Още един от абсурдите в нашата държава!Геноцид срещу бременна!

Нямам обяснение - просто съм очаквала,че ще изпълни задълженията си по закон,както аз изпълнявам своите към него,а именно - работата за която съм била наета.Срещу това не мога да направя нищо - той просто не иска да изпълни своите задължения.Може би е трябвало да напусна по-рано,но това е просто въпрос на коректност.Както казах,сега ще бъда по-коректна - след като по неговите думи съм излязла аз некоректната и ще видя като съм откровена от самото начало е бъдещия си работодател - кога ще си намеря работа.

Защо продължаваш да ровиш?
Стой спокойна...
Нали не вярваш,че ще те наемат в това състояние и какво искаш да докажеш???
Сама казваш,че не се чувстваш добре физически,поне изчакай да отшуми периода на гадене и повръщане!!!
Казахме ти няколко варианта,но явно не вдяваш!

Подиграваш се сама със себе си!Не го казвам с лоши думи,но е така...

Пак опираме до фразата - всичко си е до човека. Има бременни, които буквално за нищо излизат в болничен, щото сакъм да не навредят на бебето. Сори, ама бременността не е болест, а състояние. Има и такива, които карат много тежки бременности.
Работодателите: има свестни, които ти влизат в положението, има и гадняри. А има и такива, дето са се напатили от болнични за щяло и нещяло.
Ако бременността е нормална, съвсем нормално е жената да си работи до края. В случая на Билка - трябвало е да се информира повече, преди да предприема каквото и да било.
колкото до майчинството - мое лично мнение е, че жената, когато стане майка, тя трябва да бъде най-напред МАЙКА и после всичко останало, поне в първите няколко години на детето. И няма да е лошо наистина майчинството да стане 3 години. И да се заплаща като хората. Или на татковците да им вдигнат заплатите малко  Бебетата имат нужда от майките си!!!

П.П. Със сина ми бях студентка, той порасна по улиците и в университета, но поне беше с мен. Дъщея си я оставих 5 месечна на таткото и започнах работа почасово, в дните, в които той почиваше. И двамата ги пуснах на ясла на 1 г. и 9м. - доста малки според мен. Още ми става мъчно понякога, но това си имаше и предимства - и двамата са много самостоятелни и оправни.

Тъй че - всеки знае себе си. Факт е обаче, че на бременните в БГ се гледа с пренебрежение.

Коректността трябва да е двупосочна. Може би ситуацията щеше да се развие различно, ако не го беше застреляла веднага с тоя болничен. И ако беше останала там без да си взимаш болничен вместо да си търсиш нова работа, във всички случаи щеше да си спестиш доста нерви и притеснения.

Eла при нас в Америка.Работих до последно след раждането имах 6 седмици отпуска и то неплатена.
Не се вьрнах след 6 седмици за6тото исках да си остана малко с бебето у дома и бях уволнена.
За тях сьвсем нормално за мен не, кои те пита.

Стига, бе хора!
За една здрава жена да е бременна е най-естественото състояние!
Теоретично погледнато на всяка жена това и е призванието и в повечето случаи й се случва.
Това трябва ли да означава, че трябва да се върнем с 1-2 века назад и жените трябва да си стоят у дома, а само мъжете да работят?!

Като не ви се работи, не работете, ама стига обвинявахте работодателите или държавата (разбирай нас редовните данъкоплатци), че нещо са ви длъжни.
Не се опитвайте да вменявате вина на нас "работещите", че поради фактът, че се реализираме и професионално децата ни са "нерваци" .

Всяка майка сама преценява, какво е най-доброто за детето и и прави избора си в тази насока, но нека не обвинява този и онзи, за това че не всичко се случва според желанията и очакванията и.

Най-тревожното в цялата ситуация, че авторката на темата е приела да работи при този работодател, без да е подписала договор с него. Липсата му значи, че тя не е наета. А това че се "води" в базата данни нищо не значи. От самото начало е било ясно, че въпросният работодател е некоректен. Не е учудващо отношението му, като е разбрал, че е бременна.
По същество, според мен трябва да се предприемат постъпки за внасяне на осигуровки лично в НОИ.
Леко раждане и здрчаво бебче ти желая! 

