Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

Публикувана: 24 юни 2026, 16:25 ч.
Последно мнение: 22 юли 2026, 05:57 ч.

14 418
488

*Lorena* - Новак

Ентусиаст

# 195 3 юли 2026, 17:52 ч.

Благодаря ви за подкрепата!
Дала съм си срок,който само аз си знам как ще издържа до края на август евентуално,тъй като и заплатата,която си издействах е доста над обезщтетението.Имам и семейство и кредит за които мисля и не е толкова просто.Ех,да бях на 20 години хич нямаше да му мисля..
Просто знам,че тук си губя времето и това адски ме съсипва.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 196 3 юли 2026, 17:58 ч.

Аз бих постъпила като теб. Взела си мерки, имаш план, не действаш опортюнистично, всичко е под контрол и на твоя страна. Нищо не губиш. Пази си нервите. ✌

Преди години работех при едни гадове. Бях решила да се махна, но преди това взех на максимум всичко, което позицията ми предоставяше и това във времето се доказа като отлично решение.

Виж целия пост

Марена

# 197 3 юли 2026, 18:05 ч.

Моят шеф май е с бърн аут. Много се промени последните няколко години. А е прекрасен човек и ръководител. Не върви да му кажа, абе, шефе, ти май си се бъгнал... Мъчно ми е за него, но чак толкова близки не сме, че да го пращам на терапия, а и той май не би отишъл. Споделям си само Sad

Sad

Виж целия пост

Ентусиаст

# 198 3 юли 2026, 18:15 ч.

Често засегнатият последен осъзнава, че нещо не е наред. Ако си имате доверие можеш да кажеш нещо, съвсем внимателно. Аз бих, и съм го правила, и на мен са ми казвали също. Понякога помага да чуеш от страничен човек, че нещо се случва.

Виж целия пост

T

# 199 3 юли 2026, 20:06 ч.

Цитат на: Марена в пт, 03 юли 2026, 18:05

Моят шеф май е с бърн аут. Много се промени последните няколко години. А е прекрасен човек и ръководител. Не върви да му кажа, абе, шефе, ти май си се бъгнал... Мъчно ми е за него, но чак толкова близки не сме, че да го пращам на терапия, а и той май не би отишъл. Споделям си само Sad

Sad

не знам каква ви е структурата, но можеш да говориш с някой от ЧР отдела. Ако имате договор с психолог на ниво компания или знаеш за лични консултации за по-високите нива, могат да го запишат на сесия. Това, обаче, ако сте сплотен/ разбран колектив и си имате думата. В смисъл - да те разберат правилно, че си загрижена за него, не да си помислят че клюкариш.
То, не че в техните (HR) среди не се клюкари и не се знае всичко, но го играят другояче, ако някой подаде сигнал.

Виж целия пост

Ф

Потребител

# 200 3 юли 2026, 23:01 ч.

Цитат на: Марена в пт, 03 юли 2026, 18:05

Моят шеф май е с бърн аут. ...

По-добре си трай.
Моите всичките са откачени, с толкова много пари как да се справят... Моят пряк мениджър днес директно ме натопи че съм взела неправилно решение. Което бях любезно "помолена" да направя, щото тя е извънредно заета и изключително много ангажирана с велики дела. А аз нали по цял ден се чудя какво да правя, гледам през прозореца и блуждая... Изводът е - не се престаравай, гле(да)й си работата, те да се оправят. Чужди задължения вече не изпълнявам.
По въпроса за борса или да изчакаме - снаха ми по време на борсата забременя, явно добре им се отрази и на нея и на сина ми Grinning

Grinning

много сме щастливи, чакаме го с нетърпение, а за ниско платеното майчинството ще помагаме, живи и здрави Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

F

# 201 3 юли 2026, 23:34 ч.

Много лош съвет да се обясняваш с ЧР, до нищо добро няма да доведе. Не се намесвай изобщо според мен.

Виж целия пост

Т

Татко Непохватко

# 202 4 юли 2026, 00:27 ч.

Основната роля на ЧР е да пази фирмата. Ако това означава да се жертва служител, ще го направят.

Виж целия пост

Потребител

# 203 4 юли 2026, 00:51 ч.

Да го изтропаш на ЧР може да навлече доста проблеми на шефа ти. Дори да не сте близки, може да се намери начин да му кажеш, че изглежда преуморен и overwhelmed. И не виждам нищо лошо да го направиш.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 204 4 юли 2026, 01:13 ч.

И моят съвет е - не прави непоискано добро, никога не си струва. Има си близки, това са си негови лични проблеми, които ти не можеш да решиш.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 205 4 юли 2026, 01:22 ч.

И аз в отбора на “не ти трябва”. На шефа ти проблем няма да направиш, но на себе си - със сигурност. Той на позицията му общува с много хора, само ти ли забелязваш и си толкова загрижена, било за него, било за фирмата. Ще се превърнеш в “черната овца” и то точно за ЧР, рискуваш да започнат да те гледат с подозрение и завинаги в структурата на тази фирма.

Виж целия пост

F

# 206 4 юли 2026, 09:38 ч.

Цитат на: Татко Непохватко в сб, 04 юли 2026, 00:27

Основната роля на ЧР е да пази фирмата. Ако това означава да се жертва служител, ще го направят.

Развесели ме Татко Непохватко, личи си че си на друг континент Simple Smile

Simple Smile

Тук не става въпрос да го махнат, което много вероятно няма да се случи, но потребителката в голям процент от случаите ще бере ядове и после ще бъде обърнато срещу нея.

Виж целия пост

T

# 207 4 юли 2026, 09:55 ч.

Според мен татко Непохватко имаше друго предвид. Че ще жертват нея, ако докалдва състоянието на шефа си, за да пазят имиджа на фирмата.

Виж целия пост

М

Ентусиаст

# 208 4 юли 2026, 10:50 ч.

Здравейте! В работата ми от известно време насам се организират едни събития през уикенда, като уж е пожелание, но се прилага социален натиск върху служителите, погледи, едни списъци се водят кой идвал, кой не. Почнахме да се въртим в екипа кой кога да присъства, но лятото никой не желае да ходи, и в резултат на това между нас почна да се заформя интрига, защото едните ходили повече от другите и се чувстват прецакани. Уж било за няколко часа, просто е пълна подигравка, да стана в 7 сутринта, и докато ида и се върна и денят е минал. Не знам как да изляза от тази ситуация. Тия часове нито се заплащат, нито се компенсират. Аз знам, че законово никой не може да ме задължи, но самите интриги и социален натиск ме изнервят и не знам как ще го караме така.

Виж целия пост

# 209 4 юли 2026, 11:26 ч.

Позната история.
С още екстри - шефката ни задължаваше да празнуваме обезателно 8-ми март с нея на ресторант, както и рождения ден на фирмата (през юли) - който не можеше да дойде, биваше глобяван.
Такива безчинства обичайно се случват в малки фирми, тип ЕТ.
Няма излизане на глава с подобен произвол, напускането беше единствената ми опция.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Професия учител - 25

3 596
88

Професионално развитие

Счетоводител в нужда се познава 24

4 490
112

Професионално развитие

Коректни работодатели в училище - София

2 739
16

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.