Болничен по време на бременност

  • 111 885
  • 825
# 630
Здравейте, и аз имам някой въпросчета, ако се повтарям, моля да бъда извинена. От 4 месеца работя на новата си работа и съм почти в 4ти месец. Проблемът е, че съм на изпитателен договор 6м.и поради тази причина още не съм казала на работодателя си. Искам обаче към юни месец да изляза в болничен, понеже работата ми не е лека и ще ми е трудно при всички положения. Разбрах, че отпуските не влизат в изпитателният срок, а аз ще си взема до тогава полагаемата годишна отпуска ( странно е, но ми разрешиха, понеже трябвало да ги чистим) и така изпитателният ми срок ще изтече юли месец, но съответно вече много ще ми личи и няма да мога да прикрия бременността. Та се чудя, този болничен май е най-доброто решение, но дали и колко ще ми падне майчинството после? Сега ме осигуряват на 310, преди това са ме осигурявали на 4 часа- 180 лв, около 5 месеца, а преди това съм работила повече от година в чужбина, преди чужбина пак съм осигурявана на минимална заплата. Сложно е това с майчинството, вместо да си бременеем спокойно, ние пресмятаме всеки лев, така че да не мизерстваме- жалка картинка! И друго да питам, болничният има ли значение дали е от личен лекар или от гинеколкога, защото миналия месец си бях малко вкъщи, защото имах болки, но за да не разбере работодателя, си поисках болничен от личната лекарка и ако ми се налага за напред, пак мога да си поискам от нея. Благодаря предварително за отговора на хаотичните ми въпроси, много неясноти имам, дано да си ги изясня тук  Grinning
Виж целия пост
# 631
Sunshine_g

с тази осигуровка от 310 лв е все едно дали ще рабтотиш или ще си в болничен.да,болничните в твоя случай намалят обезщетението,но дори да имаш 18 м на 310 лв,то пак ще е 240 лв.а по принцип 240 лв е минимума.
при положение,че може да останеш изобщо без майчинстов не знам защо се кахъриш дали ще е 240 лв или 350 лв
другото е,че не винаги болничния спасява.по кой член ти е договора
Виж целия пост
# 632
Договорът ми е на основание на чл.70 ал.1 КТ и във връзка с чл.67 ал.1 т. 1 КТ. Не знам до каква степен съм застрашена от изгонване.

А само да попитам, защо ако съм осигурявана 18 месеца на 310, майчинството ми пак ще е 240? Нали се изчислява на 90 %, или аз се бъркам нещо, или имаш предвид, ако съм в болнични?
Виж целия пост
# 633
Договорът ми е на основание на чл.70 ал.1 КТ и във връзка с чл.67 ал.1 т. 1 КТ. Не знам до каква степен съм застрашена от изгонване.

А само да попитам, защо ако съм осигурявана 18 месеца на 310, майчинството ми пак ще е 240? Нали се изчислява на 90 %, или аз се бъркам нещо, или имаш предвид, ако съм в болнични?

чл 67 ал а т 1 е добре за теб.болничния ще ти свърши работа

не,няма предвид ако си в болничен.а точно ако работиш 18 м  на 310 лв-обезщетението ще ти е 240 лв.защото е 90 процента от брутото,но не повече от нетото ти
Виж целия пост
# 634
Съвсем се обърках....на 310 ме осигуряват, брутото ми по фиш е към 400 лв. Извинявай ,че разпитвам много, но наистина не мога да ги оправя тези изчисления.
А на договорът ми пише, че се сключва със срок на изпитване 6 месеца и е в полза на работодателя.
Това, че е по чл.70 и е добре за мен означава, че съм защитена по някакъв начин ли? Извинявай пак за елементарните въпроси  Embarassed
Виж целия пост
# 635
Здравейте! Възможно е вече да е разисквано и да има отговор, на аз малко се пообърках и ми се иска да си задам въпроса направо: На 01,05,2011 започва 45-дневния ми болничен преди раждането и в момента съм на изпитателен срок  и той няма да е изтекъл преди 01,05,2011г. (ТД е по чл.70 от КТ). Има ли право работодателят ми да ме освободи по време на този болничен или по време на самото майчинство за отглеждане на дете? Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 636
Съвсем се обърках....на 310 ме осигуряват, брутото ми по фиш е към 400 лв. Извинявай ,че разпитвам много, но наистина не мога да ги оправя тези изчисления.
А на договорът ми пише, че се сключва със срок на изпитване 6 месеца и е в полза на работодателя.
Това, че е по чл.70 и е добре за мен означава, че съм защитена по някакъв начин ли? Извинявай пак за елементарните въпроси  Embarassed

Наистина сте се объркала. не може брутната ви заплата да е 400 лева, а да ви осигурават на 310. Или тези 90 лева на са възнаграждение, а са някакви социални начисления, или не ви осигурява на 310, а на 400 лева.
Договорът ми е на основание на чл.70 ал.1 КТ и във връзка с чл.67 ал.1 т. 1 КТ. Не знам до каква степен съм застрашена от изгонване.

