Доколкото знам HR businesses partner е по-старша позиция, в случая в моята компания също става въпрос за доста висока позиция, предположението ми е, че няма толкова кандидати, които да отговарят на профила. Знам ли.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103
- Публикувана: 20 ноем. 2025, 23:42 ч.
- Последно мнение: 31 ян. 2026, 00:26 ч.
# 420
21 дек. 2025, 17:54 ч.
# 421
21 дек. 2025, 17:59 ч.
Висока е, да. Въпросът е как се издигаш до такава позиция с толкова краткотрайни ангажименти към компаниите, в които си работила
Виж целия пост
# 422
21 дек. 2025, 19:22 ч.
Може да ги е обединила в сивито. Вместо в компании А, Б, В всяка по година, пише само А за 3 години.
Виж целия пост
# 423
21 дек. 2025, 23:32 ч.
Току що научих, че от 1 януари работодателите ще трябва да обявяват заплатата, която се предлага към дадена позиция. Може би не е новост това, но аз като що-годе активно търсеща работа, се зарадвах много. Чат джипити ми каза сега, че от юли трябвало да влезе в сила, юли - юли, едва ли ще си намеря работа за 6 месеца.
Виж целия пост
# 424
22 дек. 2025, 07:01 ч.
Ще трябва да обявяват диапазон на заплащане, което на българския трудов пазар ще бъде интерпретирано - 500 - 5 000.
Виж целия пост
# 426
22 дек. 2025, 08:26 ч.
Нищо не значи, ако има диапазон. Може да ти обявят 500-5000, обаче на интервюто за ти кажат - за твоето представяне и нашия бюджет предлагаме 1500 лв.....ако искаш!
Виж целия пост
# 427
22 дек. 2025, 08:28 ч.
Предполагам, че ако диапазона е такъв, ще е ясно, че няма как да очакваш 5000.
Виж целия пост
# 428
22 дек. 2025, 08:57 ч.
Поне идиотските въпроси "колко очаквате?" трябва да спрат. Или ще получават отговор: "в диапазона". 
Виж целия пост
# 429
22 дек. 2025, 09:08 ч.
Силно се съмнявам да спрат. Досега, колкото пъти съм се опитвала да отклоня този въпрос или да отговора с от-до, винаги са ме принуждавали да кажа точно число. Нещата няма да се променят съществено, дори и да обявяват от-до заплати. Единствено ще може да се филтрират и изобщо да не ти излизат някакви мизерни предложения.
Виж целия пост
# 430
22 дек. 2025, 09:10 ч.
Трябва задължително да се обяви точната заплата за позицията за кандидатстване. И нещо много важно пропускате. Вече ще трябва да се обявяват и заплатите на всички позиции във фирмите, организации и т.н., не поименно, а за всяка длъжност. И ако някой е бил ощетен с по-ниска заплата спрямо останалите на същата длъжност, ще трябва да му се изплати разликата.
Виж целия пост
# 431
22 дек. 2025, 09:19 ч.
Бре! Това къде е указано? Ще бъде добре, ако се обяви. Силно ме съмнява обаче да се случи така, както трябва.
Виж целия пост
# 432
22 дек. 2025, 09:21 ч.
Дори и така да е, ще е основна заплата за длъжността плюс бонус, и ще се окаже, че тия с по-високите заплати получават по-високи бонуси.
Виж целия пост
Трябва задължително да се обяви точната заплата за позицията за кандидатстване. И нещо много важно пропускате. Вече ще трябва да се обявяват и заплатите на всички позиции във фирмите, организации и т.н., не поименно, а за всяка длъжност. И ако някой е бил ощетен с по-ниска заплата спрямо останалите на същата длъжност, ще трябва да му се изплати разликата.
Дори и така да е, ще е основна заплата за длъжността плюс бонус, и ще се окаже, че тия с по-високите заплати получават по-високи бонуси.
# 433
22 дек. 2025, 09:23 ч.
Никъде, това е много свободна интерпретация на директивата.
Виж целия пост
Бре! Това къде е указано? Ще бъде добре, ако се обяви. Силно ме съмнява обаче да се случи така, както трябва.
Никъде, това е много свободна интерпретация на директивата.
# 434
22 дек. 2025, 09:53 ч.
Никъде, това е много свободна интерпретация на директивата.
Напротив. Няма да е поименно обяваване, а по длъжности в диапазон.
ПП: ооо пропуснал съм и за задължителните критерии за заплащането, бонуси и други. И ако някой служител е бил ощетен, трябва да му се заплатят разликите.
Виж целия пост
Бре! Това къде е указано? Ще бъде добре, ако се обяви. Силно ме съмнява обаче да се случи така, както трябва.
Никъде, това е много свободна интерпретация на директивата.
ПП: ооо пропуснал съм и за задължителните критерии за заплащането, бонуси и други. И ако някой служител е бил ощетен, трябва да му се заплатят разликите.
Препоръчани теми