При положение че и тя се закача, както казваш, защо искат теб да уволняват, а на нея нищо не казват?
Виж целия пост
Искат да ме освободят по член 325.
- Публикувана: 8 май 2026, 17:24 ч.
- Последно мнение: 5 юни 2026, 10:56 ч.
# 15
8 май 2026, 23:32 ч.
# 16
8 май 2026, 23:57 ч.
Отговора и беше имала съвест, защото има дете и не иска да я освободи.😀 А нищо че същата спи на нощни смени и оставя обекта без надзор или си говори по телефона в колата.
Виж целия пост
При положение че и тя се закача, както казваш, защо искат теб да уволняват, а на нея нищо не казват?
# 17
9 май 2026, 00:37 ч.
Напротив. Това често се прилага.
От тъпи и надути хора. Които си мислят, че ще им мине номера.
Чист блъф.
И съм била свидетел на такива блъфчета на разни шефчета.
Виж целия пост
Подпиши за взаимно съгласие и не си създавай история. Случайно с дисциплинарно наказание не се заплашва.
Напротив. Това често се прилага.
От тъпи и надути хора. Които си мислят, че ще им мине номера.
Чист блъф.
И съм била свидетел на такива блъфчета на разни шефчета.
# 18
9 май 2026, 09:09 ч.
Изглежда си от оня тип мъже, които не разбират от ‘не’ и винаги се оправдават с ‘ама тя също’, което и темата доказва. Жените избягват комуникация с такъв тип мъже, защото не знаят дали няма да изядат боя от някой такъв, ако му откажат (типът и за това дава вид). Тъй като в случая става въпрос за работно място, избягването е трудно.
Със сигурност жената се е оплакала от теб. Другите мислят за права, жената обаче също има права. Мен са ме опипвали доста настоятелно такива ‘ама тя е със същото чувство за хумор’. Нямам нито разбиране, нито съчувствие за такива хора.
По темата - подписвай и вкъщи размишлявай над това дали наистина сте ‘един характер’ и дали е нормален физически контакт на работното място.
Виж целия пост
Със сигурност жената се е оплакала от теб. Другите мислят за права, жената обаче също има права. Мен са ме опипвали доста настоятелно такива ‘ама тя е със същото чувство за хумор’. Нямам нито разбиране, нито съчувствие за такива хора.
По темата - подписвай и вкъщи размишлявай над това дали наистина сте ‘един характер’ и дали е нормален физически контакт на работното място.
# 19
9 май 2026, 11:51 ч.
Има жени, които се закачат и търсят заигравка и такива, които не го правят. Няма как да знаем какъв е случаят тук, нито е редно да се правят изводи на база собствен опит.
Виж целия пост
# 20
9 май 2026, 12:47 ч.
Няма работодател който да изгони без причина човек който си върши работата.
Виж целия пост
# 21
9 май 2026, 13:57 ч.
Е, върши, върши, хубаво, но ако са намислили да сложат някой свой човек който ще върши същото и по същия начин... пак може да се стигне дотук.
Виж целия пост
# 22
9 май 2026, 14:03 ч.
Благодаря за отзивите, ако може модератор да заключи темата, благодаря.
Виж целия пост
# 23
9 май 2026, 14:43 ч.
Свой човек надали ще наместиш нощни смени на бензиностанция 
Интересно е, че когато хипотезите загрубяха, авторът се сети как колежката спи на работа. Дотогава беше същия характер, същи хумор… дали авторът пък не спи и той на работа?
Шефовете са си направили изводите на база видяното на камерите. На мястото на автора не бих разчитала да се стига дотам да нищим дали колежката е от игривите и поспаливите. Затова, пак - да подписва и да стиска палци да се размине само с това.
Виж целия пост
Интересно е, че когато хипотезите загрубяха, авторът се сети как колежката спи на работа. Дотогава беше същия характер, същи хумор… дали авторът пък не спи и той на работа?
Шефовете са си направили изводите на база видяното на камерите. На мястото на автора не бих разчитала да се стига дотам да нищим дали колежката е от игривите и поспаливите. Затова, пак - да подписва и да стиска палци да се размине само с това.
# 24
11 май 2026, 12:04 ч.
За да подписваш каквото и да е, трябва да знаеш последиците. По 325 си без предизвестие, тоест работодателят ще те уволни веднага и няма да ти плати нищо, освен неползваните отпуски (ако има такива). Обезщетението за безработица (ако имаш стаж за такова) ще бъде минимално и само за 4 месеца.
