НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108

  • 6 982
  • 148
# 135 24 септ. 2026, 16:19 ч.
Цитат на: lyatno vreme в чт, 24 сеп 2026, 15:58
Ами като те питат, за да ти разрешат да си тръгнеш, какво да направиш?

Просто казваш имам малко лична работа и не се обясняваш. Пробвай, може пък да не се питат допълнително....

Ако не работиш на поточна линия или директно с хора, където няма как да не бъдеш без заместник, не виждам защо се пита в подробности.
Виж целия пост
# 136 24 септ. 2026, 17:35 ч.
На мен ми писна да работя по време на отпуск, и вече пускам половин дни, т.е. работя на 50% за поредни дни. Така изкарах на морето в Гърция две седмици без да си нося в колата лаптопа на плажа. С разрешение лично от мениджъра е, доволна съм. Върши работа при вманиачени контролиращи, като в моя случай.
Виж целия пост
# 137 24 септ. 2026, 19:51 ч.
Ако си на фиксирано работно време, а не на гъвкаво или с възможност за различни смени и излезеш един час по-рано, който не ти се удържа от заплатата, нито от отпуска, той реално ти е подарък и някак не ми се струва редно да кажеш просто "Имам лични ангажименти." А и другите колеги, които са от по-дълго време се обясняват така. На обяснението, че отивам на лекар са ме питали дали имам проблем или е профилактика. Не са спрели никой, просто аз се притеснявам да не ми станат прекалено много излизания, понеже бях свикнала да си пускам часове от моята си отпуска, което е доста по-различно.
Виж целия пост
# 138 24 септ. 2026, 22:53 ч.
Аз пък го виждам различно - когато се налага да работя до късно или от вкъщи, това е жест от мен към фирмата и сроковете, които трява да се спазят, когато си тръгна час по-рано поради нещо мое, това е жест от фирмата към мен. И с двете не трябва да се прекалява, но със сигурност не бих се обяснявала на никой заради каква работа си тръгвам, еле пък защо отивам на лекар.
Не мисля, че някой може да спре някого да излезе по-рано от работа, особено ако задълженията му не са свързани с непрекъснато производство или работа с клиенти. Ако ТРЯБВА да изляза през работно време, то наистина трябва, не отивам да пия кафе, а да свърша нещо, което не може да стане след работно време.
Виж целия пост
# 139 24 септ. 2026, 23:31 ч.
Излизаш вършиш каквото имаш да вършиш, връщаш се и доработваш часовете или оставаш следващите дни след работа и отработваш толкова, колкото си отсъствала.
Виж целия пост
# 140 24 септ. 2026, 23:32 ч.
Хе, естествено, че може да те спре. Като ти каже - не, не може да излезеш, какво ще направиш? Да, можеш да си тръгнеш, но не се връщай въобще. Това са много крайни ситуации, но понякога са наложителни.
Колкото по-бързо човек осъзнае в живота си, че светът не се върти около него и няма никога са се върти, толкова по-лек ще му е живота. И ние имаме свекърви, и ние готвим, не седим гладни, айде моля ви се. 😃
Виж целия пост
# 141 25 септ. 2026, 00:15 ч.
По принцип да "Хе, естествено, че може да те спре". Но ще знае, че "Хе, естествено, не може да ме принуди" да свърша важна работа в извънработно време. Не говоря за поточна линия или за продавач или човек на каса или гише, който би могъл лесно да се смени с нов. Щото навън има два милиона които ще му целуват ръка за тази длъжност, нали... И работодателите не всички са малоумни все пак.
Виж целия пост
# 142 25 септ. 2026, 06:12 ч.
Всъщност не може да ме спре, ако ТРЯБВА да изляза. Като става въпрос за нещо спешно, как точно ще те спре?
Разбира се, трябва да има разбиране и от двете страни, не е нужно да се стига до крайни отношения. Говорим да е в рамките на нормалното, не през ден да се налага нещо.
Виж целия пост
# 143 25 септ. 2026, 08:54 ч.
Понеже някой попита - дамата е от типажа - споделям си житието и битието и нон стоп разказваше. Затова и седмица по-рано знаехме, че предстои важното гостуване. Нищо лично към никого - но има един типаж жени, които щом родят, смятат, че светът им е длъжен. И че те са в центъра му и всички трябва да се нагаждат около нуждите на чедото и родата около тях. Много често това се навира в лицето на неженени колежки, че те не знаят и не могат да си представят великата тегоба майчинска, често се пускат и фрази от типа - ти ще видиш като се появят децата и от сорта.