А само да попитам, защо ако съм осигурявана 18 месеца на 310, майчинството ми пак ще е 240? Нали се изчислява на 90 %, или аз се бъркам нещо, или имаш предвид, ако съм в болнични?

чл 67 ал а т 1 е добре за теб.болничния ще ти свърши работа

не,няма предвид ако си в болничен.а точно ако работиш 18 м  на 310 лв-обезщетението ще ти е 240 лв.защото е 90 процента от брутото,но не повече от нетото ти

Не знам защо Елфита смята, че това основание е добре за вас. Без дори да знае в чия полза е уговорен изпитателния срок.....Но това основание си е изпитателен срок. Т.е. и за 1 ден да се върнете на работа - работодателя може да ви прекрати договора.

Най-разумно и коректно е да говорите с работодателя си.
Виж целия пост
# 637
Здравейте! Възможно е вече да е разисквано и да има отговор, на аз малко се пообърках и ми се иска да си задам въпроса направо: На 01,05,2011 започва 45-дневния ми болничен преди раждането и в момента съм на изпитателен срок  и той няма да е изтекъл преди 01,05,2011г. (ТД е по чл.70 от КТ). Има ли право работодателят ми да ме освободи по време на този болничен или по време на самото майчинство за отглеждане на дете? Благодаря предварително!

Не. Може да ви освободи във всеки момент преди или след майчинството, но не и по време на него.
Виж целия пост
# 638
Здравейте на вси4ки от самото на4ало на бременността си съм в болни4ни дори и две седмици преди него тъй като съм бременна след инвитро.В4ера отивам да си взема поредния болни4ен и се оказва,4е комисията ми е дала само девет дни тъй като съм използвала 171дни до момента.Лекарката която ми следи жк ми каза,4е когато се застъпват болни4ни в две поредни години лимита отпада,но явно нещата не стоят така.Термина ми е на 15.06 и реално ми трябват още 30дни болни4ни преди 45 дневния ,но какво трябва да направя на телк ли да ходя какви документи да подготвям.
Моля ако има някоя мама,която може да помогне ще съм много благодарна.
Виж целия пост
# 639
Здравейте на вси4ки от самото на4ало на бременността си съм в болни4ни дори и две седмици преди него тъй като съм бременна след инвитро.В4ера отивам да си взема поредния болни4ен и се оказва,4е комисията ми е дала само девет дни тъй като съм използвала 171дни до момента.Лекарката която ми следи жк ми каза,4е когато се застъпват болни4ни в две поредни години лимита отпада,но явно нещата не стоят така.Термина ми е на 15.06 и реално ми трябват още 30дни болни4ни преди 45 дневния ,но какво трябва да направя на телк ли да ходя какви документи да подготвям.
Моля ако има някоя мама,която може да помогне ще съм много благодарна.


от ЖК то ще те предложат на ТЕЛК

също може да пуснеш и платен отпуск за тези 30 дни
Виж целия пост
# 640
По договор пише 310 лв.....но на фиша ми пише брутна РЗ около 400, даже декември е 620. По принцип заплатата ми е 310 + ваучери за храна 40 и бонуси в зависимост от оборота, но те не са упоменати никъде.... Как най- точно мога да разбера на коя сума ще ми смятат тези 90%? Явно не е на база на тези 310 лв по договор. В НОИ като вляза с персоналния си код мога ли да разбера?
Виж целия пост
# 641
По договор пише 310 лв.....но на фиша ми пише брутна РЗ около 400, даже декември е 620. По принцип заплатата ми е 310 + ваучери за храна 40 и бонуси в зависимост от оборота, но те не са упоменати никъде.... Как най- точно мога да разбера на коя сума ще ми смятат тези 90%? Явно не е на база на тези 310 лв по договор. В НОИ като вляза с персоналния си код мога ли да разбера?

За да може да се изчисли обезщетението трябва да знаете заплатата на която са ви осигурявали през всеки от месеците. Също така и дали сте ползвала болничен през този период. С ПИК кода се вижда всичко това
Виж целия пост
# 642



Като си въведа ПИК кода на "справки" ми излиза кой работодател ми е плащал осигуровки за общо заболяване и майчинство, до него за колко работни дни и след това сумата- това ли е тази заплата? И да, ползвала съм 5 дни болнични, но и за напред май ще се наложи да ползвам, понеже работата ми не е лека и получавам болки, които ме притесняват Sad
Виж целия пост
# 643



Като си въведа ПИК кода на "справки" ми излиза кой работодател ми е плащал осигуровки за общо заболяване и майчинство, до него за колко работни дни и след това сумата- това ли е тази заплата? И да, ползвала съм 5 дни болнични, но и за напред май ще се наложи да ползвам, понеже работата ми не е лека и получавам болки, които ме притесняват Sad

Точно това е дохода. Той трябва да съответства на заплатата и бонусите от фишовете. Ваучерите за храна не влизат в осигурителния доход за общо заболяване и майчинство.
Виж целия пост
# 644
здравейте,искам да попитам за болничният за бременност,връща ли се с 6 месеца назад на колко си осигуряван и на базата на това ти го изплащат ,предварително ви благодаря
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия