Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.

24 406
745

*Lorena* - Новак

# 705 21 юни 2026, 21:31 ч.

Здравейте, скоро ми предстои връщане от майчинство с второто ми дете.
По няколко причини, обмислям смяна на работата. Най-вече защото сегашната ми позиция е до голяма степен свързана с пейрол, а аз откровено не желая да се занимавам с това.
Знам, че с две малки деца, едното от които тепърва ще почва ясла, няма да ми е лесно.
Все пак, ако нямам особени претенции за заплащането, има ли все още места, на които предлагат 100% дистанционно?
Сегашната ми позиция е такава, но аз я заех по време на Ковид, когато имаше много такива възможности. Скоро не съм следила нещата, но знам, че напълно дистанционната работа значително е намаляла в сравнение с преди няколко години.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 706 21 юни 2026, 21:40 ч.

Изцяло remote са някои проекти в кол центрове и разни IT позиции. А които се водят хибрид, някои на интервюто казват по време на изпитателния, значи 6 месеца, си всеки ден в офиса.

Виж целия пост

F

# 707 21 юни 2026, 22:58 ч.

По-скоро не. Има хибридни все още доста, но поне 2-3 дни в офиса на седмица се изискват. Има и доста изцяло офисни. Зависи от сферата и компанията, предполагам. Големите международни са по-склонни на някакъв хоум офис, останалите твърдо не.

Виж целия пост

# 708 21 юни 2026, 23:04 ч.

Имаш едно дете, знаеш какво е да се върнеш след майчинство, но все пак, ако не е много зле положението в сегашната ти работа, не сменяй. И аз тръгнах да се правя на много отворена да си търся друга работа, но се радвам, че не сглупих. Друго е колегите ти да те познават и да ти имат доверие, да имаш очи да закъснееш, ако се наложи или да си тръгнеш по-рано, ако ти се обадят от яслата. Отделно на това мислех, че ще съм забравила много неща, но е много лесно като веднъж си го работил. Бързо ти се възстановяват файловете. При мен има и нови процеси, но като цяло са ми ясни нещата и не е нещо непознато.
Още не съм взимала болничен, но са наясно, че и това ще го има. Тръгнах с фал старт и в първия ми работен ден си взех още 2 дни отпуск, защото вдигна температура предния ден. Много неудобно ми беше, ама щеше да е по-грубо да си пусна болничен от първия ден. Ако бях на ново място, нямаше да имам отпуск и кой знае дали щях да имам първи работен ден след този фал старт 😀

Виж целия пост

# 709 22 юни 2026, 00:02 ч.

VaniaK, Flowers Hibiscus

Flowers Hibiscus

То като положение и фирмена култура е много добре.
Проблемът е точно, че знам какво е с дете, което ходи на ясла и боледува. И просто не си представям как ще съчетавам това с пейрол процесите, сроковете, ежеседмичните 101 срещи с чуждестранни вендори и тнт.
А относно дистанционната работа, аз съм от провинцията и повечето фирми тук, дори по-големите, са с типично БГ управление. Затова ми се искаше нещо дистанционно, за по-голяма компания.

Виж целия пост

# 710 22 юни 2026, 00:18 ч.

Предполагам не си само ти и навярно са наясно, че няма да си на разположение винаги. На всички им е ясно какво е положението с 2-годишните. Има ли вариант да поемеш по-малко задачи? Да работиш по-малко часове? Ще е временно докато детето свикне. После уж се разреждали болничните и не са толкова постоянни отсъствията.

Виж целия пост

Потребител

# 711 22 юни 2026, 07:30 ч.

Не си ли мислила за вътрешно прехвърляне на друга позиция? Като цяло, каква позиция търсиш?

Виж целия пост

# 712 22 юни 2026, 08:09 ч.

Цитат на: savii_ в пн, 22 юни 2026, 07:30

Не си ли мислила за вътрешно прехвърляне на друга позиция? Като цяло, каква позиция търсиш?