Има и такива мъже, великомъченици, на чиито плещи лежи целия свят и затова всички трябва да проявяват разбиране към безкрайните им ангажименти от личен характер.
На мен са ми доста натоварващи горните. Не ме разбирайте погрешно - хора сме, но когато се прекалява трябва да се сложи граница и спирачка някъде.

Не мисля, че ако кажеш, че имаш спешна ситуация, някой ще те спре да излезеш. Но ако имаш по 5 спешни ситуации на седмица ... най-малкото хората ще се запитат дали наистина са толкова спешни всичките. (Изключвам случаите когато се грижиш за болен близък, там спешните ситуации могат да са и 5 на ден).
Виж целия пост
# 144 25 септ. 2026, 09:04 ч.
За щастие съм работила с мениджъри, коиъо никога не са разпитвали в подробности. Но гласувайки ми такова доверие, както каза някой по-нагоре винаги съм гледала да върна "жеста", т.е. като има нещо важно/спешно да го довърша своевременно. Но по принцип в големите компании се гледа точно дали са свършени задачите, а не дали си дошъл в 8:40 и си си тръгнал в 17:20 и също не са проблем лични излизания стига да присъстваш за важни срещи/колове и работата да е свършена. Отчитам, че има и хора тип микромениджъри, но в масовия случай има необходимата гъвкавост в по-големите компании, стига служителите да са умни и да я използват мъдро. Ако прекрачат границата, естествено ще бъде наложена такава на всички и няма да се хареса.
Виж целия пост
# 145 25 септ. 2026, 09:19 ч.
Хора, то зависи каква е работата. В много фирми голяма част от работата е съвместна и не е все едно дали ще дойдеш от 8 до 17 или от 10 до 19. Да няма да фалира фирмата, ако си тръгнеш два часа по рано, но може на някой колега точно в този момент да му се наложи да свърши нещо съвместно с теб и така ще го забавиш. Ако е веднъж добре, но ако е през ден, страда работата на цялата фирма.                                                  А колкото до майките, някои наистина мислят, че света им е длъжен, защото са родили. В старата ми работа раздавахме хартиени ваучери за храна, един човек ги даваше, а работниците бяха страшно много. Е много беше неприятно в 8:00 всички майки в майчинство да цъфнат за ваучери, в първия ден, в който ги раздават, а хората, които работят да не успеят да си ги вземат цяла седмица. Защото все пак не можеш да чакаш половин час на опашка за ваучери в работно време. Аз като бях в майчинство ги вземах в последния ден, в който ги раздаваха.
Виж целия пост
# 146 25 септ. 2026, 09:24 ч.
Цитат на: Фри в пт, 25 сеп 2026, 00:15
По принцип да "Хе, естествено, че може да те спре". Но ще знае, че "Хе, естествено, не може да ме принуди" да свърша важна работа в извънработно време. Не говоря за поточна линия или за продавач или човек на каса или гише, който би могъл лесно да се смени с нов. Щото навън има два милиона които ще му целуват ръка за тази длъжност, нали... И работодателите не всички са малоумни все пак.

Близо до нас има цех за производство, с поточна линия. От работещи там знам, че поточната линия не спира. Ако някой отиде до тоалетна, първо вика жената, която отговаря за линията, да го замести. На обяд се редуват да ползват обедната почивка. Докато някой почива, го заместват на линията, за да не спира. И да, за продавач и човек на каса също е в действителност по-сложно, защото някой трябва да го замести в работното му време, отколкото за човек, чиято работа позволява хоум офис, да си доработи по-късно или в следващите дни.
Виж целия пост
# 147 25 септ. 2026, 09:37 ч.
Дъщерята вчера беше на първото си интервю за работа в детски кът.
Предложено заплащане - 4Е на час и възможност да започне веднага.
Ще продължава с търсенето.
Виж целия пост
# 148 25 септ. 2026, 09:41 ч.
Това е обидно малко. Смятам го при 8 работни часа за 20 дни средно месечно.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало