Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 5 част

Публикувана: 25 апр. 2007, 08:29 ч.
Последно мнение: 16 окт. 2007, 10:31 ч.

26 265
327

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как да се справи бременна жена, която не е получила парите за майчинството си?
Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
Какви документи са необходими за ползване на отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как да се справи бременна жена, която не е получила парите за майчинството си?
  
  Бременната жена може да провери статуса на искането за плащане в НОИ и да подаде жалба, ако 30-дневният срок за изплащане на заплатите изтече. Тя може да се консултира с адвокат или счетоводител относно следващите стъпки.
- Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
  
  Промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството включват удължаване на болничния от 135 дни на 315 дни, увеличаване на обезщетението за отглеждане на дете от 160 лв. до 180 лв. след изтичането на 315 дни, възможност за наемна детегледачка от Агенцията за социално подпомагане и прехвърляне на майчинството. За получаване на майчинство е необходимо да имате 6 месеца осигурителен стаж и да сте назначени по трудов договор.
- Какви документи са необходими за ползване на отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането?
  
  За да използвате отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането, майката (осиновителката) трябва да подаде декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда. Тази декларация трябва да включва информация за детето, неговия статус и декларация за невери данни.
- Може ли неплатеният отпуск по майчинство да бъде прекъснат с болничен?
- Какво трябва да направи бременна жена, която прави вноски за майчинство, но открива, че вноските не са направени?

# 120 26 юни 2007, 18:01 ч.

Цитат на: Karen в вт, 26 юни 2007, 17:56

Искам да питам за един трудово-правен казус, който обаче не се отнася до майчинството .
Жена на срочен трудов договор в държавно училище, срокът е за 1 учебна година, изтича на 30 юни.
Жената е в болнични без прекъсване от средата на април т.г. , текущият болничен изтича на 15 юли.
Междувременно настъпват промени в статуса на училището, новият директор иска да съкрати персонала , вкл. служителката в болнични .
1. Кога и как (предизвестия, заповед?) приключват трудовите отношения при срочен договор? Това, че е била в болнични удължава ли срока на действие на договора или изтича с учебната година?
2. Ако договорът приключва на 30.06 какво става с болничният, който продължава до 15.07 и евентуално ако се наложи издаване на нов?

Договорът се прекратява с изтичане на срока ( 30.06 ) независимо от факта, че служителката е в болнични. КСО предвижда възможност, точно за тасива случаи, лицето да получава обезщетение за временна неработоспособност до 75 дни след прекратяване на правоотношението. Вие ще и носите болничните в НОИ, независимо, че тя няма вече да е ваш служител, докато тези 75 дни изтекът. След това нямате ангажимент към нея.
Не виждам смисъл да я съкращавате. Само си усложнявате живота. Срокът и така или иначе изтича.