За дисциплинарно уволнение трябва да те дебнат и хванат в нарушения, като мин. три закъснения в един календарен месец, неявяване на работа два последователни дни (без болничен), ходене на работа пиян или дрогиран и пр. Ако си изряден в бъдеще, не виждам как ще те уволнят дисциплинарно, освен ако тези пощипвания с колежката, които са хванали с камерата, не се смятат за грубо нарушение на дисциплината и вътрешния ред във фирмата. Тоест, за това биха могли евентуално да те уволнят дисциплинарно.
В този случай пак ще имаш минимално обезщетение за безработица и пак ще ти го плащат 4 месеца, ако имаш осигурителния стаж за това. А работодателят пак ще ти изплати само неползваните отпуски, ако имаш такива.
Тоест, финансовите последици са 1:1 като тези при напускане при взаимно съгласие.
На твое бясто бих дала все пак малко пари за консултация с адвокат.
Виж целия пост
За дисциплинарно уволнение трябва да те дебнат и хванат в нарушения, като мин. три закъснения в един календарен месец, неявяване на работа два последователни дни (без болничен), ходене на работа пиян или дрогиран и пр. Ако си изряден в бъдеще, не виждам как ще те уволнят дисциплинарно, освен ако тези пощипвания с колежката, които са хванали с камерата, не се смятат за грубо нарушение на дисциплината и вътрешния ред във фирмата. Тоест, за това биха могли евентуално да те уволнят дисциплинарно.
В този случай пак ще имаш минимално обезщетение за безработица и пак ще ти го плащат 4 месеца, ако имаш осигурителния стаж за това. А работодателят пак ще ти изплати само неползваните отпуски, ако имаш такива.
Тоест, финансовите последици са 1:1 като тези при напускане при взаимно съгласие.
На твое бясто бих дала все пак малко пари за консултация с адвокат.
# 25
11 май 2026, 12:17 ч.
Преди много години на първия ми договор тръгнах да подписвам без да съм го чела.
Жената от личен състав ме овика здраво. Ама една здрава лекция отнесох.
Вика ми - момиче, как не те е срам да слагаш подпис без да си чела. Ами ако искам да те измамя и да изтегля кредит примерно. Винаги чети какво подписваш, винаги.
А също и ми каза да прочета целия кодекс на труда.
И това направих следващите дни.
Виж целия пост
Жената от личен състав ме овика здраво. Ама една здрава лекция отнесох.
Вика ми - момиче, как не те е срам да слагаш подпис без да си чела. Ами ако искам да те измамя и да изтегля кредит примерно. Винаги чети какво подписваш, винаги.
А също и ми каза да прочета целия кодекс на труда.
И това направих следващите дни.
# 26
11 май 2026, 17:03 ч.
Ако тя действително се е оплакала, защо тогава се засилва и тя да го закача (ако съдим по това което казва авторът)!
На по колко години сте с тази колежка, имате ли разлика в годините?
Виж целия пост
На по колко години сте с тази колежка, имате ли разлика в годините?
# 27
11 май 2026, 17:05 ч.
Даже и да не се е оплакала, спокойно записаните на камерите закачки може да се приемат като нарушаване на фирмените правила за поведение.
Виж целия пост
# 28
22 май 2026, 23:22 ч.
И за какво ти е повече обезщетение за безработица? Намираш нова работа до 1-2 месеца и караш.
Виж целия пост
# 29
23 май 2026, 05:16 ч.
Пита се в задачата колежката дали е била съгласна да я опипват. Защото ако не е, това може да се счита за сексуален тормоз. И явно тя се е оплакала, щом искат да го уволняват.
Тогава да го уволнят по члена за сексуален тормоз, а не да го карат да подписва по взаимно съгласие.
Българските работодатели са долни и заслужават с техните камъни по тяхната глава.
Адвокат, и нищо не подписвай! Даже ги заплаши със съд и инспекция по труда!
Виж целия пост
Нямат право да те освободят заради близки отношения, освен ако не ни спестяваш нещо.
Пита се в задачата колежката дали е била съгласна да я опипват. Защото ако не е, това може да се счита за сексуален тормоз. И явно тя се е оплакала, щом искат да го уволняват.
Българските работодатели са долни и заслужават с техните камъни по тяхната глава.
Адвокат, и нищо не подписвай! Даже ги заплаши със съд и инспекция по труда!
Препоръчани теми