Питах за нещо вътрешно, но ми казаха, че няма как на този етап. Евентуално ми предложиха 4 часов работен ден, но ако се върна малко по-рано и само докато детето навърши 2 годинки.
В момента го обмислям този вариант, но като се сетя за пейрола и ми се отщява.
Като цяло явно от него ми идва проблемът, защото просто не искам да се занимавам с това. Пробвах и не е моето.
А какво търся ... всичко с HR насоченост, но съм готова и да сменя сферата.
В момента, както казах, даже заплащането не ми е водещ фактор. Просто не искам напълно да изпадам от пазара на труда.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 713 22 юни 2026, 08:17 ч.

Рокет, най-приятелски - не прави резки маневри.
Бих ти препоръчала да изчакаш боледуването на детето да се постабилизира и тогава да сменяш. Тук си се доказала, доста се тресе пазара на труда и поне няма да си на пробен срок. Разбирам те какво казваш и знам, че човек не може да върви срещу себе си, но помисли, защото може да останеш без работа ненадейно.

Виж целия пост

Потребител

# 714 22 юни 2026, 08:58 ч.

Трудно ще е според мен с HR напълно remote и го казвам като човек, който работи в напълно remote компания, но на тези с HR са от малкото, на които им се налага да ходят в офис, просто чисто организационно не всичко могат да свършат от вкъщи. Вече зависи и каква е позицията де.

Виж целия пост

F

# 715 22 юни 2026, 10:18 ч.

Аз пък бих казала, ако това много ти тежи, да намериш дейност, в която ще се чувстваш добре. С ясното съзнание, че може да има компромиси за заплата, хоум офис и т.н. Но съм била на място, на което работата не е моето и много по-трудно се бута ежедневието, направо тегаво.

Виж целия пост

Пристрастен

# 716 22 юни 2026, 10:29 ч.

Нищо не пречи да си потърсиш без някакви големи очаквания или промени за момента. Ако изкочи нещо, което ти подхожда, ще си смениш работата. Но трябва са си наясно, че няма да имаш закрилата от КТ в пробния период. Също така на интервюто може да е едно, после да се окаже съвсем различно.

Виж целия пост

Ink_Whisper

# 717 22 юни 2026, 10:37 ч.

Пред следните две възможности коя бихте избрали:

- приемате ново предложение за работа във фирма, която тепърва формира екип, отговорностите са принципно ясни, но е възможно да има нови, непознати теми за проучване, управлението е външно, като фирмата е дъщерна на чуждестранна западноевропейска фирма;
- оставате на старото място, където задълженията постоянно се размиват, идват нови хора, поемат едно, на вас ви се дава друго, не е много ясно кой какво върши и кой за какво носи отговорност, а понякога и вие самите трябва да отговаряте за неща, за които управлението никога не намира време.
Добавям, че на предложената нова месторабота задължително трябва да се ходи с кола, защото няма удобен ГТ, а аз не съм особено опитен шофьор и ако се навия, ще трябва да отделя време в тренинг, докато дойде време да започна там, да шофирам. От друга страна го приемам като предизвикателство най-накрая да се престраша, защото явно трябва да нямам друг избор, за да почна да карам. Много се колебая какво бих направила, ако ми се обадят за трето интервю и ми предложат окончателно позицията. ( макар и да имам известни съмнения, че мога да бъда гоустната отново).

Виж целия пост

Потребител

# 718 22 юни 2026, 10:42 ч.

А заплатите как са на двете места, или няма значение? Екипът на старото?
Сякаш клоня към новото. Обикновено в първоначалния хаос по организиране на работата има повече възможности да изпъкнеш и бързо да те повишат. За шофирането- сама казваш- възможност е да се очукаш, най- накрая.

Виж целия пост

Ink_Whisper

# 719 22 юни 2026, 10:44 ч.

Цитат на: Miraj* в пн, 22 юни 2026, 10:42

А заплатите как са на двете места, или няма значение? Екипът на старото?
Сякаш клоня към новото. Обикновено в първоначалния хаос по организиране на работата има повече възможности да изпъкнеш и бързо да те повишат. За шофирането- сама казваш- възможност е да се очукаш, най- накрая.

Мисля, че са съпоставими или поне не оспориха това, което казах, че очаквам като стартова.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Искат да ме освободят по член 325.

2 949
32

Професионално развитие

Не знам как да реагирам на проблемно поведение от колежка

3 880
46

Професионално развитие

Изпуснах датата Бюрото по труда

1 340
13

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.