Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

  • 11 803
  • 423
# 420
Аз не обобщавам, а цитирах дефиницята от гугъл за juniorization, след като прочетох думата няколко пъти днес.
А че възрастова дискриминация има, не може да се отрече и това, че някой на 39 е получил оферти, не променя този факт.
Отделно говорим за 45+ по-скоро, но ако и 39-годишни приветстват офертите, защото имат притеснения по тази линия, значи положението е още по-напечено.
Виж целия пост
# 421
Че на 40 са си супер, я пробвай на 60 да търсиш работа...
Виж целия пост
# 422
Ти кога за последен път пробва? И на колко години беше? Дай пример, моля. Защото иначе това говорене в стил ежк кара хората да се съгласяват на всякакви кофти условия. Внушавате че няма смисъл кандидатите да си отстояват истинската стойност. Легендите бързо се разнасят и ейчарите точно това чакат.
 Аз подписах оферта след по-малко от месец кандидатстване и интервюта, на 58г., на макс осигур.доход, плюс отделно бенефитите. А, плюс това съм и с ТЕЛК, 60% който беше записан в медицинското ми.
@ Rainy day, след толкова години лидерски опит, за който сподели, да задаваш такива елементарни въпроси е малко странно. Би трябвало вече да познаваш добре бизнеса, не само на бившия ти работодател, а поне в града в който живееш. Също и кое как се прави и как се развива. Макар че толкова дълъг стаж във фирма, в която има шуробаджанащина не е кой знае каква препоръка, дори напротив.
Виж целия пост
# 423
Е, вие 40 годишните ги погребахте..

Поздравления, Фри!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия