Дали някои знае на бащата дали се полагат 2 дни при раждане на детето от държавата ,както е напимиер при сватбата.Питахме счетито във фирмата и тя каза че щяла да провери но аз да се застраховам.
Виж целия пост
искам да питам дали някои знае
- Публикувана: 8 окт. 2007, 10:37 ч.
- Последно мнение: 8 окт. 2007, 15:42 ч.
# 1
8 окт. 2007, 10:45 ч.
Да,мисля,че се полагат.Поне нашият татко си ги ползва.
Но нека пишат и други мами,които са в час
Виж целия пост
Но нека пишат и други мами,които са в час
# 4
8 окт. 2007, 12:05 ч.
По закон се полагат различни дни в зависимост от местоработата на бащата.
Могат да бъдат от 2 до 7работни дни.
Виж целия пост
Могат да бъдат от 2 до 7работни дни.
# 5
8 окт. 2007, 12:07 ч.
Мъжът ми и за сватбата и за раждането на детето ползва по 7 календарни дни отпуска.
Виж целия пост
# 6
8 окт. 2007, 12:11 ч.
моят мъж пък си взе отпуск. 
Не съм знаела, че се полагат дни и за това, макар че е логично
Виж целия пост
Не съм знаела, че се полагат дни и за това, макар че е логично 
# 7
8 окт. 2007, 12:48 ч.
И в нашия случай беше така
Виж целия пост
Мъжът ми и за сватбата и за раждането на детето ползва по 7 календарни дни отпуска.
# 9
8 окт. 2007, 13:10 ч.
Ако става въпрос за БЪЛГАРИЯ, аз проверих и за жалост по Трудов Кодекс НЕ СЕ ПОЛАГА нито 1 ден отпуска. Полага се 1 ден за починал близък и 2 дни за сключен граждански брак.
Фирмената политика е съвсем друг въпрос. При добро желание и договорка, предпирятията/Фирмите могат да дадат на татко и 2 месеца...
Може би момичетата от Майчинството счетоводно имат по-конкретен отговор.
Виж целия пост
Фирмената политика е съвсем друг въпрос. При добро желание и договорка, предпирятията/Фирмите могат да дадат на татко и 2 месеца...
Може би момичетата от Майчинството счетоводно имат по-конкретен отговор.
# 10
8 окт. 2007, 13:18 ч.
Ако имате предвид дали се полага ДОПЪЛНИТЕЛЕН платен отпуск при нас за бащата, извън платения годишен отпуск- не, не се полага. За разлика от сключването на брак тук присъствието на таткото не е задължително 
. Но той има право да си ползва дни от полагащите му се за годината. Чл. 157 от КТ изброява изчерпателно хипотезите, при които се предоставят допълни дни, но тази не е сред тях.
Виж целия пост
. Но той има право да си ползва дни от полагащите му се за годината. Чл. 157 от КТ изброява изчерпателно хипотезите, при които се предоставят допълни дни, но тази не е сред тях.
# 11
8 окт. 2007, 13:30 ч.
Ето ви го члена тука и извинявайте за дезинформацията относно дните, които се дават при смърт на близък роднина: 
Чл. 157 [от Кодекса на труда]. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. (т. 6 заличена, предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за реагиране при кризи.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.
Виж целия пост
Чл. 157 [от Кодекса на труда]. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. (т. 6 заличена, предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за реагиране при кризи.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.
# 12
8 окт. 2007, 13:40 ч.
Аз бях чела из форума, че се полагат два дни за раждане на дете, но когато мъжът ми е питал в работата си за тях, се е оказало, че няма такова нещо.
Извадките от закона по-горе го казват, но да споделя и личния си опит.
Виж целия пост
Извадките от закона по-горе го казват, но да споделя и личния си опит.
# 14
8 окт. 2007, 13:46 ч.
Тези дни, които е ползвал мъжа ми са извън платения му годишен отпуск. Всичките му колеги при сключване на брак и раждане на дете получават по 7 календарни дни отпуск. Служител е на Министерство на отбраната.
Виж целия пост
Препоръчани теми