Докато е в отпуска няма как да напусне. Другото може да се случи.
Виж целия пост
?Въпроси всякакви? (2026 г.)
- Публикувана: 1 ян. 2026, 00:08 ч.
- Последно мнение: 21 юли 2026, 08:37 ч.
# 4 260
7 юли 2026, 11:46 ч.
# 4 261
7 юли 2026, 12:29 ч.
Напротив!Мога да напусна докато съм в отпуска, но не съм сигурна как ще е по -добре да постъпя.
Виж целия пост
# 4 262
7 юли 2026, 12:33 ч.
Навремето моя колежка спечели дело в съда срещу работодател, който я беше уволнил докато тя е в отпуск , та не знам по врвме на отпуск как може да се пускат молби и т. н.
Това следва да стане с еднодневно прекъсване на отпуска.
Виж целия пост
Това следва да стане с еднодневно прекъсване на отпуска.
# 4 263
7 юли 2026, 12:34 ч.
Кажи какво точно те притеснява, защото аз поне не мога да разбера накъде биеш...
Не може да бъде уволнена, но може сама да напусне. Има разлика.
Виж целия пост
Навремето моя колежка спечели дело в съда срещу работодател, който я беше уволнил докато тя е в отпуск , та не знам по врвме на отпуск как може да се пускат молби и т. н.
Това следва да стане с еднодневно прекъсване на отпуска.
Това следва да стане с еднодневно прекъсване на отпуска.
# 4 264
7 юли 2026, 12:55 ч.
Виж целия пост
Кажи какво точно те притеснява, защото аз поне не мога да разбера накъде биеш...
Понеже не знам дали ще искат да карам предизвестие, или веднага ще ме освободят ме притеснява да не ми прекъснат отпуската ,защото си имам планове.
Не може да бъде уволнена, но може сама да напусне. Има разлика.
Понеже не знам дали ще искат да карам предизвестие, или веднага ще ме освободят ме притеснява да не ми прекъснат отпуската ,защото си имам планове.
Навремето моя колежка спечели дело в съда срещу работодател, който я беше уволнил докато тя е в отпуск , та не знам по врвме на отпуск как може да се пускат молби и т. н.
Това следва да стане с еднодневно прекъсване на отпуска.
Това следва да стане с еднодневно прекъсване на отпуска.
# 4 265
7 юли 2026, 13:11 ч.
В такъв случай нека да мине отпуската и тогава разговаряйте. Ако не ви се изработва предизвестието, все пак го пуснете и на следващия ден излезте в болничен.
Виж целия пост
# 4 266
7 юли 2026, 13:17 ч.
Е, хубава работа! Бих предложила втората част на съвета да си го оттеглиш.
Дамата е добре да каже (както и Аида е отбелязала) какво иска и цели - бърза ли, не бърза ли, стаж ли иска да събира или няма значение за нея, за да й се даде адекватен съвет и относно основанието, и относно момента на прекратяване. Предизвестие тече и по време на отпуск, така че ако ще се прекратява с предизвестие договора, няма пречка да се отправи.
Виж целия пост
В такъв случай нека да мине отпуската и тогава разговаряйте. Ако не ви се изработва предизвестието, все пак го пуснете и на следващия ден излезте в болничен.
Дамата е добре да каже (както и Аида е отбелязала) какво иска и цели - бърза ли, не бърза ли, стаж ли иска да събира или няма значение за нея, за да й се даде адекватен съвет и относно основанието, и относно момента на прекратяване. Предизвестие тече и по време на отпуск, така че ако ще се прекратява с предизвестие договора, няма пречка да се отправи.
# 4 267
7 юли 2026, 13:28 ч.
Ами ако работодателят не е съгласен по взаимно съгласие, защо да работи още 1 месец, при положение че, доколкото разбирам, няма никакво желание да работи там?
Виж целия пост
# 4 268
7 юли 2026, 13:37 ч.
Целесъобразността в случая се явява незаконосъобразна - надявам се, че ме разбираш.
Затова и писах, че предизвестието тече по време на отпуск, не е нужно да се отработва, освен ако отпускът е по-кратък от предизвестието - ние не знам какво е то в рамките от 30 дни до 3 месеца.
Ако работодателят прецени, може да прекрати и предсрочно договора (преди да изтече предизвестието), но ще дължи обезщетение за неспазения срок.
Същото важи и за дамата - ако не постигне взаимно съгласие и няма друго основание, на което да прекрати договора без предизвестие (ние и това не знаем) и толкова не иска да отработва предизвестието, може да прекрати предсрочно, като заплати съответното обезщетение - което е най-неблагоприятният за нея вариант, разбира се, но в практиката има не рядко случаи, когато се налага бързо напускане и по този начин - напр. нова работа с по-високо възнаграждение и кратък срок за постъпване, което донякъде компенсира плащането на предизвестието - въпрос на конкретна фактическа обстановка и интерес.
Във форум без пълната фактология, която може да е относима към горните възможности, е трудно да се даде разумен съвет.
Виж целия пост
Ами ако работодателят не е съгласен по взаимно съгласие, защо да работи още 1 месец, при положение че, доколкото разбирам, няма никакво желание да работи там?
Затова и писах, че предизвестието тече по време на отпуск, не е нужно да се отработва, освен ако отпускът е по-кратък от предизвестието - ние не знам какво е то в рамките от 30 дни до 3 месеца.
Ако работодателят прецени, може да прекрати и предсрочно договора (преди да изтече предизвестието), но ще дължи обезщетение за неспазения срок.
Същото важи и за дамата - ако не постигне взаимно съгласие и няма друго основание, на което да прекрати договора без предизвестие (ние и това не знаем) и толкова не иска да отработва предизвестието, може да прекрати предсрочно, като заплати съответното обезщетение - което е най-неблагоприятният за нея вариант, разбира се, но в практиката има не рядко случаи, когато се налага бързо напускане и по този начин - напр. нова работа с по-високо възнаграждение и кратък срок за постъпване, което донякъде компенсира плащането на предизвестието - въпрос на конкретна фактическа обстановка и интерес.
Във форум без пълната фактология, която може да е относима към горните възможности, е трудно да се даде разумен съвет.
# 4 269
7 юли 2026, 13:40 ч.
Затова се гледа криво на хората в болнични. Заради подобни практики.
Виж целия пост
# 4 270
7 юли 2026, 14:13 ч.
Ми да си напусне веднага и да прежали една заплата, какво толкова?
Виж целия пост
Ами ако работодателят не е съгласен по взаимно съгласие, защо да работи още 1 месец, при положение че, доколкото разбирам, няма никакво желание да работи там?
Ми да си напусне веднага и да прежали една заплата, какво толкова?
# 4 271
7 юли 2026, 14:21 ч.
Понеже не знам дали ще искат да карам предизвестие, или веднага ще ме освободят ме притеснява да не ми прекъснат отпуската ,защото си имам планове.
Ако пуснеш предизвестие, ще тече срокът докато си в отпуск. Ако те освободят веднага (по взаимно съгласие), ще трябва да ти изплатят обезщетение за неизползваните дни отпуск.
Нищо не губиш според мен и при двата варианта.
Отпускът не би трябвало да ти го прекъснат само заради това, че пускаш предизвестие.
Виж целия пост
Кажи какво точно те притеснява, защото аз поне не мога да разбера накъде биеш...
Понеже не знам дали ще искат да карам предизвестие, или веднага ще ме освободят ме притеснява да не ми прекъснат отпуската ,защото си имам планове.
Нищо не губиш според мен и при двата варианта.
Отпускът не би трябвало да ти го прекъснат само заради това, че пускаш предизвестие.
# 4 272
7 юли 2026, 15:36 ч.
За борсата после, ако мислиш да ползваш, има значение по кой чл.си освободена.
Ако е по взаимно, не може да ползваш борса...по спомен пиша, провери си ако ти е важно и това. И тук има такава тема....
Виж целия пост
Ако е по взаимно, не може да ползваш борса...по спомен пиша, провери си ако ти е важно и това. И тук има такава тема....
# 4 273
7 юли 2026, 16:26 ч.
стана ми любопитно за обезщетението за безработица (т. нар. "на борсата")
ето какво казва Кодекса:
1. имаш право, ако си осигуряван във фонд "Безработица" за последните 12 месеца.
2. получаваш го еди колко си месеца: в зависимост от осигурителния ти стаж - най-малко 4 месеца (ако имаш о. стаж 3 г.) и най-много 12 м (ако имаш о. стаж над 15 г.)
3. колко?: 60 % или минимума, или максимума
Виж целия пост
ето какво казва Кодекса:
1. имаш право, ако си осигуряван във фонд "Безработица" за последните 12 месеца.
2. получаваш го еди колко си месеца: в зависимост от осигурителния ти стаж - най-малко 4 месеца (ако имаш о. стаж 3 г.) и най-много 12 м (ако имаш о. стаж над 15 г.)
3. колко?: 60 % или минимума, или максимума
Скрит текст:
4. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение (по еди кои си закони) получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.
# 4 274
7 юли 2026, 16:35 ч.
Значи , във всички случаи получавате нещо
Виж целия пост
4. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение (по еди кои си закони) получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Значи , във всички случаи получавате нещо
Препоръчани теми