Лъгали ли са ви, че...

  • 8 547
  • 182
# 105
Карина, въпросът ти е съвсем основателен.
Много е грозно мениджър да се държи, като описаната от теб ситуация, аз съм съгласна, по-принцип.
Като цяло споделям мнението, че отношението към бременно момиче би трябвало да е внимателно и подхода да е с разбиране.
Не случайно казват, че бременността е "деликатно" положение.
Но нещата винаги имат две страни.
Аз постъпих на работа бременна, без да знам,разбира се.
На интервюто шефа ми ме предупреди изрично, че му трябва човек дългосрочно и т.н.
Седмица по-късно разбрах, че съм бременна и честно казано, изпитвах неудобство и притеснение как да му кажа и как ще го изтълкува.
След две седмици терзания и притеснения как да му кажа, взех кутия бонбони и го информирах, като специално споменах, че не съм знаела.
Той веднага ми предложи да направи всичко необходимо- осигуровки да вдигне и прочие, освен, че ми честити.
До днес работя за него и ме гледа като писано яйце, но все пак аз изпитвам благодарност за разбирането и не съм с мисълта, че ми е длъжен. Вярвам, че впоследствие съм успяла да върна жеста за отношението му тогава, при положение, че се познавахме само от седмица.
Така мисля и до днес, смятам, че нещата винаги имат две страни.
Виж целия пост
# 106
Съгласна съм, но ситуацията вече се е утежнила и предлагам решение, което на мен ми изглежда разумно.

Освен това, доколкото четох, tzvety26 е говорила с дамата, но отсрешна реакция не е последвала. Служителката е изпълнявала съвестно задълженията, но напоследък /четох три пъти първия постинг/ са започнали проблемите и работодателя е говорил с нея.

Колко пъти трябва да говориш и правиш забележка преди да вземеш по-крайни мерки?
Ама ти сериозно ли!?  ooooh!
Има толкова начини и толкова неща, които могат да се направят!
Първо искаш обяснение (не виждам в случая дори това да е направено). После си говориш с човека по-сериозно и казваш да не се повтаря, защото ще има санкции. После привеждаш санкциите в действие - например режеш от заплатата за несвършена работа.
При няколко рязания от заплатата обясняваш, че следващата мярка е уволнение и прехвърляш отговорността на служителя сам да вземе решение дали държи на работата или не.

Но всичко това се прави в случай, че имаме работодател, който се интересува своевременно от хода на работния процес. Преди да се стигне до уволнение, има много неща, които са точно работа на шефа и които той може да направи, стига разбира се да му пука. Естествено, много по-лесно е да кажеш "Уф, писна ми от тая!" и да се оттървеш от нея с чувство за добре свършена работа.

има и един много важен момент,който изпускате-зависи момичето каква длъжност изпълнява и колко е необходима за фирмата.да не мислите,че на шефа му пука за някого,ако може без проблеми да го смени .
Виж целия пост
# 107
Колко пъти трябва да говориш и правиш забележка преди да вземеш по-крайни мерки?

доколкото си спомням Кодекса на труда - след 3 забележки следва уволнение.
Виж целия пост
# 108
Не изчетох цялата тема, че нямам време сега, но не е ли представила медицинско свидетелство при постъпване на работа? Мисля, че там има и преглед от гинеколог  newsm78 Ако е така, спокойно можеш да използваш тази "неточност", щом тя използва състоянието си, за да не можеш да я уволниш.
Виж целия пост
# 109
Преглед от гинеколог, за да постъпиш на работа?? Е това не ми се е случвало никога
Виж целия пост
# 110
Не изчетох цялата тема, че нямам време сега, но не е ли представила медицинско свидетелство при постъпване на работа? Мисля, че там има и преглед от гинеколог  newsm78 Ако е така, спокойно можеш да използваш тази "неточност", щом тя използва състоянието си, за да не можеш да я уволниш.

със сигурност няма преглед от гинеколог и не е позволено да уволняваш жена, само защото е бременна.
Виж целия пост
# 111
Много деликатна ситуация. Постъпи по съвест - аргументи за и против винаги ще се намерят. Но това, което те съветвам аз е:
не гледай другите, а гледай себе си - постъпи така, че ТИ да можеш да спиш спокойно после. Разбирам, че девойката при назначаването си на работа е била вече бременна и го е скрила, а също и чесе отнася немърливо с работата, но това какво праи тя, няма общо с това какво правиш ти и какво смяташ ти за редно. Тя си носи отговорност за нейните си грешки, но ако уволниш бременна жена за това уволнение отговорна ще си ТИ, а не ТЯ - аз така разсъждавам. Без значение каква в жената, аз лично не бих я уволнила, но ако сметнеш за редно да я освободиш няма да те порицая - в правото си да го направиш. Просо се допитай да съвеста си и ако тя е чиста значи всичко е ОК.
Аз лично не бих освободила момичето, но ще я привикам за строг разговор на 4 очи и ще й покажа, че не съм толкова глупав, колкото си мисли и хитрините й отдавна са ми ясни. Ще я постресна, но после великодушно ще й кажа, че няма да я уволнявам (защото не искам да тежи на моята съвест, че съм постъпула лошо с бременна жена), ще й кажа да постъпи по съвест - ако е доблестна да си тръгне сама, ако ли не нека остане, но в момента в който се върне от майчинство ще искам от нея да работи 2 пъти по-здраво от другите, за да си изкупи греха или ако не иска да се маха още сега.
Виж целия пост
# 112
Не, имах предвид медицинското свидетелство за постъпване на работа... Нали включва прегледи от различни специалисти. Мислех, че има и гинекологичен преглед...
А и никой не иска да я уволнява, защото е бременна, а защото не си върши работата.
Виж целия пост
# 113
хрумна ми един въпрос към всички, които застанаха на страната на бременната служителка:

