Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 5 част

Публикувана: 25 апр. 2007, 08:29 ч.
Последно мнение: 16 окт. 2007, 10:31 ч.

26 265
327

Бонбонесто розово - Регистриран

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как да се справи бременна жена, която не е получила парите за майчинството си?
Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
Какви документи са необходими за ползване на отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как да се справи бременна жена, която не е получила парите за майчинството си?
  
  Бременната жена може да провери статуса на искането за плащане в НОИ и да подаде жалба, ако 30-дневният срок за изплащане на заплатите изтече. Тя може да се консултира с адвокат или счетоводител относно следващите стъпки.
- Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
  
  Промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството включват удължаване на болничния от 135 дни на 315 дни, увеличаване на обезщетението за отглеждане на дете от 160 лв. до 180 лв. след изтичането на 315 дни, възможност за наемна детегледачка от Агенцията за социално подпомагане и прехвърляне на майчинството. За получаване на майчинство е необходимо да имате 6 месеца осигурителен стаж и да сте назначени по трудов договор.
- Какви документи са необходими за ползване на отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането?
  
  За да използвате отпуск по майчинство между 135-ия и 315-ия ден след раждането, майката (осиновителката) трябва да подаде декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда. Тази декларация трябва да включва информация за детето, неговия статус и декларация за невери данни.
- Може ли неплатеният отпуск по майчинство да бъде прекъснат с болничен?
- Какво трябва да направи бременна жена, която прави вноски за майчинство, но открива, че вноските не са направени?

ZinaSt

# 180 7 авг. 2007, 15:33 ч.

Цитат на: venividivince в вт, 07 авг 2007, 15:17

Цитат на: ZinaSt в вт, 07 авг 2007, 15:09

Цитат на: venividivince в вт, 07 авг 2007, 14:57

Цитат

Чл.49 ал.2 от КСО

Чл. 49. (1) (Доп., ДВ, бр. 104 от 2005 г., изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
(2) (нова, доп. ДВ бр. 68/2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Моля ви, ако има майка, която е получила по-високо обезщетение от минималното, поради посочените обстоятелства, да ми пише!!!!
Има ли някаква специална процедура, по която се установява дали една майка е в това положение? Подават ли се допълнително някакви документи?

Няма процедура, няма документи. Какво значи процедура, по която се установява. Ако вие в момента ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2 години и преди изтичането му преминете в отпуск за бременност и раждане - вие сте в това положение. То положението е очевидно и няма нужда от процедура за установяването му.
Работодателят е длъжен да провери какво обезщетение ви е изплащано за първия отпуск за бременност и раждане и да ви изплати по-изгодния за вас размер. Работодателят е този, който трябва да провери. Никакви документи не се подават. Нищо не се прави. Когато трябва да се подава молба или други документи, това си го пише в самия закон. Щом не пише - не трябва.

При мен стана една голяма каша и още нищо не мога да си изясня. Родих второто си дете, докато още бях в майчинство за първото. От работа изпратиха документите ми на НОИ и след дълго чакане за коригиране на някаква дата на първия ми болничен, ми изплатиха първите 45 дни болнични. Миналия месец пуснах декларация за ползване на остатъка от дните до 315, която по мои изчисления този месец ще бъде представена в НОИ. Обаждах се в НОИ да питам какво става с болничните - и тогава питах за това нямам ли право да получа по-високо обезщетение. Служителката ми отговори, че трябва да отида при техния Началник Сектор в приемните му дни. Но за мен това е изключително трудно и затова сега чакам да видя дали и какво ще ми преведат по последния болничен и дали няма да коригират заплащането и чак тогава да се срещам с началник сектора.

Работодателят ти е объркал. Ако от единия отпуск без прекъсване си преминала в другия отпуск, тогава обезщетението ти се изчислява и изплаща по стария начин, т.е. чрез работодателя, а не директно от НОИ. Изобщо нямат работа документите ти в НОИ.
Мисля, че в тази ситуация е най-добре да отидеш до НОИ ( намери начин ), за да изясните това. Защото е възможно те да се усетят в един момент и да поискат да върнеш обезщетенията, които си получила от тях, а после да чакаш работодателя да ти ги преведе.

Имам обяснение за това, което са ти казали от НОИ. Те са решили, че щом документите се носят при тях и те ти изплащат обезщетението, значи имаш прекъсване между отпуска за отглеждане на първото дете и отпуска за бременност и раждане на второто. А ако имаш прекъсване - не можеш да се възползваш от чл. 49, ал.2
Ако пък нямаш прекъсване - не би трябвало документите ти да са при тях. Така че, те са ти отговорили правилно, от тяхна гледна точка. Те ти изплащат обезщетението, значи имаш прекъсване, значи нямаш право на по-високо обезщетение.
Друг е въпросът, че работодателя ти е постъпил грешно.