Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108

  • 9 993
  • 205
# 195 6 окт. 2026, 11:34 ч.
Явно не са Ви харесали и продължават с подбора. А и кой преди месец ще си спомня за Вас, за да даде добра обратна връзка. Иначе под обратна връзка аз разбирам - одобрен/неодобрен. Очевидно след месец без отговор и нова обява, не сте одобрена.
За ново подаване на св-то, нищо не губите. Най-много да не се обадят за интервю. По-зле едва ли има на къде.
Виж целия пост
# 196 6 окт. 2026, 11:38 ч.
Не е за мен,но ще предам.Благодаря за съветите.
Тъпото е,че при първото подаване се обадиха почти веднага,интервюто беше едно от първите.Според интервюирания,парите са проблема,въпреки че имаше обявена заплата и той е казал нея..
Виж целия пост
# 197 6 окт. 2026, 11:57 ч.
Ако парите са проблемът може и не всичко да е загубено. Ако са харесали кандидата, но им е скъп, може шефовете да са наредили да се почака още малко, да не би някой също толкова добър да поиска по-малко. И ако не намерят, тогава може да се обадят. За големите фирми един месец нищо не е, имат здрава бюрокрация.
Виж целия пост
# 198 6 окт. 2026, 12:59 ч.
Щом е минал един месец и обявата е пусната отново, обратната връзка е, че не сте вие.
Колкото и голяма и тромава да е компанията, ако имат силен интерес към вас като един примерно от най-добрите явили се кандидати, ще чуете нещо от тях много по-рано от единия месец.
За повторно пращане на СВ толкова скоро - не. Щом не са ви одобрили първия път, няма да ви се обадят втори и то толкова скоро.
Виж целия пост
# 199 6 окт. 2026, 13:43 ч.
Щом е имало интервю и не са го избрали, значи не е неговото място. Ако беше само за парите, щяха да му се обадят и да се пазарят. Още повече, че е казал обявената заплата, т.е. не е това, но явно не искат да кажат реалната причина.
Иначе нищо не губи и да пусне пак СВ. Най-много да го изкоментират във фирмата. Но едва ли ще го извикат.
Виж целия пост
# 200 6 окт. 2026, 15:47 ч.
Цитат на: BeautifulM в вт, 06 окт 2026, 11:38
Не е за мен,но ще предам.Благодаря за съветите.
Тъпото е,че при първото подаване се обадиха почти веднага,интервюто беше едно от първите.Според интервюирания,парите са проблема,въпреки че имаше обявена заплата и той е казал нея..

Значи възможни причини биха могли да бъдат две:
а/ нещо ги е издразнил на интервюто - хората са различни, не им е допаднал като знания, характер или са преценили, че е възможно да не се впише в средата, дори и да е по-квалифициран от нужното - да, това е риск, защото човекът няма да спре да се оглежда и ще напусне.
б/ искането на човека за заплата се разминава с показаните на интервюто компетенции, т.е. поискал е заплата като за ниво старши, а е показал знания като ниво - средно (например). И да са прецеили, че няма смисъл да спорят с него/нея за пари, защото дори и да приеме по-ниско възнаграждение, то той/тя ще продължи да се оглежда за позиция с желаното възнаграждение - т.е. рискът да напусне също си седи.
Сещам се сега и за в/ да иска максимума за позицията като заплащане и да знаят, че няма как да му/ѝ вдигат заплатата в следващите няколко години и отново - рискът да ги остави в неподходящ момент да е голям.

Като цяло, доста често в обявите се надуват изискванията, за да дойдат по-опитни и качествени кандидати, ама работата не го изисква. Та и тия компании малко се самопрецакват, ама ... това е положението.
Виж целия пост
# 201 6 окт. 2026, 16:25 ч.
Благодаря за инсайтите,Слънчезара,според мен е най-вече едно и може би малко от 3.Самото интервю е минало много добре,говорили са над час,но става въпрос за много опитен специалист,с референции и т.н. и най-вероятно ги е стреснал.А може и както казва Станция,да чакат да видят дали някой няма да се съгласи за по-малко.
Като цяло опитността е проблем и не знаем как да подходим.Хем да не пише всичко,хем пък ако не пише,не е достатъчно квалифициран,а и на интервю си личи нивото..а това явно плаши.Още повече,че понякога интерюиращите началници са по-млади.
Виж целия пост
# 202 6 окт. 2026, 16:27 ч.
Аз има обратните впечатления - заявяват сравнително ниски критерии и характеристика с не много отговорности и задължения. Съответно и заплатата... И впоследствие се оказа, че покрай споменатите се наложи да правя много повече и по-сложни неща. За тези три години заплатата ми се вдигна с точно 20.44%, така че донякъде съм оптимистка Grinning можеше и да е по-зле...
Виж целия пост
# 203 6 окт. 2026, 16:32 ч.
Цитат на: BeautifulM в вт, 06 окт 2026, 16:25
Благодаря за инсайтите,Слънчезара,според мен е най-вече едно и може би малко от 3.Самото интервю е минало много добре,говорили са над час,но става въпрос за много опитен специалист,с референции и т.н. и най-вероятно ги е стреснал.

Пак - не леж на таз кълка Simple Smile Да, интервюто минава, поддържа се приятелска обстановка, ма не знаеш какво се говори на разбора след това. Simple Smile
А колкото до референциите - не ги брой, според мен те са само за лично самочувствие. Ти би ли взела за чиста монета мнението на човек, когото не познаваш, просто ей така, защото той е написал, че Х е супер дупер, без да знаеш какви са му критериите за оценка...

Вярвам, че близкият ти е страхотен специалист, желая му/ѝ успех и да намери своето място. Това явно не е било.
Виж целия пост
# 204 6 окт. 2026, 19:20 ч.
Цитат на: BeautifulM в вт, 06 окт 2026, 16:25
Благодаря за инсайтите,Слънчезара,според мен е най-вече едно и може би малко от 3.Самото интервю е минало много добре,говорили са над час,но става въпрос за много опитен специалист,с референции и т.н. и най-вероятно ги е стреснал.А може и както казва Станция,да чакат да видят дали някой няма да се съгласи за по-малко.
Като цяло опитността е проблем и не знаем как да подходим.Хем да не пише всичко,хем пък ако не пише,не е достатъчно квалифициран,а и на интервю си личи нивото..а това явно плаши.Още повече,че понякога интерюиращите началници са по-млади.

   Здравейте,
   на първо място е важно да се уточни в какъв период кандидатът е трябвало да получи обратна връзка. Има компании, които имат много дълъг процес на подбор и е възможно това да е причината. Обикновено по време на първото интервю се уточнява в какъв период ще бъде даден обратен отговор - това може да е в едноседмичен срок, а може и в двумесечен.
   Ако на кандидатът му е казано, че ще получи отговор в едномесечен срок,  а отговор няма.... значи отговорът е ясен. Независимо дали причината е, че кандидатът е по-квалифициран от желаното, че има по-високи очаквания за заплата, или друго...... след като няма получен отговор в дадения период, значи кандидатът е неодобрен. Възможно е да го държат и като резервен вариант. Но в такъв случай кандидатът е добре да прецени за себе си - би ли се присъединил към фирма, която го е считала за Вариант Б? Би ли се присъединил към фирма, при която още на ниво подбор са се появили червени флагове?
Виж целия пост
# 205 6 окт. 2026, 22:36 ч.
Нека продължава да търси, няма смисъл да се задължава да се чака точно тази. Един месец е бая. Знам, че хората са заети, но средно до 2, макс 3 седмици връщат.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало