и се надяваш днеска да имаш система. Помня, че малко преди да се махна имахме два дни срив. Не можехме нищо да отворим дори.
Виж целия пост
To затова бяха въведени CRM системите - за да не си държи всеки за себе си специфичното ноу хау, което го прави трудно заменим при напускане, респективно му позволява високи претенции
Ох, в някои фирми е такава Кербала, че така като го пиша не е реално. Не са мои тия клиенти, че да си пазя за себе си важно инфо. Ама една система да имахме като хората. Бяхме в миграция от една фирма, купи ни друга. Сменя системите. Взимахме бизнеса от колеги в друга държава, които ни мразеха, защого им взехме работата и не ни обучиха. Почнахме от нулата, с неработещите системи, с липсата на знание. Всеки си бачкаше както може неговите клиенти и се надяваш днеска да имаш система. Помня, че малко преди да се махна имахме два дни срив. Не можехме нищо да отворим дори.
# 161
2 септ. 2025, 21:09 ч.
При добра CRM система, темплейтни договори (макар и със специфики за отделните клиенти) и добре описани процедури, повече от месец е предостатъчно за предаване на работата. Но да, има фирми, в които е хаос. Това, обаче, не е проблем на напускащия.
Виж целия пост
# 162
2 септ. 2025, 21:40 ч.
Да, проблемът е на фирмата. И затова гледат предизвестието да е по-дълго. А и да не забравяме, че месец може и да е достатъчен за предаване, ама много често първо трябва да се намери и назначи нов човек за позицията.
Виж целия пост
# 163
2 септ. 2025, 22:03 ч.
Аз в голяма фирма съм препоръчвала приятелка директно на шефката. Имахме остра нужда от човек, говорих с шефката и й казах - гарантирам ти за нея, работили сме бюро до бюро, тя ме е обучавала и няма мърдане. Приятелката ми пусна св, като я препоръчах, после шефката директно писа на ЧР да я викне на интервю и я нае.
Именно. В грамотните фирми е така- колкото и да препоръчваш някого, той все пак е длъжен да си пусне СВ-то и да си мине през каналния ред...
В грамотните е така по принцип, но далеч не всички попадат в тази категория. 🙂
Освен това, не е сигурно, че изобщо не е изпратил CV, възможно е просто да не е минало по стандартния път. Аз съм препоръчвал бивша колежка за нова позиция, като изпратих CV-то ѝ директно на мениджъра.
Виж целия пост
Аз в голяма фирма съм препоръчвала приятелка директно на шефката. Имахме остра нужда от човек, говорих с шефката и й казах - гарантирам ти за нея, работили сме бюро до бюро, тя ме е обучавала и няма мърдане. Приятелката ми пусна св, като я препоръчах, после шефката директно писа на ЧР да я викне на интервю и я нае.
В грамотните е така по принцип, но далеч не всички попадат в тази категория. 🙂
Освен това, не е сигурно, че изобщо не е изпратил CV, възможно е просто да не е минало по стандартния път. Аз съм препоръчвал бивша колежка за нова позиция, като изпратих CV-то ѝ директно на мениджъра.
# 164
2 септ. 2025, 22:43 ч.
И аз това се зачудих, как и откъде знаят че този човек никак и никъде не е кандидатствал, освен ако сам не го е казал де.
Но и когато набираш хора и ти трябват, намира те някой или познат ви свързва (просто ви е свързал, не говоря дори за "връзки" и пробутване) и какво - ще откажеш да го срещнеш докато не прати СВ в Джобс ли?
И аз съм пускала обява в Джобс, но накрая половината ми екип не беше от кандидатствалите по нея а се бяхме намерили по други начини.
Оставам впечатление че не става дума за някаква висока позиция, точно те не се обавяват в Джобс и подобни.
Виж целия пост
Но и когато набираш хора и ти трябват, намира те някой или познат ви свързва (просто ви е свързал, не говоря дори за "връзки" и пробутване) и какво - ще откажеш да го срещнеш докато не прати СВ в Джобс ли?
И аз съм пускала обява в Джобс, но накрая половината ми екип не беше от кандидатствалите по нея а се бяхме намерили по други начини. Оставам впечатление че не става дума за някаква висока позиция, точно те не се обавяват в Джобс и подобни.
Препоръчани теми