Политиката на България - епизод осем
- Публикувана: 19 апр. 2026, 20:01 ч.
- Последно мнение: 6 авг. 2026, 23:28 ч.
# 18 810
22 юли 2026, 11:23 ч.
Благодаря. Но вие осъзнавате ли, че когато младите хора сто пъти излизат на протест "против", без ясно оформено "за", без да могат да получат гаранции, че ще могат да влияят на политиката след това, да проявят инициатива и да участват в нея, се случва именно това. Инерцията си е инерция и си работи на 100%. Сега е по-лошо, защото когато беше ГЕРБ, те бяха принудени да чуват гласа на протестиращите. Поправиха бюджета и поправеният техен беше по-добър от сегашния. Ако нямаше разместване на пластовете, щеше да има повече контрол в изпълнението му, в събираемостта и нямаше да се образува дупка. Щеше да има и по-добра външна политика, а пък през есента можеше да има парламентарни избори заедно с президентските. Но не. Искаме всичко, сега и веднага и получаваме това.
Виж целия пост
Връщане на статуквото. Честито!
Благодаря. Но вие осъзнавате ли, че когато младите хора сто пъти излизат на протест "против", без ясно оформено "за", без да могат да получат гаранции, че ще могат да влияят на политиката след това, да проявят инициатива и да участват в нея, се случва именно това. Инерцията си е инерция и си работи на 100%. Сега е по-лошо, защото когато беше ГЕРБ, те бяха принудени да чуват гласа на протестиращите. Поправиха бюджета и поправеният техен беше по-добър от сегашния. Ако нямаше разместване на пластовете, щеше да има повече контрол в изпълнението му, в събираемостта и нямаше да се образува дупка. Щеше да има и по-добра външна политика, а пък през есента можеше да има парламентарни избори заедно с президентските. Но не. Искаме всичко, сега и веднага и получаваме това.
# 18 811
22 юли 2026, 11:23 ч.
Я кажи кой е този работодател? Че си плаче за проверка, а още по-интересно е как е успял да се вмести в законодателството, че да бачкаш 12 часа дневно. 
Питам, защото моите HR-и категорично отказват всякакви подобни "схеми" за шерпите
Виж целия пост
Аз, например, съм на два договора - един на 8ч и един на 4ч, но при един работодател.
Питам, защото моите HR-и категорично отказват всякакви подобни "схеми" за шерпите
# 18 812
22 юли 2026, 11:32 ч.
Я кажи кой е този работодател? Че си плаче за проверка, а още по-интересно е как е успял да се вмести в законодателството, че да бачкаш 12 часа дневно.
Питам, защото моите HR-и категорично отказват всякакви подобни "схеми" за шерпите
Глупости на търкалета. Схеми друг път. HR-ът плаче за смяна.
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.
Виж целия пост
Аз, например, съм на два договора - един на 8ч и един на 4ч, но при един работодател.
Питам, защото моите HR-и категорично отказват всякакви подобни "схеми" за шерпите
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.
# 18 813
22 юли 2026, 11:39 ч.
Мога да потърся обяснение на нещо, ако го има пред мен. Ще ми дадеш ли данните които са обсъждани, да се ориентирам?
Виж целия пост
Санди ще обясни ли защо според Василев, Гълъб е заделил 40мнл за транспорт на f16, които млн не са описани надлежно
# 18 815
22 юли 2026, 11:46 ч.
Май ти не го схващаш. Това са все едни и същи 10 дни, не са с наслагване.
2 договора на 4 ч - 2 отпуски по 10 дни (за пълна година работа).
във всеки договор задължително се пише времетраенето и отпуската. след като в единия са го написали че е 10 дни и в другия същото ще бъде написано. това е минимума. работодателя може да добави и по-голям отпуск, но по КТ минимума е 10 дни. двата работодателя ще ти дадат по 10 дни, а ако си при един работодател той ще ти 2х10 дни за двата договора.
Не е такава математиката
десетте дни са едни и същи десет дни.
Виж целия пост
Скрит текст: Някой разбра ли защо предлагат по-лош бюджет, който не бил "техен", а просто не оставиха този на Теменужка да си продължи до края на годината?
като градинар по договор на 4 ч - 10 дни, като охрана по договор - 10 дни. това за цяла година. какво не ти е ясно?
Е как какво не е ясно? Ще има реално 10 дни отпуска, а ще работи сумарно 8 часа. Това как ще се получи да е равностойно?
имаш 2 договора. всеки с по 10 дни. пак ли не го схващаш?
не пускай страшки.
Много е лошо че Мунчо има пълно мнозинство. Просто няма коректив, може да си прави всякакви глупости. Ще си приеме бюджета с 5,7% дефицит срещу евпропейските правила и закона за държавния бюджет. Виждам същият риск от преяждане с власт, както той казваше.
Плюс това ПБейците са тъпи и упорити и няма да отстъпят от своето и ще защитават до последно всяка глупост, която сътворят.
Плюс това ПБейците са тъпи и упорити и няма да отстъпят от своето и ще защитават до последно всяка глупост, която сътворят.
Т.е като градинар излизам 10 дни в отпуск, но идвам на 4 часа като охрана и после обратно, реално отпуск няма. Или си пускам 10 дни и от двете длъжности. Реално работиш 8 часа, а ползваш 10 дни отпуск. Никаква логика не намирам.
На есен с песен ще се завърне бате Бойко, за да ни спаси.
Май ти не го схващаш. Това са все едни и същи 10 дни, не са с наслагване.
във всеки договор задължително се пише времетраенето и отпуската. след като в единия са го написали че е 10 дни и в другия същото ще бъде написано. това е минимума. работодателя може да добави и по-голям отпуск, но по КТ минимума е 10 дни. двата работодателя ще ти дадат по 10 дни, а ако си при един работодател той ще ти 2х10 дни за двата договора.
Не е такава математиката
десетте дни са едни и същи десет дни.
# 18 816
22 юли 2026, 11:52 ч.
Вместо да ми цитираш КТ и да определяш нещо като глупост на търкалета поради непознаване на материята ми кажи как точно ще работи тази схема?
- В едно денонощие има 24 часа
- Работодателите са длъжни да ти осигуряват 12 часа почивка между дните.
- След като си на 12 часа ( 8+4=12 ) по два договора, задължително не ползваш задължителна по закон половин часова почивка.
- Ако я ползваш, сподели моля те в коя част на земното кълбо денонощието е 24 часа ( 12 часа почивка между дните + 12 часа полагане на труд ) и 30 минути ( почивката по закон на 8 часов работен ден)
Обяснете му го разбираемо. Ако си в отпуск при един работодател трябва да си в отпуск и при другият. Да, сумирането 10+10 на практика е 10. Правилно
Виж целия пост
Глупости на търкалета. Схеми друг път. HR-ът плаче за смяна.
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи
- В едно денонощие има 24 часа
- Работодателите са длъжни да ти осигуряват 12 часа почивка между дните.
- След като си на 12 часа ( 8+4=12 ) по два договора, задължително не ползваш задължителна по закон половин часова почивка.
- Ако я ползваш, сподели моля те в коя част на земното кълбо денонощието е 24 часа ( 12 часа почивка между дните + 12 часа полагане на труд ) и 30 минути ( почивката по закон на 8 часов работен ден)
Не е такава математиката десетте дни са едни и същи десет дни.
десетте дни са едни и същи десет дни.
# 18 817
22 юли 2026, 12:02 ч.
Не ми казвай аз какво съм познавала или не. Има си начин да се спазят законовите разпоредби без да се извършва нарушение. То се вижда кой не познава материята.
Почивки в работния ден
Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
(2) Почивките не се включват в работното време.
Междудневна почивка
Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Спирам, че е спам и не е по темата.
Виж целия пост
Почивки в работния ден
Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
(2) Почивките не се включват в работното време.
Междудневна почивка
Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Спирам, че е спам и не е по темата.
# 18 818
22 юли 2026, 12:05 ч.
Разбира се, че може, просто на следващия работен ден започва по късно, докато стигне почивния и после пак отначало.
Виж целия пост
# 18 819
22 юли 2026, 12:06 ч.
Почивката не се брои за работно време.
Наистина е добре да спреш...да определяш нещо като глупост. Ако работното ти време е от 8:00 до 16:00 в договорът ти не пише 8 часов работен ден.
Да бе поредният скаран с математиката. Като почне по-късно, как ще се осигури 12 часа почивка между дните?
Виж целия пост
Разбира се, че може, просто на следващия работен ден започва по късно, докато стигне почивния и после пак отначало.
Наистина е добре да спреш...да определяш нещо като глупост. Ако работното ти време е от 8:00 до 16:00 в договорът ти не пише 8 часов работен ден.
Разбира се, че може, просто на следващия работен ден започва по късно, докато стигне почивния и после пак отначало.
# 18 821
22 юли 2026, 12:09 ч.
Ако имаш фб, израженията им са велики
https://www.facebook.com/share/r/1GjKnpeukK/
Мога да потърся обяснение на нещо, ако го има пред мен. Ще ми дадеш ли данните които са обсъждани, да се ориентирам?
Виж целия пост
https://www.facebook.com/share/r/1GjKnpeukK/
Санди ще обясни ли защо според Василев, Гълъб е заделил 40мнл за транспорт на f16, които млн не са описани надлежно
# 18 822
22 юли 2026, 12:14 ч.
Понеделник започвам в 8:00, почивка 0:30 по обяд и приключвам в 16:30 за да ги докарам 8 часа. После почвам още 4 и напускам 20:30
Вторник започвам в 8:30 за осем часа приключвам в 17:00, 21:00 напускам.
Сряда започвам в 9:00...
Уикендът ми започва 22:00...
Следващият уикенд започва в полунощ.
Достатъчно бял ли е листа?
Виж целия пост
Много лесно, изкарай един бял лист и смятай
Вторник започвам в 8:30 за осем часа приключвам в 17:00, 21:00 напускам.
Сряда започвам в 9:00...
Уикендът ми започва 22:00...
Следващият уикенд започва в полунощ.
Достатъчно бял ли е листа?
# 18 823
22 юли 2026, 12:18 ч.
Забравяте, че отпуск не може да си пускате ей така от днес за утре, планира се, планират всички колеги, одобрява се или се отхвърля молбата за отпуск. Работещ на две работи, на два договора няма как докато е оптуск от едната да отсъства и от другата, шансът да го пуснат и от другата работа по абсолютно същото време е единствено да е при един работодател и фиктивно да са тези 4 часа на едната длъжност в стил-така и така си тук, на ти и ей тези таблици да обработиш, ма те щото са по друга длъжностна характеристика ти си и на две длъжности съответно. Тези при един работодател не висят 12 часа, не ги мислете тях.
Та, шансът да ползваш 10 дни от едната работа, които да успееш да пуснеш и да ти одобрят от другата работа е малко като шестица от тотото, и както и да го броеим са 10 дни, не 20, 10 едни и същи дни. Припокриват се. Няма как да ползваш още 10 от другата работа по друго време, защото трябва да си на другата работа.
Виж целия пост
Та, шансът да ползваш 10 дни от едната работа, които да успееш да пуснеш и да ти одобрят от другата работа е малко като шестица от тотото, и както и да го броеим са 10 дни, не 20, 10 едни и същи дни. Припокриват се. Няма как да ползваш още 10 от другата работа по друго време, защото трябва да си на другата работа.
# 18 824
22 юли 2026, 12:20 ч.
Сутринта слушах Хасан Адемов. Каза, че е допустимо да имаш един основен договор на 8 часа и още един допълнителен на 4 часа. Значи където се практикува, си е законно. В нашата фирма също е имало такива случаи, колеги мои са били на два трудови договора. Смятам, че специално Адемов е доста компетентен по тези въпроси.
Виж целия пост
Препоръчани теми