Има ли право шефа да те накара да си напишеш молба за напускане???

Публикувана: 5 юли 2007, 08:01 ч.
Последно мнение: 6 юли 2007, 12:16 ч.

2 980
26

S

5 юли 2007, 08:01 ч.

Случаят е следния :

Държавна службица със стабилни трудови договори. Една от чистачките е влязла в очите на директорката и последната иска чистачката да си напише молбата за напускане. В интерес на истината причина свързана с работните задължения няма - момичето си върши работата прекрасно, дори се е случвало да остане след работно време. Е да ама чистачката е ромка - неграмотна и бременна в 3 месец.
Онзи ден на оперативката директорката и се навика, като имаше реплики "мръсна циганка" и други от сорта и я накара пред нас 20 човека да си напише молбата за напускане, която естествено тя не може да напише - пак повтарям неграмотна е.
Няколко пъти се каза, че тя е разписала молбата си /после се разбра, че е накарана да се разпише на празен лист/ и да намери някой да и я напише.

Кажете сега това законно ли е??
Аз виждам 4 престъпления :
1. Подпис върху бял лист
2. Доколкото знам работодателя няма право да те накара да си напишеш молба за напускане биз ти да искаш
3. Трети човек се намесва - да напише молба, която ти не искаш да напишеш
4. Бременна в 3 месец

Виж целия пост

Регистриран

# 1 5 юли 2007, 08:15 ч.

Няма право. Това е най-лесният и безболезнен начин да се отърве от служител. Иначе при уволнение тя може след това да го съди, зависи как е регламентирано. Трудовото право в България защитава основно интересите на служителите, а не на работодателите.
Момичето до колкото знам трябва да се е ргистрирало при лекаря си като бременна, за да се възползва от правото си да не бъде уволнена по време на бременност

Виж целия пост

S

# 2 5 юли 2007, 08:20 ч.

Да, регистрирала се е, че е бременна и не желае да напуска, но следва невероятен тормоз.
Дано да и се размине на момичето - не го заслужава
А шефката #2gunfire

#2gunfire

#2gunfire

#2gunfire

Виж целия пост

D

# 3 5 юли 2007, 08:29 ч.

НЕЕЕЕЕ. Дали е ромка или марсианка няма значение.
При нас,в САЩ БЕЗ АДВОКАТ за такова нещо ще си получи доста добро обещетение(сумите за ДИСКРИМИНАЦИЯ са ОГРОМНИ).
Но в БГ................ ooooh!

ooooh!

Ако можете, кажете и какви са и правата.
Както казах: ромка, марсианка и т.н., ако работи добре- ДА И ГОНИ ПРАВАТА, помогнете и.
Де късмет някой да ме обиди тука в САЩ smile3508

smile3508

Виж целия пост

M

# 4 5 юли 2007, 08:38 ч.

Няма, разбира се. Но често се случва с цел тормоз, докато накрая доброволно сам напуснеш. Кажи й да се държи, защото после никой почти няма да я вземе на работа като вече бременна. А изгърми ли, край с майчинството.

Виж целия пост

Регистриран

# 5 5 юли 2007, 09:08 ч.

На всички е ясно, че няма право, но...в случая просто кажи на момичето да не се дава и да "устиска" още някой месец, да си взема болнични и т.н. Няма да я вземат на работа бременна и няма да може да си получава майчинството.
Ей, ужасни хора има.

Виж целия пост

М

Морганчето

Регистриран

# 6 5 юли 2007, 09:17 ч.

Кажи на момичето, че има право като бременна да е в болничен колкото месеца иска докато роди, да си намери доктор да и пише там проблемна бременост или анемия или каквото и да е там и да не се вясва на работа докато роди, да видим тогава този кукумицин шефката и как ще я тормози, ама тези неща стават само когато те виждат че си беззащитен и неосведомен за правата си, за съжаление все още има много такива хорица дето си патят от това че незнаят как да се защитят и какви са правата им, докато ги има тях ще ги има и такива гадове които ще се гаврят с правата ни.........

Виж целия пост

V

Потребител

# 7 5 юли 2007, 09:39 ч.

Ромка, китайка.......все тая...Има си права момичето.

И мен в предната работа ме "помолиха" да напусна - бременна. Не бях удобна на шефката.
Замълчах си само заради мъжа ми, защото на него му плащаха доста повече от мен там.

Виж целия пост

A

ArlinaThePooh

# 8 5 юли 2007, 09:52 ч.

Няма право. Възмутително е подобно нещо.

Виж целия пост

Как' Сийка

Ветеран

# 9 5 юли 2007, 09:55 ч.

А къде са сега Хелзинкският комитет и другите ромозащитници?
Или паразитиращите цигани имат повече права от работещите?
Да взима болнични момичето и да я съди за тормоз на работното място, дискриминация и всичко, което законът позволява!