хубаво, да приемем, че работодателката излезе жалостива и въпреки, че има право да го направи, не я уволни. ОК, няма да я уволни докато е бременна, нищо, че не й върши работа. няма да я уволни и след като роди - още 2 години - щото ще излезе по майчинство.
според вас, докога е редно да я търпи? докато детето тръгне на училище? ммм... много неподходящ момент. най-добре докато завърши средно образование.

какво предлагате?

Виж целия пост
# 114
Не изчетох цялата тема, че нямам време сега, но не е ли представила медицинско свидетелство при постъпване на работа? Мисля, че там има и преглед от гинеколог  newsm78 Ако е така, спокойно можеш да използваш тази "неточност", щом тя използва състоянието си, за да не можеш да я уволниш.

Боже, боже  Joy Joy Joy Скъсах се от смях  hahaha Мдаааааааааа, допада ми идеята да искам в медицинските за постъпване при нас да има преглед от генеколог и за мъжете съответно уролог  Crazy. Ако продължават да ме ядосват ще искам и гастероскопски преглед да не ми се оплакват после от хемороиди. Ми така де, все хленчат за нови столове  Crazy
Виж целия пост
# 115
хрумна ми един въпрос към всички, които застанаха на страната на бременната служителка:

хубаво, да приемем, че работодателката излезе жалостива и въпреки, че има право да го направи, не я уволни. ОК, няма да я уволни докато е бременна, нищо, че не й върши работа. няма да я уволни и след като роди - още 2 години - щото ще излезе по майчинство.
според вас, докога е редно да я търпи? докато детето тръгне на училище? ммм... много неподходящ момент. най-добре докато завърши средно образование.

какво предлагате?

След приключване на майчинството обикновено приключваме и трудовите взаимоотношения ако не желаем да задържим служителката.
А ти какво предлагаш - да я пратим по живо по здраво с корема напред да си търси работа другаде? Ако жените не се поддържаме кой тогава? Макар да ми се струва, че мъжете са по-отзивчиви по отношение на бременните.  Rolling Eyes
Виж целия пост
# 116
А ти какво предлагаш - да я пратим по живо по здраво с корема напред да си търси работа другаде? Ако жените не се поддържаме кой тогава?

наемането на работник не е благотворителност. ти що не вземеш под крилото си някоя социално слаба бременна, да й плащаш осигуровките от джоба си, а апелираш към морала на работодателя, че той да го прави това нещо?
Виж целия пост
# 117
има и един много важен момент,който изпускате-зависи момичето каква длъжност изпълнява и колко е необходима за фирмата.да не мислите,че на шефа му пука за някого,ако може без проблеми да го смени .
Отговарям и на теб и на jam едновременно.

За една фирма, която иска да печели в дългосрочен план, е хиляди пъти по-изгодно просто да затегне дисциплината си, отколкото да се подлага на текучество в търсене на идеалния служител, който да работи перфектно и на самотек, пък бил той и на най-ниската длъжност. Текучеството е загуба на време и ресурси, а налагането на добра дисциплина на работа е необходимост, а не жертва.
В тази връзка, служителката не е нужно да я "търпят". Достатъчно е да има ясна схема за санкции, да се поговори човешки с нея, да й се каже, че и влизаме в положението и ако и се налага да си тръгва по-рано заради консултации или нещо такова, трябва да предупреждава или да иска разрешение, да й се посочат границите на компромисите, които ще бъдат направени заради нейното положение, както и санкциите, които ще и бъдат наложени, ако не си върши работата. И после тези санкции да бъдат изпълнени.
Никой не започва с уволение, винаги има нещо по-леко, например рязане от заплатата.  Сега да не каже пак Лилита, че намесвам лични неща, но ще дам отново пример. Работила съм на място, където имаше адски строги санкции за дори 3 мин закъснение и НИКОЙ не закъсняваше. На никой дори не му режеха от заплатата, достатъчно беше, че всички знаеха, че ако закъснеят, ще бъдат глобени. Това наистина действа!
Служителите са като децата - разпростират се до там, до където им позволиш. А конците ги дърпат шефовете все пак.
Виж целия пост
# 118
аз мисля, че разговор не би навредил-питай я директно защо закъснява, има ли нужда от помощ...може и да й се говори, но не знае как да започне и ви дава неясни сигнали да й обърнете внимание... а може би си съкращава работното време, защото не й давате достатъчно работа- и на мен ми идва да си ходя, когато стоя и тъпея в офиса... случва се понякога...
Виж целия пост
# 119
темата упоменаваше, че момичето е на срочен договор, който изтича след месец и половина. Не е ставало на въпрос за вечно дундуркане, а за "изтрайване" месец и половина или уволнение още сега. Аз именно затова се изказвам изцяло в подкрепа на бременната, независимо колко е некоректна, неточна и т.н.

Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия