Конкурсите в голяма степен са нагласени, но си заслужава да се ходи, защото ако човек се представи добре, може да му се обадят за друга позиция.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106
- Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
- Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.
# 256
15 май 2026, 00:58 ч.
В държавната администрация не ми е известно да раздават ваучери, бонусите (с малки изключения) са скромни, а добавките са тези за клас и някаква еднократна сума за представително облекло.
Виж целия пост
Като сложиш бонуси и ваучери не става ли повече? Защо казвате само основната заплата?
В държавната администрация не ми е известно да раздават ваучери, бонусите (с малки изключения) са скромни, а добавките са тези за клас и някаква еднократна сума за представително облекло.
# 257
15 май 2026, 01:07 ч.
Едно време имаше ДМС - Допълнително Материално Стимулиране.
Моята първа работа след унито беше в ДА - 240 осн. заплата като младши експерт. Старшите експерти вземаха около 100 лв повече - инженери с по 15-20 години опит. ДМС-то малко връзваше бюджета.
И разбира се раздаваха се едни пликове на някои хора... Не съм го виждал, но се говореше между колегите кой взема под масата. Та не е само осн. заплата.
На моя конкурс бях единствения кандидат - тези, които бяхме на технически длъжности, като ИТ без особен шанс за повишение не бяхме задължително с връзки.
Виж целия пост
Моята първа работа след унито беше в ДА - 240 осн. заплата като младши експерт. Старшите експерти вземаха около 100 лв повече - инженери с по 15-20 години опит. ДМС-то малко връзваше бюджета.
И разбира се раздаваха се едни пликове на някои хора... Не съм го виждал, но се говореше между колегите кой взема под масата. Та не е само осн. заплата.
На моя конкурс бях единствения кандидат - тези, които бяхме на технически длъжности, като ИТ без особен шанс за повишение не бяхме задължително с връзки.
# 258
15 май 2026, 01:13 ч.
Сега вече е ДВПР - допълнително възнаграждение за постигнати резултати. А раздаването на особено щедри бонуси като цяло приключи през мандата на Дянков като финансов министър.
Виж целия пост
# 259
15 май 2026, 05:11 ч.
Аз все съм се чудила какви са тези постигнати резултати? Какви таргети гонят? Например в по-големите отдели на ДА като НАП, НОИ, КАТ има машинки с номерца, та там може би измерват колко човека са обслужили…но в по-малките ДА няма такива неща, там как им мерят постигнатите резултати? Също - как измерват, колко пъти са върнали един човек и дали са му решили проблема от първото посещение? Точно никак. Как измерват колко доволен си останал от обслужването на даден служител? Точно никак.
Виж целия пост
# 260
15 май 2026, 07:06 ч.
Аз работя в частна фирма, но като си казвам заплатата, не споменавам бонусите, защото те винаги са различни. Зависят от твоето лично представяне, но и от представянето на отдела, а и от финансовите резултати на фирмата като цяло. Ваучерите ми са в графата допълнителни придобивки, като допълнителното здравно. Нашето е доста лимитирано, но все пак много неща ползвам. В предишната фирма беше още по-ниско покритието.
Виж целия пост
# 261
15 май 2026, 07:19 ч.
Извън корпорациите бонусите, годишното индексиране, допълнителното здравно осигуряване са по-скоро изключение, отколкото правило. Там въпросът нерядко е, ще те осигуряват ли на пълната заплата. И въпреки екзотичните примери които сега доста ще се опитат да дадат, това не е доброволен избор или радост за засегнатите.
Виж целия пост
# 262
15 май 2026, 07:58 ч.
В малките населени места рядко има добавки към заплатите, като ваучер за храна или допълнително здравно.
В едното предприятие дават 2€ на присъствен ден, което е смешка, защото с тях можеш да си купиш две вафли.
Моят работодател е давал някакви минимални бонуси броени пъти. Като казвам минимални, имам предвид 50-100 лева на Великден или Коледа, но не и на двете.
Виж целия пост
В едното предприятие дават 2€ на присъствен ден, което е смешка, защото с тях можеш да си купиш две вафли.
Моят работодател е давал някакви минимални бонуси броени пъти. Като казвам минимални, имам предвид 50-100 лева на Великден или Коледа, но не и на двете.
# 263
15 май 2026, 08:42 ч.
В предишната ми фирма се даваха по 50лв за присъствен месец (т.е. без болнични). И по някаква сума от порядъка на 100-200лв за Великден или Нова година.
Това какво да го слагаш към заплатата, като те изчезват за 20мин в магазина и са спорадични.
В момента приятел си търси работа като пом.готвач в града. Обяви един куп, като отидеш, условията кошмар, заплащането - никакво.
Иначе реват, че нямало кадри. То всеки бизнес от това се жалва, но първо да се замисли поради какви причини се получава тази ситуация.
Виж целия пост
Това какво да го слагаш към заплатата, като те изчезват за 20мин в магазина и са спорадични.
В момента приятел си търси работа като пом.готвач в града. Обяви един куп, като отидеш, условията кошмар, заплащането - никакво.
Иначе реват, че нямало кадри. То всеки бизнес от това се жалва, но първо да се замисли поради какви причини се получава тази ситуация.
# 265
15 май 2026, 08:52 ч.
По мое мнение когато заплатата е твърде ниска има тенденция към нея да се добавят бонуси, ваучери, пътни и подобни, за да може накрая работодателя да заяви една не така смешна бруто сума. Виждала съм го преди в обяви на голям хипермаркет. Посочена суматата на заплатата и отдолу със звездичка пише, че включва и ваучерите за месеца. Смях! Основното възнаграждение е важно, всичко останало може да бъде само в плюс за мен и НЕ го включвам в заплатата.
Виж целия пост
# 266
15 май 2026, 09:00 ч.
В банките променили ли са се нещата или още са със същата лоша слава за условия за работа?
Виж целия пост
# 267
15 май 2026, 09:29 ч.
Влошават се нещата в банките.
Най-лошите условия традиционно са в хотелиерския и ресторантьорския бизнес в България, особено сезонните. Разбира се има изключения, но масово заплатите са ниски, осигуряват на минимални прагове, работните смени са дълги и почивките накъсани. Корпоративната култура е неизвестна там.
Добри условия има в софтуерния бизнес, медицина/фармация, медии, съдебна система и МВР.
Това са ми впечатленията от последните години.
Виж целия пост
В банките променили ли са се нещата или още са със същата лоша слава за условия за работа?
Най-лошите условия традиционно са в хотелиерския и ресторантьорския бизнес в България, особено сезонните. Разбира се има изключения, но масово заплатите са ниски, осигуряват на минимални прагове, работните смени са дълги и почивките накъсани. Корпоративната култура е неизвестна там.
Добри условия има в софтуерния бизнес, медицина/фармация, медии, съдебна система и МВР.
Това са ми впечатленията от последните години.
# 268
15 май 2026, 09:33 ч.
В банките е добре на високите нива. Работа с клиенти е много натоварващо и нископлатено. Все повече банки съкращават офиси и персонал и се минава на онлайн банкиране.
Виж целия пост
# 269
15 май 2026, 10:12 ч.
В кой сектор виждате най-добри условия за работа, но такъв, който не е специализиран сектор като фармацията и медицината, където без диплома не можеш да работиш?
Виж целия пост
Препоръчани теми