Виж целия пост

S

# 10 5 юли 2007, 09:56 ч.

Освен престъпления, виждам и "над 20 човека", свидетели. Ваш дълг е да информирате момичето какви права има и към кого да се обърне,да й помогнете да си напише жалбата и да се явите в ролята на свидетели. В противен случай, някой от вас може да е следващата жертва на въпросната директорка. И това, че сте грамотни, няма да ви спести обидите пред колеги, тормоза и т.н.

Виж целия пост

N

# 11 5 юли 2007, 10:09 ч.

А намери ли се някой отвас 20те човека, който да каже на горкото момиче, че няма сила на този свят, която да я уволни при положениее, че е бременна и че в НИКАКЪВ случай не бива да подписва каквото и да било? Ако сте си замълчали, а сега пишеш във форума ... нямам думи ... не с нас трябва да бистриш въпроса, а със жертвата. Спри я да не подписва нищо, ако вече не е късно

Виж целия пост

Ч

Потребител

# 12 5 юли 2007, 10:22 ч.

Цитат на: Misty в чт, 05 юли 2007, 08:38

Няма, разбира се. Но често се случва с цел тормоз, докато накрая доброволно сам напуснеш. Кажи й да се държи, защото после никой почти няма да я вземе на работа като вече бременна. А изгърми ли, край с майчинството.

Цитат на: *SV* в чт, 05 юли 2007, 09:56

Освен престъпления, виждам и "над 20 човека", свидетели. Ваш дълг е да информирате момичето какви права има и към кого да се обърне,да й помогнете да си напише жалбата и да се явите в ролята на свидетели. В противен случай, някой от вас може да е следващата жертва на въпросната директорка. И това, че сте грамотни, няма да ви спести обидите пред колеги, тормоза и т.н.

Peace

Виж целия пост

Росита 77

Регистриран

# 13 5 юли 2007, 10:52 ч.

Да се обърне към Инспекцията по труда,такава проверка ще дръпнат,че другия път директорката много ще се замисли дали да го прави,защото те наистина защитават предимно правата на служителите ,а не на работодателите.И кажете на момичето че закона го защитава ,когато е бременно,макар че ако вече молбата е написана не знам как ще продължат нещата

Виж целия пост

Пристрастен

# 14 5 юли 2007, 11:05 ч.

Абе каква молба, какви 5 йени бе хора?! Laughing

Laughing

Пише се ЗАЯВЛЕНИЕ! Персоналът е ресурс и има цена, не е нужно да се моли за елементарни неща...

Виж целия пост

D

Des-Qna_Pleven

# 15 5 юли 2007, 16:39 ч.

Може ли и аз да попитам нещол
На 16 юли ми изтича договора за работа. Знам, че когато се напуска трябва да предупредиш предварително - две седмици ли беше или месец, но това е, ако си решил да напускаш преди изтичането на договора. Аз в случая /решила съм да не си подновявам договора, съответно и да напускам/ трябва ли да пускам молба, да правя предварително преупреждение и там всичко каквото се прави по принцип?
Разбира се ще го направя от коректност, но и разбира се все още го отлагам, защото чакам подхоящия момент. Би ли имало последици, ако не спазя това за двете седмици?

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 16 5 юли 2007, 16:46 ч.

Да си намери лекар, който да и даде болничен!!! Не те нея, а тя тях може да вкара във филма!!!
Преди време точно излизането ми в болничен-без да зная-ми спести подобна неприятност. Тогавашната фирма имаше навика да "изрива" на партиди по 5-10 човека , е така, за спорта....
Та...на мене просто ми се обадиха да си преподпиша вече постоянния договор. Mr. Green

Mr. Green

Ако продължават да я тормозят-да се обади в Инспекция по Труда.
И да следи какво правят с документите и!!!! Да не вземат да и натресат някакви забележки, предупреждения за несвършена работа, за закъснения......
Ба...ти....за пореден път тая седмица се уверявам, че в държавния сектор е май наистина змиярник. ooooh!

ooooh!

ДещоВиди-на тебе 6 месечен срок ли ти изтича?

Виж целия пост

D

Des-Qna_Pleven

# 17 5 юли 2007, 16:56 ч.

Ами не, аз имах един 6 месечен от октомври, който изтече и после ми направиха този, на който съм в момента, онзи предния беше нещо като изпитателен или подобно, не е пред мен, за да ти кажа по коя алинея, член и така нататък, но знам, че изтича сега и си е нормален трудов договор...

Виж целия пост

Месечинка виторога

Пристрастен

# 18 5 юли 2007, 17:00 ч.

Цитат на: ДеЩоВидl … 5 юли 2007, 16:39

Може ли и аз да попитам нещол
На 16 юли ми изтича договора за работа. Знам, че когато се напуска трябва да предупредиш предварително - две седмици ли беше или месец, но това е, ако си решил да напускаш преди изтичането на договора. Аз в случая /решила съм да не си подновявам договора, съответно и да напускам/ трябва ли да пускам молба, да правя предварително преупреждение и там всичко каквото се прави по принцип?
Разбира се ще го направя от коректност, но и разбира се все още го отлагам, защото чакам подхоящия момент. Би ли имало последици, ако не спазя това за двете седмици?

Според чл. 325 т.3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок.

Виж целия пост

D

Des-Qna_Pleven

# 19 5 юли 2007, 17:13 ч.

Мерси!

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 20 5 юли 2007, 17:17 ч.

Цитат на: ДеЩоВиди в чт, 05 юли 2007, 16:56

Ами не, аз имах един 6 месечен от октомври, който изтече и после ми направиха този, на който съм в момента, онзи предния беше нещо като изпитателен или подобно, не е пред мен, за да ти кажа по коя алинея, член и така нататък, но знам, че изтича сега и си е нормален трудов договор...

Добре де, казваш изтича-значи, е срочен? newsm78

newsm78

Много странно, защото след 6-те месеца обикновено преминава в безсрочен.

Виж целия пост

Регистриран

# 21 5 юли 2007, 17:36 ч.

Цитат на: Кралска Кобра в чт, 05 юли 2007, 17:17

Цитат на: ДеЩоВиди в чт, 05 юли 2007, 16:56

Ами не, аз имах един 6 месечен от октомври, който изтече и после ми направиха този, на който съм в момента, онзи предния беше нещо като изпитателен или подобно, не е пред мен, за да ти кажа по коя алинея, член и така нататък, но знам, че изтича сега и си е нормален трудов договор...

Добре де, казваш изтича-значи, е срочен? newsm78

newsm78

Много странно, защото след 6-те месеца обикновено преминава в безсрочен.

И аз това се зачудих - ако е бил с изпитателен срок 6 месеца, 5 дни след изтичането му става постоянен и е необходимо 1 месечно предизвестие за напускане.
Да не би да е някакъв вид срочен договор?

Виж целия пост

B

# 22 5 юли 2007, 18:29 ч.

Цитат на: Как`Сийка в чт, 05 юли 2007, 09:55

А къде са сега Хелзинкският комитет и другите ромозащитници?
Или паразитиращите цигани имат повече права от работещите?
Да взима болнични момичето и да я съди за тормоз на работното място, дискриминация и всичко, което законът позволява!

Етиа, аз пък бих те попитала глухонеми ли са били присъстващите на тази гавра с момичето? Какво да си мисля не знам - от стах ли си мълчахте или и вие мислите като шефката си?

Виж целия пост

А

# 23 5 юли 2007, 18:37 ч.

всичко е наред, освен ... препоръките да си взима болничен ...

хайде на всяко нарушение на закона да отговаряме с ново такова... съжалявам, ама съм си съвестен данукоплатец и не ми се ще да се раздават и ползват болнични по всеки повод и без повод.

съгласна съм, че най-доброто решение е да би могла да съди работодателя ... всъщност нищо не пречи, но все пак няма да се случи.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 24 5 юли 2007, 21:04 ч.

Цитат на: morgancheto в чт, 05 юли 2007, 09:17

Кажи на момичето, че има право като бременна да е в болничен колкото месеца иска докато роди, да си намери доктор да и пише там проблемна бременост или анемия или каквото и да е там и да не се вясва на работа докато роди.

и аз това щях да предложа.

Виж целия пост

S

# 25 5 юли 2007, 21:05 ч.

Благодаря за отговорите.

Не, никой не е бил глухоням, дори всички отказаха да пишат молбата и казахме на дЕректорката, че е противозаконно да накараш човек да си напише сам молбата при положение, че не иска. И последната наглост от днес е, че тя излизайки в командировка остави един колега като заместник директор и естествено го накара той да върши мръсната работа т.е. той да напише на чистачката молба за напускане.
ООООООООбаче той си е наш човек и нищо не предприема Mr. Green

Mr. Green

Mr. Green

Mr. Green

А какво сме и подготвили като се върне.....................
Оказа се че един колега я е записал докато крещи и вика на момичето и как казва, че молбата и е разписана, а тя да намери кой да и я напише и т.н.т.
Вярно и ние сме постъпили незаконно с този запис, но ако се наложи ще го използваме.

Засега нещата се оправят - девойката е предупредена да не подписва нищо ама съвсем нищо, дори и акта си за граждански брак за да не я издънят някъде.

Благодаря ви още веднъж - ще информирам за развитието

Виж целия пост

Редовен потребител

# 26 6 юли 2007, 12:16 ч.

За всеки случай аз бих предложила на девойката да напише (т.е., да се подпише на написана от човек, на който има доверие) молба да се счита за невалидна молбата за напускане, подписана от нея на .... дата. Съгласно КТ това би направило нищожна първата молба, дори някой да я напише. Тогава само се вписва датата и се завежда в деловодството.

Виж целия пост

Препоръчани теми

ХАМАС нападна Израел

281 687
6 194

Актуални теми и общи дискусии

? Въпроси всякакви ? (2024 г.)

151 955
3 860

Актуални теми и общи дискусии

Фауната около нас

118 723
2 317

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.