Знам за едно предприятие, което плаща висшето образование в ТУ, такси плюс ежемесечна стипендия, срещу ангажимент за 5-годишен договор с тях.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103
- Публикувана: 20 ноем. 2025, 23:42 ч.
- Последно мнение: 31 ян. 2026, 00:26 ч.
# 600
23 ян. 2026, 12:15 ч.
# 601
23 ян. 2026, 12:21 ч.
Могат да те задължат да възстановиш парите, но не и да ти забранят да напуснеш. Не си роб, имаш права.
Виж целия пост
Знам за едно предприятие, което плаща висшето образование в ТУ, такси плюс ежемесечна стипендия, срещу ангажимент за 5-годишен договор с тях.
# 602
23 ян. 2026, 12:22 ч.
Не, не, тук ситуацията не е такава. Ако служителите нямат опит, знам че предлагат обучение, но те работят през това време. Обучението е на място. Както всяка една фирма предлага обучение. Дори тениски в Н&М да сгъваме, пак ще напишат, че ще има обучителен период.
Аз съм с опит и затова ме взимат. Няма да ме обучават допълнително или поне аз няма да се съглася 2-3 лафа и лист с инструкции за безопасност да ме обвържат 5 години при тях. Дано и 15 да изкарам, но не искам да съм подписала договор за 5 г., ако не - неустойка.
Виж целия пост
Аз съм с опит и затова ме взимат. Няма да ме обучават допълнително или поне аз няма да се съглася 2-3 лафа и лист с инструкции за безопасност да ме обвържат 5 години при тях. Дано и 15 да изкарам, но не искам да съм подписала договор за 5 г., ако не - неустойка.
# 603
23 ян. 2026, 12:23 ч.
За такова обучение не могат да ти искат нито пари, нито каквото и да е.
Виж целия пост
Не, не, тук ситуацията не е такава. Ако служителите нямат опит, знам че предлагат обучение, но те работят през това време. Обучението е на място. Както всяка една фирма предлага обучение. Дори тениски в Н&М да сгъваме, пак ще напишат, че ще има обучителен период.
Аз съм с опит и затова ме взимат. Няма да ме обучават допълнително или поне аз няма да се съглася 2-3 лафа и лист с инструкции за безопасност да ме обвържат 5 години при тях. Дано и 15 да изкарам, но не искам да съм подписала договор за 5 г., ако не - неустойка.
Аз съм с опит и затова ме взимат. Няма да ме обучават допълнително или поне аз няма да се съглася 2-3 лафа и лист с инструкции за безопасност да ме обвържат 5 години при тях. Дано и 15 да изкарам, но не искам да съм подписала договор за 5 г., ако не - неустойка.
# 604
23 ян. 2026, 12:25 ч.
Много ясно, че няма да се съгласяваш, да не си роб. От добри условия никой не напуска. И без клаузи ще си стоят хората повече от 5 г.
Бих се замислила само, ако заплатата е петцифрена в евро, плюс кола и всички екстри. Ама тогава няма да има нужда от такова обвързване....
Виж целия пост
Бих се замислила само, ако заплатата е петцифрена в евро, плюс кола и всички екстри. Ама тогава няма да има нужда от такова обвързване....
# 605
23 ян. 2026, 12:26 ч.
Нищожни са всички тези клаузи по принцип. Само за връщане на пари за обучение мисля, че е валидна. Ама официално сертифицирани обучения тип CFA, ACCA и т.н., а не как да работиш с вътрешния им софтуер.
Поискай договора и го дай да го погледне адвокат. И ако другите условия са много добри, подписвай и после си напускай по кодекс.
Виж целия пост
Поискай договора и го дай да го погледне адвокат. И ако другите условия са много добри, подписвай и после си напускай по кодекс.
# 606
23 ян. 2026, 12:29 ч.
Могат да те задължат да възстановиш парите, но не и да ти забранят да напуснеш. Не си роб, имаш права.
За 5-те години не е роб. Дори да подпише, клаузата е нищожна. При напускане предизвестието е по закон - до 3 месеца (май).
Аз много бих внимавала с повишаване на квалификация, която е само хартия. Знам, че съм мнителна, но съм се нагледала на гадни капани.
Такава скалъпена квалификация може да се превърне във финансово заробване. Пример, оформят си документи с приятелска фирма за обучение за 10 000 лв. и 5 г. работа. И ако тръгнеш да напускаш по-рано - няма проблем, но дължиш неустойка 10 000 лв. И така всяка година. При такъв договор, преди да го подпиша, ще се консултирам с адвокат по трудово право.
Виж целия пост
Знам за едно предприятие, което плаща висшето образование в ТУ, такси плюс ежемесечна стипендия, срещу ангажимент за 5-годишен договор с тях.
Аз много бих внимавала с повишаване на квалификация, която е само хартия. Знам, че съм мнителна, но съм се нагледала на гадни капани.
Такава скалъпена квалификация може да се превърне във финансово заробване. Пример, оформят си документи с приятелска фирма за обучение за 10 000 лв. и 5 г. работа. И ако тръгнеш да напускаш по-рано - няма проблем, но дължиш неустойка 10 000 лв. И така всяка година. При такъв договор, преди да го подпиша, ще се консултирам с адвокат по трудово право.
# 607
23 ян. 2026, 12:30 ч.
Могат да те задължат да възстановиш парите, но не и да ти забранят да напуснеш. Не си роб, имаш права.
Може, но стипендията беше в размер на МРЗ 5 години всеки месец и и се дипломираш като специализиран инженер, който по специалността си може да си намери работа в България само в това предприятие и максимум още 2-3 такива да има.
Виж целия пост
Знам за едно предприятие, което плаща висшето образование в ТУ, такси плюс ежемесечна стипендия, срещу ангажимент за 5-годишен договор с тях.
Може, но стипендията беше в размер на МРЗ 5 години всеки месец и и се дипломираш като специализиран инженер, който по специалността си може да си намери работа в България само в това предприятие и максимум още 2-3 такива да има.
# 608
23 ян. 2026, 12:35 ч.
Могат да те задължат да възстановиш парите, но не и да ти забранят да напуснеш. Не си роб, имаш права.
Може, но стипендията беше в размер на МРЗ 5 години всеки месец и и се дипломираш като специализиран инженер, който по специалността си може да си намери работа в България само в това предприятие и максимум още 2-3 такива да има.
Това е чудесна възможност за завършващи гимназисти, особено такива, които нямат големи възможности да се издържат. Едно на ръка, че ти плащат обучението, дават ти стипендия, а и накрая те вземат за пет години, докато натрупаш опит.
Виж целия пост
Знам за едно предприятие, което плаща висшето образование в ТУ, такси плюс ежемесечна стипендия, срещу ангажимент за 5-годишен договор с тях.
Може, но стипендията беше в размер на МРЗ 5 години всеки месец и и се дипломираш като специализиран инженер, който по специалността си може да си намери работа в България само в това предприятие и максимум още 2-3 такива да има.
Това е чудесна възможност за завършващи гимназисти, особено такива, които нямат големи възможности да се издържат. Едно на ръка, че ти плащат обучението, дават ти стипендия, а и накрая те вземат за пет години, докато натрупаш опит.
# 609
23 ян. 2026, 12:37 ч.
Сега се замислям, че е възможно да ни пробутат някакво обучеиние, защото освен, че 10 пъти повториха, че търсят служители дългосрочно, повтарят "ние инвестираме във вас, при нас текучество няма". Това са обичайни клишета, които се слушат по всички интервюта, но сякаш тук им прилагат особено значение и аз съм с усещането, че съм добре предупредена какво предстои да подпиша.
Виж целия пост
# 610
23 ян. 2026, 12:37 ч.
Подобна клауза сама по себе си е нищожна. Ако компанията инвестира в обучение на служителя, то би могла да иска възстановяване на направените разходи ако той не отработи определен времеви период, но нищо повече. Тези разходи обаче следва да са ясно описани в основния или допълнителен договор, съответно служителят да знае с какво именно се ангажира.
Esmee, аз не бих се занимавал с подобни мизерници.
Виж целия пост
Esmee, аз не бих се занимавал с подобни мизерници.
# 611
23 ян. 2026, 12:50 ч.
Значи, ако опишат такива условия, те ще са в допълнителен договор или допълнително споразумение? Не могат да са част от трудовия договор? Това питам.
Виж целия пост
# 612
23 ян. 2026, 13:09 ч.
Възможно е да ти направят врътка, както я написа biborana. Измислят си отнякъде фактури за обучения (хем за тях е разход), пишат, че ти си се явила на това обучение, после ходи доказвай, че не си.... Щом още от интервюто ти излизат с подобни изказвания, бъди нащрек.
Аз имам правени обучения в сегашната ми работа, платени от фирмата, никой дори не ми е намеквал за плащане, ако напусна. Вярно, че не са били кой знае какви, курсове по 3-4 дни, но за мен са си идеални.
Виж целия пост
Аз имам правени обучения в сегашната ми работа, платени от фирмата, никой дори не ми е намеквал за плащане, ако напусна. Вярно, че не са били кой знае какви, курсове по 3-4 дни, но за мен са си идеални.
# 613
23 ян. 2026, 13:28 ч.
Аз не бих се хванала на хорото с тези. Ако фирмата е добра, никой няма да иска да напуска. И да има такава клауза, то е редно да е 1-2 години. За да те задържат 5 години, трябва да инвестират в обучението ти минимум за космонавт.
Виж целия пост
# 614
23 ян. 2026, 14:00 ч.
Мисля, че няма проблем да е в основния договор, макар обичайната практика да не е такава. По-важно е да са налице основните реквизити, вкл. разходите за обучението, които ще подлежат на възстановяване. Не могат да минат с общи приказки в договора, след което да ти поднесат сметка за ХХХХ евро.
Виж целия пост
Значи, ако опишат такива условия, те ще са в допълнителен договор или допълнително споразумение? Не могат да са част от трудовия договор? Това питам.
Мисля, че няма проблем да е в основния договор, макар обичайната практика да не е такава. По-важно е да са налице основните реквизити, вкл. разходите за обучението, които ще подлежат на възстановяване. Не могат да минат с общи приказки в договора, след което да ти поднесат сметка за ХХХХ евро.
Препоръчани теми