Част от данъците, които ни удържат са точно за майчинство, така че нормално е да са ни длъжни.

Санела, грешиш, данъците са за други неща. Майчинството се изплаща то внесените осигуровки.

Това, което ме впечатлява при подобни случаи е, че майките наистина често изхождат от позицията на: "А сега къде ще започна работа, че да вземам две години майчинство?". Ами ако човек търси работа с нагласата не да работи, а да взима майчинство е нормално и работодателите да искат да защитят интересите си. Често наемането на нов работник / служител е съпътствано с конкурси, губене на време за намиране и обучение на този нов човек. Била съм от "тази страна" и знам, че работодателят има правото, и законно и морално, също да търси защита на своите интереси и да желае да наема на работа хора, на които ще може да разчита в обозримото бъдеще, а не такива, които ще се мернат при него за 4-5 месеца, да речем, че може и за по- малко, като имам предвид статистиката на бременните с дълги болнични, далеч преди небезизвестните 45 дни преди термина. Поради тази причина те, работодателите, гледат да се "оттърват" поне от тези, за които със сигурност знаят, че в близко бъдеще ше бъдат лишени от тяхното трудово присъствие.
С написаното нямам никакво желание да налагам становище, само излагам "насрещната" позиция, тъй като при конфликт винаги има такава.
Само да споделя, че това не се случва само у нас. Далеч не е само проблем на БГ.
И далеч няма нищо общо с това, дали на бременността се гледа като на "порок". Просто всеки има право да защити личните си интереси и след като бременните тръгват да си търсят спешно работа, докато не им е проличало, защо пък работодателите да не сключват масово договори по чл. 70 от КТ?

Наскоро и аз търсих този текст в Кодекса, не го намерих, така че моля дайте номера на члена и алинеята. Доскоро имаше член, регламентиращ закрила от уволнение на бременни, майки на деца до 3 г. и съпруги на лица, отбиващи редовна военна служба, а за да ползваш тази закрила трябваше да си на безсрочен трудов договор и да си уведомила работодателя си писмено преди това. Иначе никъде не пише, че трябва да го уведомяваш и на кой точно етап от бременността си. Но... въпросния член се оказа променен и от него са отпаднали бременните, закрила ползват само другите две категории лица. Така че вече не виждам причина да уведомяваш работодателя си, освен коректността. Но... още веднъж, тази коректност трябва да е двупосочна.

Лично аз разбирам момичето. Работила съм на десетина места и никой работодател не се оказа чак толкова коректен като цитираните от други мами преди. По времето когато забременях бях работила над 6 години на тази работа, шефката ми беше много доволна от мен, работехме добре заедно, зарадва се като я уведомих /на втория месец междувпрочим, за да има време да ми намери заместник, когото да обуча/ и работих до последно, ама наистина до последно - останах вкъщи 4 дни и на петия родих, независимо от болничния, защото тя не намери по-рано човек да поеме моята работа. И какво стана накрая - пак ме уволни. Когато и се обадих малко след като детето ми стана на година -  не съм и мислила да си стоя вкъщи две години и тя го знаеше - и питах кога да се върна на работа тя ми каза, че няма нужда.  Толкова за коректността.

Цвете, кой ти каза, че текстът за закрила на бременните е отпаднал? Напротив, защитата им стана дори по- стабилна, но си остана защита при уволнение само на определени основания. Чл. 70/КТ е добър вариант за работодателя. Ето текстът на въпросната "закрила" от КТ:
"Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
...
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 46 от 2007 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 .
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001"

Истината е, че редица работодатели карат служителите си да попълват декларации, дали по отношение на тях са налице основанията по чл. 333 от КТ, дори още при подаване документи за постъпване на работа.

Ето и другият текст, по който вероятно умувате:
"Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2 , чл. 147, ал. 1, т. 2 , чл. 157, ал. 2 , чл. 307 , 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя."




(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2."

Никой не може да ме убеди, че работодателите са много изстрадали, че си защитават инересите и неоспорим факт, но че погазват тези на работниците си също...
80% от фирмите плащат минимални осигуровки, които са 40 лв. на месец и по 8 и нещо, за периода, докато служителката е по майчинство. А колко ти изкарава този работник, не е важно, но при най-малкото ти навират в очите колко струваш на фирмата.
Трудът никога не е оценен добре, но да даваш обяснения кога си забременял и защо точно сега и смешно, това е лично право, и ако ти се налага, да, ще прекараш цялата бременност вкъщи, да не забравяме,че с болничните задълженията на работодателите намаляват многократно, така че не се правете на жертви постоянно.
Трагедията идва от там, че ако може всичко да прибирате за себе си и по никакъв начин да не се грижите за работниците си и да носите отговорност за тях, ще е най-добре.
Мойта фирма също е кофти, ще работя и по време на болничния, до сега съм отсъствала само за консултация, но не пропуснаха да ме питат не ходя ли много често?!?Веднъж месечно за 2 часа, защото болницата е много далеч от тук.
Ще работя по свое желание, и защото състоянието ми позволява да го правя, но това, че ще съм тук до началото на 9-тия месец не направи работодателите ми по-коректни, не се погрижиха за мен, не ме осигуряват на реалното, отпуската ми плащат на минималната работна заплата, т.е. горницата до реалното ми я удържат, ако ме разбирате какво имам предвид, т.е. всяка отпуска ми се отразява финансово, въпреки, че е ПЛАТЕНА УЖ. Дори за консултацията ми събират часовете и после хоп цял ден отрязан от заплатата, при положние, че в Кодекса е посочено, че бременните трябва да се освобождават за ЖК, когато се налага в работно време.
И единственото, на което разчитат е, че хората са принудени и никой няма да се разписка, защото ще остане без работа.
И да, половината завод е без договори, защото всеки иска просто да се прибере с някакви в джоба, което също се използва максимално.
Аз за себе си съм намерила решение, надвансям си почти половината заплата за осигуровки, за да мога да получавам свястно майчниство, с което няма да вържа, но поне ще е една сносна заплата, но само 9 месеца, все едно после бебето няма да има нужда от пари.
А шефката ми се тюхка, че много малко смъ взимала заплата с удръжките за осигуровки, тя била против, защото го давали на циганите, но и мен ме ощетяват по този начин, но това не й попречи в същия ден да ми удържи 27 лв. за 3 дни отпуск.
А когато постъпвах на работа изрично ме питаха дали смятам скоро да забременявам...
Всяка работеща жена е минала през това, а не би трябвало да е дилема, ако си добре всеки би искал да работи, но не и при условие, че ще те отпишат веднага като кажеш,че си бременна или ще те извишкат направо.
Всички много добре разбирате за какво говори Билка, но щом смятате, че да си бременен и да го съобщищ а работодателя си трябва да е такава сложна дипломатическа операция, значи нещата още дълго време няма да се оправят.
И накрая за тези, които ще се хваната като удавници за сламка, ще кажа, че работя тук 3 години, седяла съм извънредно, постоянно съм била на разположение и т.н.
Просто трябва да признаете, че някои работодатели са чисти болкуци.

Както видяхте от направената извадка от КТ законът въобще не се интересува защо си забременял, но след като дава определени права на работника във връзка с това за баланс в отношенията е добавил и ангажименти за същия, който, ако желае да ползва тези права, следва да уведоми- там пише кого.
Никого не се стремя да убеждавам, в каквото и да било. Хич нямам това за цел. 
Придържам се точно към темата и давам конкретен отговор на направено, макар и не персонално към мен, запитване, относно правен въпрос.

Не отричам, че "някои работодатели са чисти болкуци", но и от насрещната страна има редица такива. Затова е законът- да слага ред и баланс между силите. Хубаво е да се познава, за да можеш да разчиташ един ден, че поне няма да те изиграе поредният боклук /независимо дали си работодател или работник/.