Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

Моето виждане е, че пазарът на труда се насити с нисък и среден мениджмънт, както и служители за “офис и административна работа” (обобщавам много неща, знам, но нека не навлизаме в тесни и профилирани ниши). Следователно, когато търсенето е малко, а предлагането - голямо, има спад на цената, в случая заплатата за такъв персонал. Условията също не са оптимални - все по-малко са дистанционните позиции, хибридите пък стават с повече дни в офиса вместо у дома, а “възможност за работа от вкъщи” накрая излиза, че е наистина възможност/хипотетична ситуация и вариант, който се случва при нужда, специфични обстоятелства и т.н.
Има едно хладно отрезвяване на пазара, който беше избухнал покрай КОВИД. Съвсем логично.
Не мисля, че е реалистично търсещите работа да очакват за средна по трудност и ниво на отговорност административна работа заплати от над 1800 чисто. И това при добри изходни данни - някакъв опит, знания, квалификации и/ли езици. И да, цените на стоките летят, но не от тях зависи каква заплата дава работодателя.
В момента има глад за служители, които вършат работата си с физически труд и умения. Плочкаджии, СРМ, ако щете ел, ВиК, парнаджии, дограма, мебели и какво ли не. Шофьори, кранисти, багеристи. И т.н. Все работа, която се върши на място, на живо, в много случаи в неблагоприятна обстановка и среда, без удобства и луксове на офис. Заплатите на добрите плочкаджии минаха отдавна ИТ и то не може да ги ангажираш с месеци, защото са абсолютно заети. И така. Отплеснах се. Мисълта ми беше, да не очаквате за офис дейности заплати по 3000. Няма такива и няма и да има. Трябва да сме реалисти. Иначе все ще сме разочаровани след интервюта или оферти.

Колкото до лепенето на плочките - кандидати има колкото щеш, вкл.програмисти, професори и жени , но не са навити да правят всяка баня и срещу всеки надник.